饭店考勤管理制度.doc

文秘知识/规章制度 饭店考勤管理制度 1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写考勤记录表。2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。6迟 到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。7早 退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。8旷 工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。9公 休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。9.3部门负责人休班由店经理安排批准。9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。10事 假10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。10.2事假一天扣除二天工资。10.3假期超过十天不享有三天带薪假。11病 假11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填病假申请单并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。11.3员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。11.4请病假员工最迟于请假的当日将病假申请单报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。12工伤假12.1员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。12.2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资，十五天至一个月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。13婚 假13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。14丧 假14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。15产 假工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。16员工实习期休、请假16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(根据部门安排);培训期不享有带薪假。16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资30天请假天数)。17加 班17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写加班申请，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数(岗位工资30)计算。17.2春节加班(三十、初一、初二)，加班工资=(岗位工资30加班天数)2;并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班;入职、辞职、辞退、开除、自动离职19在劳动法规允许的范围之内，饭店有招工的权利同时饭店有权辞退、开除不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。20入 职20.1经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须准备以下物品办理入职手续，20.1.1身份证复印件一张;20.1.2一寸免冠照片一张;20.1.3有效健康证，户口为饭店所在区以外的员工须提供有效暂住证;20.1.4泰安四个办事处以外的女员工须提供流动人口计划生育证;20.1.5有专业专业技术证书要求岗位须提供专业技术证书;