酒店 考勤制度及上下班制度

考勤制度及上下班制度一、考勤记录1 公司实行签到打考勤，月底将考勤表交总经理，负责打考勤的人员不得循私舞弊。2 考勤表是财务部制定员工工资的依据之一。二、考勤类别1 迟到：凡超过上班时间五分钟至三十分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣5-30元不等。2 早退：凡未向主管领导请假，提前五分钟至三十分钟离开工作岗位者，视为早退，罚款50-30元不等。3 旷工：凡属下列情况之一者，均按旷工处理：1、迟到、早退一次时间超过三十分钟或当日迟到早退时间累计超过三十分钟者，按旷工半天处理，超过二小进，按旷工一天处理；2、未出具病假、休假、事假证明者，按实际天数旷工；3、超假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工；4、轮班、调班不服从安排，强行自由请假者，按实际天数计算旷工；5、请假未经批准擅自离岗者，按实际天数计算旷工；6、不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工；7、不请假离岗者，按实际天数计算；8、临工采取3位罚款办法；9、旷工2天（24小时）按开除处理，工资不开，押金不退。4 病假：员工患病需要休息，必须持医院所开诊断，按权限批准后方可离开，事假实行请1扣2法。三、员工上下班制度1 员工上下班必须打考勤表，严格遵守上下班时间。2 规定了上下班固定通道的，员工上下班必须走员工通道。3 员工上下班应自觉接受门卫保安的检查，员工携带手包、提包的应主动开包让保安检查过目。保安在检查员工时不允许有侮辱行为或语言。员工上下班不能拿走公司的物品、文件或资料，管理人员需要将资料带回家处理应先经经理同意，通知门卫保安。四、请假批准制度1 事假1天（12小时）以内，由部长批准并上报经理备档。2 请假在1天以上7天以内须经前勤经理批准备档。3 请假七天以上须报总经理批准。请假必须填写假条，代假无效，极特殊情况打电话告知，否则视为旷工。员工工牌管理制度一、 工牌是为顾客监督员工服务质量提供的便利措施，也是与各类不同员工相区别的标志；二、 工牌号按部门分号，各部门的排号顺序基本以机构设置为序，由人事部统一编排造册发放，员工调入、调出、（跨部门的调动）由人事部发放工牌；三、 工牌号码由人事部、保安部门各保存一份；四、 员工变动或离开单位时将工号牌交回人事部；五、 在名册工资表，工资表考勤表以及其他全员人数的报表一律以机构设置图为序，由上至下，由左至右的顺序编排顺序号。