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1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计机械设计学习题集汽车学院 屈 翔2009年6月第一章 机械设计学引论1、什么是工程设计？工程设计的本质是什么？2、设计包含哪些基本内涵？3、简述现代设计的发展及其特点。4、什么是设计方法学？它的研究对象是什么？包含哪些研究内容？5、什么是设计系统？6、简述R.C.John推荐的设计进程模式。7、试述解决问题的逻辑步骤。8、产品的设计类型有哪些？试述产品设计的原则。9、目前许多产品在设计时，就要考虑到它们被废弃的问题，请你考虑设计时应使被废弃的产品满足哪些要求，并举例说明。10、有的产品有目的地降低使用寿命，甚至为一次性产品。举例说明这种设计正反两方面的特点和意义。11、简述传统设计方法与现代设计方法的关系，以及二者的区别。12、市场的开放性和全球化，促使机械产品的竞争日趋激烈，而决定机械产品竞争力的指标有T、Q、C、S、E等，试写出其代表的英文单词，解释其在产品开发过程中的意义。第二章 原理方案设计功能分析设计法1、明确设计任务需要注意什么问题？2、什么是技术系统？试用框图画出技术系统。3、产品设计应满足哪些要求？4、什么是产品的功能？按重要程度的不同，产品的功能分哪些类型？5、应用功能分析法分析以下产品的功能，要求运用“黑箱法”确定其总功能，画出功能树图和功能结构图。 家用缝纫机、观光电梯、自行车、洗衣机、计算机、挖掘机、千斤顶、金属切削机床、气泵、挖土机、剃须刀 、电冰箱、电风扇 、混凝土搅拌机、打字机、自行车、可调光台灯、离合器、减速器 、车床 、订书器 、打火机、圆规等。6、分功能求解的方法有哪些？举例说明。7、以熟悉的产品为例简述功能分析设计法步骤。 8、试分析以下装置的原理方案（提出两种以上方案）分离铁屑与铜屑、公园小船雨后除船内积水装置、铁板冲压件去毛刺装置 、活塞销倒角装置、水果分选机、牛奶瓶或啤酒瓶洗瓶机、鸡蛋大小分级的分选机、食物加热的仪器等。9、构思一个供家庭用的废水利用装置。要求将洗菜池的废水过滤沉淀后供冲洗便池使用，不使用额外电力设备（如水泵），不得使废水与净水混合使用。10、下面是一种电动缸的广告：“电动缸是一种新颖的动力部件，它可以代替气缸和油缸，使用方便，耗电省，价格低。推力：30500kg，行程1001500mm，速度：25100mm/s”。电动缸只利用电能而不依靠其它能源而获得往复直线运动。电动机和电动缸（往复运动机构）轴线平行。试绘制其黑箱图，分析总功能、分功能，并建立分功能解法的形态学矩阵，然后构成两个以上的原理方案。11、调查一个产品演化的历史，绘制其变体分析图，并说明变异的原因，主要变体的优缺点。12、设计以下装置的原理方案1）、卷棉签机：将棉花卷在竹签上，供医用。设备易于操作，效率高（60支/分）。2）、广柑分类机：将广柑按一定的大小快速分类，并不产生碰伤。3）、铁屑与塑料屑分拣机：将铁屑和塑料屑分开。4）、招待所餐厅用的烘干机：设计一个用餐者洗手后除去手上过量的水分的系统。5）、公园小船雨后除船内积水装置6）、缝衣针仓装机 将散乱的缝衣针同向十支包成一包。7）、步进式送料机构 应含有存储、送料、检验及检验后的分类处理等环节8）、捆箱器 能将编织带收紧、扎牢，使纸箱在搬运中不至于松散，用于包装纸箱的捆扎。13、工厂中使用的虎钳采用丝杆螺母机构，当需要较大距离移动钳口时非常不便。请针对这一问题进行一种可实现快速进给的虎钳机构设计（原理方案设计），画出其原理图。第三章 创造性思维与方法1、试述常规性设计与创新设计的差异。2、什么是创造性思维？有何特点。创造性思维有哪些分类？3、用发散性思维构思尽可能多的红砖（曲别针、橡皮等物品）的用途（至少15种不同的用途）。4、普通风扇可以从哪些不同方面进行改进、变化、组合，从而开发出多种新产品？ 5、构思简易拖把拧水装置，要求用人力；手不接触布条；造价低廉，普通居民买得起，构思两个原理方案。6、用发散性思维寻求分离非金属颗粒和非磁性金属颗粒的工作原理。7、列举传统暖壶的缺点及改进方向。8、参考圆珠笔设计，水膨胀密封材料等逆向思维构思产品的例子，举一个逆向思维构思产品的例子。9、试举出十种以上电动缸的应用方法。10、小车在斜坡上往返将坡上的砂石运至坡下，试设计无动力源（指不用电力或内燃机等能源）自动装卸小车，动作要求为：小车上坡装料小车下坡卸料11、试对火灾报警器提出三种原理方案。