2019年全面对照党章党规18个是否检视检查个人剖析材料2660字稿

2019年全面对照党章党规18个是否检视检查个人剖析材料2660字稿按照 对照党章党规找差距的工作方案要求，本人认真对照党章党规，重点对照党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例，进行自我检查， 认真查找存在的突出问题，深入剖析思想根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）对照 党章 存在的差距1. 本人坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持中国特色社会主义事业 “ 五位一体 ” 总体布局和 “ 四个全面 ” 战略布局。但是贯彻新发展理念不彻底。结合 xx 实际，学习贯彻习近平总书记关于 xx 重要论述和 “ 十六字 ” 方针存在不足。2. 本人认真履行党员八项义务，践行入党誓词，但是党员先锋模范作用发挥不够。随着资历的增长，在工作热情上还是有所减退，时不时产生麻痹、放松思想，如何辩证看待过去和现在问题上思路方法不多，对于创新解决 * 深化改革工作出现的新问题、新情况的突破还不够，工作上有松懈的迹象。3. 本人按照党员干部六项基本条件，能够做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，但是迎难而上的干劲不足。面对国家宏观经济下行压力带来的新形势、新要求、新常态把握不够，考虑眼前工作多，长远打算较少，在推动 * 产业发展等方面的办法不多、措施不实。工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢 “ 涉深水、破坚冰、啃硬骨头 ” 。研究新形势新任务新挑战不够深入，学习借鉴新理念新经验新机制不够主动，解 决实际问题的能力不够全面，破解发展 “ 瓶颈 ” 的办法不多，落实重要改革任务不够进取。4. 本人严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。5. 本人坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，但是群众路线不够扎实。思考谋划工作中，时时处处体现以职工群众为中心的思想还未完全建立，密切联系群众有差距，对基层所需、员工所急关注少，以至于主动担当作为不够。从群众所提的意见中看，深入基层调研、关心基层员工等方面还做得不够，了解员工的思想、困难少，为员工办实事、解难事等方面存在不主动、不自觉的问题。（二）对照 准则 存在的差距6. 本人坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。7. 本人坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争，但是斗争精神还不够彻底。面对国内外形势错综复杂，新矛盾、新挑战给 * 发展带来一定压力，在稳增长、促改革、调结构、防风险、保稳定各项工作中，面对新问题冒头，老问题仍然待解的情况，工作中心存顾虑，斗争精神不足，在重大斗争一线中真枪真刀磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫做的还不够。8. 本人坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强 “ 四个自信 ” ，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。9. 本人严格落实中央八项规定精神，坚决反对 “ 四风 ” 。10. 本人坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。11. 本人坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向，但选人用人导向不够鲜明。缺乏现代人力资源配置的观念和手段，存在 “ 方法单一、人才难选 ” 的现象。缺乏科学的评价考核管理体系，存在 “ 选不准、用不好 ” 的现象，干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系和系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制还不健全完善。12. 本人自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力，但批评和自我批评有所保留。批评和自我批评没有形成常态，在平时的工作中还没有做到自觉应用、及时应用。自我批评时有所保留，对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气，导致问题年年查年年有。批评他人时存在顾及心理，不敢直戳痛处，有一定的好人主义倾向。13. 本人保持清正廉洁的政治本色，坚持 “ 三严三实 ” ，坚决同消极腐败作斗争，但党风廉政建设责任压实不够。党风廉政建设主体责任层层压实不够，主动作为办法不多，工作措施有待进一步做实，对如何结合积极主动、富有创造性地开展党风廉政工作思考不够。对一些高风险点的关键领域、重点岗位监管和防控措施落实不够到位，在资金使用、工程建设等方面存在监管漏洞。（三）对照 条例 存在的差距14. 本人在重大原则问题同上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。15. 本人不存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。16. 本人不存在优亲厚友，为黑恶势力充当 “ 保护伞 ” ，弄虚作假、简单粗暴等侵害群众利益等问题。17. 本人对工作负责任，不存在干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题，但形式主义、官僚主义问题没有根本解决，精简会议、文件仍有很大空间。在一些决策的出台中存在 “ 走形式 ” 问题，虽然规定程序都已履行，但征求职工群众意见、听取相关群体意见不够深入，造成一些文件质量不高、实施效果不好。在抓决策的执行落实上，亦存在重部署、轻落实现象，缺乏 “ 钉钉子 ” 的精神，亲自抓督查落实不够。18. 本人不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。二、产生问题的原因 分析本人认真思考和深入剖析上述问题产生的根源，主要有三个方面：（一）政治站位还不够高在贯彻落实中央、省委省政府重大决策部署上，存在思想上有努力做到的愿望，行动上常出现起步缓、动力小、跟进慢的现象，以至于在贯彻新理念新部署、履行全面从严治党责任、推动企业高质量上存在较大差距。（二）理想信念还不够牢固对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。信仰 “ 保鲜 ” 缺乏足够的理论营养，理想与现实的对接缺乏相应的理论桥梁，对党的创新理论的笃信坚守缺乏强劲的理论素养支撑。这些问题，对自己理想信念的政治追求虽然不构成动摇性影响，但对在纷繁复杂情况下的 政治 消清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。（ 三 ）抓思想教育还不够紧思想上认识不足，认为在企业，抓工作是主要的，各项成绩都体现在具体工作上，因而重视工作落实，忽视了思想教育，缺乏深入细致的思想工作。思想交流较少，召开总经理办公会也多是安排具体工作，涉及思想教育方面很少；与班子成员、部门负责人沟通交流，注重具体工作安排、任务进度、存在问题、困难等方面，较少涉及思想层面的沟通交流