钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议.doc

合同范本/劳动合同 钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议 第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂“大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享”的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系，激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂“探索现代企业制度，推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰”的方针目标，特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订_年利益共同体集体协议。第二章双方目标第二条_年各项经济技术指标应达到：1产量：钢：_吨；商品材_吨；2产值：_元；3销售额：_元；4利税：_元；5利润：_元。第三条技术改造和技术进步：1_年内完成大电炉、lf炉、vd炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开始设备订购工作。非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。2_年内完成转炉厂3#连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。3带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。第四条安全生产和劳动保护：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故；年千人重伤率0.25；月千人负伤率0.75；粉尘合格率60。并完成以下劳动保护措施项目：1新上机动处化铁炉除尘设备。2耐材厂250m3石灰窑除尘及co2回收项目上马。3厂职工医院增设高压氧仓。4完善一炼厂11#炉除尘设备。第五条精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，办好职工运动会，力争文明“七连冠”称号。第三章权利与义务第六条根据企业法及企业转换经营机制条例，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。第七条职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。工会依照工会法代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。第八条根据工厂全员劳动合同制实施细则，企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得“上岗证”。上岗前应签订上岗合同。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第九条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按厂劳动争议调解实施办法处理。第十条企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的厂劳动作息制度。第十一条根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。企业执行_。企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。第十二条围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现94年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标：1确保电炉钢全年完成_吨。其中，一炼厂_吨；二炼厂_吨。精炼钢不少于_吨。