希望在火灾发生后几秒钟即能自动向消防队报警。要求价格便宜，使用可靠。12、列举现有自行车的缺点及其改进方向。13、分析现在楼房二室一厅单元各房间面积分配方案的缺点，在同样总面积的条件下，各房面积怎样分配更合理?(只讨论面积，不讨论布局)。要给出论据，有人员活动情况、各房使用频率等数据。14、请结合自己的看法谈谈如何进行工程技术人员的创造力开发。15、分析水生动物不同运动原理，指出各种原理在技术上的应用。16、通过对机械设计学课程的学习，试述如何进行创造性思维的培养。第四章 商品化设计思想与方法1、试述商品化设计思想对设计成败的影响。2、试述商品化设计思想的主要内容。3、试述在设计中如何考虑营销策略。4、举例说明产品定位对其设计的影响。5、进行商品化设计应考虑哪些设计原则。6、怎样理解产品也是商品？树立商品化设计思想有何意义？第五章 评价与决策1、在设计中可能遇到的评价工作有哪些类型？2、5个专家对某种产品的6个方案按名次计分法进行评价，排队后给分（最高分为6分，最低分1分，依次类推），给分情况如下表所示，试对各方案进行评价。 专家代号方案代号ABCDE总分1156342445263314114523635262426631553、三个厂家生产同一种产品，其性能与成本如下表。对性能与成本规定达到极限值为0分，达到要求值为8分，满分10分，试确定最佳产品。评价目标成本（元）效率（%）寿命（小时）要求值1600857000极限值2000654500实际值175090720015508545001900705900加权系数0.30.50.24、六位专家对五种方案进行评价如下表 ，第一名为5分，第五名1分。试确定总分最高的方案并计算一致性系数。专家代号评分方案号A B C D E F123455354454543533415342132211221125、对台灯确定四个评价项目：价格、照明性能、寿命、外观。其专家对评价项目两两比较给分，评分如下表，试确定加权系数。比较项目评价项目总分价格 照明 寿命 外观 加 权系 数价格121照明322寿命221外观323 6、试用目标树法确定一般载货汽车（轻型）的主要评价目标的加权系数。7、根据下表用有效值法确定最佳产品。评价目标效率（%）性能A性能B性能C要求值90172700230极限值80123500295实际值911528002408718300022584132950265加权系数0.30.250.350.108、试对三位营业员、的工作进行综合模糊评价，并排出名次。群众评议如下表。评价目标服务质量服务态度出勤率服务员 评议优良中差0.8 0.4 0.5 0.7 0.6 0.2 0 1 10.2 0.6 0.30.2 0.3 0.21 0 00 0 0.20.1 0.1 0.50 0 00 0 0 0 0 0.10 0 0加权系数0.40.30.39、某减速器中有7个A类零件，按重要程度排列为：箱体、箱盖、齿轮轴1、齿轮轴2、齿轮1和齿轮2、轴。试用判别表法确定其加权系数。 10、某产品成本要求C4千元为优，C=6千元为中，C9千元为差。现某设计方案估计产品成本为C=7千元，试求其模糊评价的隶属度。11、设一灯泡（轴承等）设计方案的寿命为x（单位：小时），x2000为差，4000x6000为良，x10000为优，灯泡设计方案确定后，估计寿命为9000小时，求模糊评价的隶属度。12、某机械产品设计成本为x，根据对用户的调查，认为元为优，元为中，元为差，进行方案设计后，估算其设计成本为5300元，求模糊评价的隶属度。 13、对某品牌汽车进行评价。6个评价指标的重要程度依次是：价格、舒适性和寿命、安全性、维修性、外观，试用判别表法确定加权系数。14、某设备有五种方案，现请六位专家按名次计分法对该设备的五种方案进行评价（各方案的分数如下表），要求一致性系数不得小于0.7。试问本次评价是否可行？并对5种方案按优劣排序。专家代号评分ABCDEF方案号015554550244454303321324042332310511211215、三种液压泵A、B、C的性能和成本列于下表，试用有效值法评选最佳方案。评价目标成本（元）效率（%）寿命（h）理想值500906000要求值600805000极限值800602000实际值A720825000B580804000C650755500加权系数0.40.40.2第六章 结构方案设计1、产品结构设计应满足哪些要求？2、什么是自补偿原理？分别举例说明自平衡、自增强、自保护在工程上的应用。