干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得体会-禁必欲止令必欲行

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得体会禁必欲止，令必欲行为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。在“监督检查工作机制”方面，办法明确，要建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。要强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。办法提出，要完善党委（党组）领导班子内部监督。党委（党组）研究干部任免事项，应当把酝酿贯穿始终，认真听取班子成员意见。会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧较大时，应当暂缓表决干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得体会干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得体会。不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。及时发现和严肃纠正存在的突出问题，提高干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平，确保选人用人质量，努力营造风清气正的干事创业环境，是对干部选拔任用工作进行监督检查的目的。要认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等制度规定，进一步严明组织人事工作纪律，针对监督检查中发现的突出问题，认真扎实地抓好整改，限期上报整改情况。对违反干部任用条例和相关政策法规的行为，要查清问题，认真界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体，严肃处理。对违反规定做出的干部任免决定，要坚决纠正，对问题严重的，宣布所任用干部无效，并追责问责。对造成用人失察的，严格按照有关规定严肃进行处理，并严肃追究有关责任人的责任。对检查中发现的严重违纪违法问题线索，及时移送执纪执法机关调查处理。“禁必欲止，令必欲行。”各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实干部任用条例等各项法规，下力气抓好办法的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。