3、合理负载的基本原则是什么？4、什么叫阿贝原则？试举出用阿贝原理减少系统误差的实例。5、试用误差缩放原理分析增速传动机构和降速传动机构中的运动误差。6、如何合理配置机床主轴前后轴承的精度、控制振幅a、b的大小和方向以减少端部振幅？7、试举例说明降低噪声的途径有哪些？8、什么是产品的寿命周期？9、产品总成本由哪些部分组成？10、减少产品零件数对成本有何影响？设计中如何减少零件数？11、产品批量对生产成本有何影响？12、什么是重复利用原则？试举出设计中应用此原则的实例。13、如何通过设计环节降低成本？14、构件尺寸对产品成本有何影响？15、可以采取哪些措施降低产品加工成本？16、一组三级齿轮减速器，数据如下表，试估算A=500mm减速器成本。中心矩A（mm）280360450560650重量（kg）6931392252039755330生产成本（元）61601000915019211922504417、某水泵系列中五种水泵重量及生产成本如下表，试求重量成本系数的函数曲线，系列中若新增重量W=30kg的水泵，试估算其生产成本C。水泵号12345重量（kg）2.56.115.240.255成本（元）34.262.4122.8226.5288.818、试比较梁的强度和刚度，在设计参数选择上有何异同？19、可以采取哪些措施降低产品的运行成本？20、结合所学价值分析内容，阐述应从哪些方面来考虑提高产品的价值。21、标准渐开线齿轮A和B几何相似，齿数相同，模数分别为Ma=8，mB=3，齿轮A每批生产100件，每件生产成本Ca=280（其中材料成本Cma=100元，加工成本Cfa=120元）。若齿轮B每批生产300件，求B每件的生产成本。22、两相似零件A和B生产批量相同，A的重量为B的8倍，已知零件B生产成本为28元，其中生产准备成本和加工成本约占20%和40%，试求A零件的生产成本及其构成。23、铸铁箱体零件宽B0=500mm，长L0=500mm，高H0=400mm，壁厚0=10mm，有底厚亦为0。单件生产成本约为480元，其中材料成本约为150元，加工成本约220元。现拟生产与它几何相似的箱体20件，其中高度H=250mm，试估算每件产品成本及重量。24、价值系数分析法与ABC分析法各有何特点？25、钢螺栓联接两块1mm的铜板在t80的温度下工作，可能出现什么问题？如何从结构上解决？（热膨胀系数1110/。17.510/。）26、试举出用无屑加工代替切削加工降低成本的结构实例。27、有哪些常用的成本估算方法？适用于何种条件？28、试根据合理负载原则对下列结构进行改进：（1）圆形截面悬臂梁，长度1，端部受载P，试在工作条件不变情况下提出三种以上方案使端部变形量减小。（2）简支梁中点受力，试提出梁的几种合理结构使刚度提高。29、图示结构A与结构B，对于钢、铸钢、塑料分别应当采用哪种结构？30、试分析以下A、B、C三种结构，哪一种不合理，为什么？31、比较A、B两种密封圈的安放位置，哪一种较合理？ 32、标准直齿圆柱齿轮A与B几何相似，齿数相同，模数分别为1.5和4。齿轮B每批生产200件，每件生产成本为300元（其中材料成本和加工成本各占30%和50%），若齿轮A每批生产150件，求A每件的生产成本。 33、铸铁箱体零件宽B0=500mm，长L0=500mm，高H0=400mm，箱体厚度为t0=10mm，单件生产成本约为400元，其材料成本为150元，加工成本为220元，现拟生产与它几何相似的箱体50件，高度H0=250mm，估算每件产品的成本及重量。第七章 相似设计和模块化设计1、进行变型产品设计有何实际意义？2、变型产品有哪些系列类型？3、在变型产品设计中应用优先数有何优点？如何进行优先数参数的选择？4、什么是相似准则和相似指标？5、试述相似三定理的内容。6、某零件受拉力F=5000N，若用相同材料，尺寸缩小到1/10的模型做试验，模型上应加力Fm多大？7、柱塞泵系列中各泵几何相似，要求在8250L/min范围内有六种流量，求各泵的流量相似比q，长度尺寸相似比l和体积相似比v为多少？（提示：各泵转速n相同，流量公式Q=hd2n/4，式中d为柱塞直径，h为柱塞行程）8、零件A重6kg，加热3小时后温度升到C。问相同材料、与A几何相似的零件B，重3kg，在相同条件下加热几小时能够达到C？（注：传热定律：Qk=KAt/l；蓄热定律：Qc=CV式子中：Qk传热量 Qc蓄热量 温升（C）t加热时间 k材料导热率 c材料比热材料密度 l，A，V零件的长度、面积、体积）9、模块动力系统具有以下三类功能模块，试问最多可以组成几种动力系统产品？原动机：三相异步电动机，变极多速三相异步电动机，隔爆型三相异步电动机，单相异步电动机共4种；变速系统：齿轮减速器（单级、双级、三级三种）、行星减速机、蜗杆涡轮减速机、齿轮升速机（单级、双级、三级三种）共8种。联接系统：凸缘联轴器、梅花联轴器、特殊接口模块等3种。10、确定传动轴扭转变形的相似指标。11、求方程：W=CXcYc/Zc的相似比方程(c为常数)。12、分析物体受力激振后无阻尼自由振动的相似比方程式。13、铸铁箱体零件宽b=500mm,长l=500mm,高h=400mm,壁厚10mm,有底厚度亦为。单件生产成本480元，其中材料成本约为150元，加工成本约220元。现拟生产与它几何相似的箱体20件，其中高度h=250mm，试估算每件产品成本及重量。14、就某一熟悉产品（汽车、电脑、手机等）为例谈谈模块化设计的特点及设计要点。 15、圆柱形螺旋弹簧的弹簧刚度表达式为，式中G为弹簧材料的切变模量（Mpa），d为弹簧钢丝直径，D2为弹簧中径，n为弹簧圈数。试写出对应的量纲方程。 16、试确定牛顿第二定律F=ma的相似指标。 17、应用方程分析法求方程的相似比方程。 下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。一个人的谈吐有没有“味道”，完全要看他的读书方法。如果读者获得书中的“味”，他便会在谈吐中把这种风味表现出来；如果他的谈吐中有风味，他在写作中也免不了会表现出风味来。所以，我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜好一样，必然是有选择性的，属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最合卫生的吃法，因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。读书跟吃东西一样，“此人吃来是蜜糖，他人吃来是砒霜”。教师不能以其所好强迫学生去读，父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所读的东西感不到趣味，那么所有的时间全都浪费了。所以，永远记得，这世间上没有什么一个人必读的书，只有在某时某地，某种环境，和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样，是命运注定的或阴阳注定的。纵使某一本书，如圣经之类，是人人必读的，读这种书也一定应当在合适的时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时，那本杰作只会留下不好的滋味。孔子曰：“五十以学易。”便是说，四十五岁时候尚不可读易经。孔子在论语中的训言的冲淡温和的味道，以及他的成熟的智慧，非到读者自己成熟的时候是不能欣赏的。四十学易是一种味道，到五十岁，看过更多的人世变故的时候再去学易，又是一种味道。所以，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。 多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人觉得你更富有文采，美感。 多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的人生道路打下好的、扎实的基础！“书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书籍, 就好象鸟儿没有翅膀。”（英 莎士比亚）。“一本新书象一艘船, 带领着我们从狭隘的地方, 驶向生活的无限广阔的海洋。”（瑞士 凯勒）。“不读书就没有真正的学问,没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。不读书的人就不是一个完人。”（俄 赫尔岑）。多读书, 可以开阔视野, 增长见识, 启迪智慧, 可以使自己在工作中有所创造, 有所成就; 多读书, 可以丰富自己的知识宝库, 进一步懂得生活, 可以提高自己的文采和对艺术的欣赏能力, 可以变“下里巴人”为“阳春白雪”, 从而使自己的生活更加丰富多采, 充满情趣。 “书是随时在近旁的顾问, 随时都可以供给你所需要的知识, 而且可以按照你的心意, 重复这顾问的次数。”（凯勃司）。知识就是力量, 科学技术就是生产力。要想建设一个具有高度精神文明的社会主义强国, 没有一定的科学技术水平是不行的; 科学技术仅为少数人所掌握, 也是不行的, 尤其是在科学技术高度发达的今天, 更是如此。而要想让所有的人都上学学习, 是不可能的。那么, 就只有在工作中学习,利用一切可以利用的时间和条件自学。在自学过程中, 不可能人人都能得到指导老师, 那么, 最好的老师就是书籍。 “书籍蜿蜒伸入我们的心灵, 诗人的诗句在我们的血流里舒缓地滑行。我们年轻时诵读它们, 年老时仍然铭记它们。我们读到他人的遭遇, 却感到身历其境。书籍到处可得, 而且价廉物美。我们就象呼吸空气中的氧一样吸收书中的营养。”(英 哈慈利特)。读书有这样多的好处, 而书籍又可随时随地买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也是足够的; 精力, 20岁左右的小伙子和姑娘们是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 分析判断能力也已达到一定程度, 且无家室之累, 正是集中精力学习知识的黄金时代, 千万不要白白地浪费掉。中国有句古话: “少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在曲折的人生中悟出应该多学本事的道理, 想学的时候, 由于年龄的增长, 记忆力衰退, 由于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学也学不好了。与其那时悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。 “学海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。“业精于勤, 荒于嬉; 行成于思, 毁于随。”（唐 韩愈）。成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤奋好学, 勇于攀登的人们。“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过很宽阔, 很美好的生活, 就创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人手携手地去工作吧。”（苏 高尔基）。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读书学习吧, 年轻的朋友! 古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于：它让求知的人从中获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的时间简史和果壳中的宇宙，畅游在粒子、生命和星体的处境中，感受智慧的光泽，犹如攀登高山一样，瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。 对于坎坷曲折的人生道路而言，读书便是最佳的润滑剂。面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气，将慰藉缓缓注入我们干枯的心田，使黑暗的天空再现光芒？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的名人传，让我们从伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气，更让我们明白：唯有真实的苦难，才能驱除罗曼谛克式幻想的苦难；唯有克服苦难的悲剧，才能帮助我们担当起命运的磨难。读海伦?凯勒一个个真实而感人肺腑的故事，感受遭受不济命运的人所具备的自强不息和从容豁达，从而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越勇，做命运真正的主宰者。在书籍的带领下，我们不断磨炼自己的意志，而我们的心灵也将渐渐充实成熟。 读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽，过滤出一股沁人心脾的灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。 下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。