年秋季西南大学网络法学《劳动与社会保障法学》作业答案

.1、失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位及个人累计缴费时间为2年的，领取失业保险金的期限最长为_B_。A . 6个月 B . 12个月 C . 18个月 D . 24个月2、用人单位自_A_起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日3、.下列_B_不属于用人单位“无故拖欠劳动者的工资”的情形 . A. 老板生病了，治病需要花费巨额资金B. 单位所在地遭受百年一遇的洪灾，忙于抗洪抢险，无法按时支付工资C. 职工小李偷偷骂老板“长的影响市容市貌”被听到而停发当月工资D. 老板到澳门豪赌输光了公司流动资金而拖欠支付工资 4、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是_A_。A加班加点工作额外获得的劳动收入B发表专业论文获得的稿费C用人单位发放的生活困难补助费D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套5、依我国目前法律的规定，_ B_劳动者无须负担社会保险费。A基本养老保险 B工伤保险 C失业保险 D医疗保险6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_B._。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月7、我国劳动法禁止用人单位招用未满_C_的未成年人。A14周岁 B15周岁C16周岁 D18周岁8、下列社会关系中属于劳动关系的是( B)A作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C甲公司为其职工购房向银行提供担保D某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿9、1、各国学者公认劳动法产生的标志是_B_。A.1922年的苏俄劳动法 B.1802年英国的学徒健康与道德法C.1947年的美国劳资关系法 D.1918年德国的工人保护法10、下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是_D_. A. 甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B. 乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C. 丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D. 丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝11、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是_C_。A发生不以人的意志为转移的事件B劳动法律关系主体一方的违法行为C劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力12、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下_C_方式处理。A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担13、致使劳动合同终止的情形包括：_D_。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B. C. D.14、集体合同生效的标志是_D_。A合同文书经过职工代表大会讨论通过B集体合同双方首席代表在合同文书上签字C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议15、小王是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向龙律师咨询，龙律师的说法中正确的是 DA. 交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同B. 汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军C. 汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D. 汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军16、 中华人民共国劳动法的适用对象是_B_。A.国家机关公务员 B.企业职工 C.部队军人 D.家庭保姆17、能够认定劳动合同无效的机构是_D_。A .各级人民政府 B .工商行政管理部门C .各级劳动行政部门 D .人民法院18、“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为_B_.A. 劳动权B. 保障权C. 就业权D. 生存权19、在我国的法律系中，劳动法的法律地位_A_。A.是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B.是从属于民法的法律部门C.是从属于经济法的法律部门D.是从属于行政法的法律部门20、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是_D_。A标准工时制 B计件工时制 C综合工时制 D不定时工时制21、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_ABC_。A. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用B. 用人单位代扣代缴个人所得税C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D. 应债权人请求代扣欠款E. 按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用22、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭_ABDE_。A. 劳动者丧失劳动能力B. 劳动者死亡C. 劳动法律关系内容变更D. 劳动合同期限届满E. 约定的劳动合同终止条件23、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有_ABCE_。 A. 用人单位工会代表B. 用人单位职工代表C. 企业和实行企业化管理的事业单位的代表D. 数个用人单位的联合代表E. 行业或者企业组织的代表24、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，_CDE_违反了劳动法。A. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B. 怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C. 除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D. 延长工作时间期间的工资统一按照120发放E. 凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金25、根据我国失业保险条例第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括_ABCDE_。A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E. 国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用26、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有_ABC_。A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系E. 这些关系与劳动关系有逻辑联系27、根据劳动合同法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_ACDE_。A. 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B. 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C. 劳动合同期满终止D. .劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，由用人单位解除劳动合同E. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的28、 下列_ACD_争议属于我国劳动争议的处理范围。A. 周某因职业培训与单位发生的争议B. 陈某因住房分配与单位发生的争议C. 高某因续签劳动合同与单位发生的争议D. 李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议E. 杨某因违反计划生育政策与单位发生的争议29、 根据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列_BCDE_情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。A. 劳动者在用人单位连续工作已经满10年B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的E. 法律、行政法规规定的其他情形30、下列_ABC_劳动合同无效或者部分无效A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C. 违反法律、行政法规强制性规定的D. 没有具备所有必备条款的E. 法律法规规定的其他情形31、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为_ABCD_。A. 劳动法律行为 B. 劳动行政管理行为C. 劳动仲裁行为D. 劳动司法行为E. 违法行为32、根据生产安全事故报告和调查处理条例的规定，事故分为_BCDE_。A. 轻伤事故B. 一般事故C. 较大事故D. 重大事故E. 特别重大事故33、 根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括_ABCD_。A. 劳动合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产的C. 劳动者开始享受基本养老保险待遇的D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的E. 当事人约定的劳动合同终止条件出现34、劳动者个人的权益有_ABCDE_。A. 劳动安全权B. 劳动就业权 C. 报酬请求权D. 休息休假权E. 自主择业权35、 以下哪些选项是社会保险法的特点_ABCDE_.A. 公私法融合性B. 强制性C. 社会性D. 调整对象的广泛性 E. 以实质正义为价值追求36、国际劳动法渊源中，公约和建议书的主要区别为_AC_。A. 公约需被会员国批准B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D. 建议书需被会员国批准E. 公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴37、 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围_ABC_。A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C. 军人优抚D. 劳动争议E. 集体合同争议38、某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员李某订立的劳动合同中有以下条款，其中违反劳动法的有_ABDE_A. 劳动合同期限年，其中试用期年B. 在试用期内李某不得通知用人单位解除劳动合同C. 在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对李某不进行经济补偿D. 李某在试用期内的工资待试用期满后集中发放E. 试用期内李某自行放弃所有社会保险39/在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有_BCD_ 。A. 工资法B. 劳动合同C. 集体协商D. 集体合同E. 社会保险40、因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列_ACD_方式解决。A. 协商B. 由劳动争议调解委员会调解C. 诉讼D. 由劳动争议仲裁委员会仲裁E. 、由劳动行政部门裁决41、根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_ABC_。A. 因履行劳动合同发生的争议B. .因企业辞退职工发生的争议C. 因职工主动辞职发生的争议D. 因职工违反计划生育政策发生的争议E. 因履行承包合同发生的争议42、劳动法产生的主要原因有_ABD_。A工人阶级长期斗争的结果 B发展生产力的要求C维持自由竟争条件的需要 D实现劳资两利的结果43、未满16周岁的公民一律不得成为劳动法律关系主体。BA. B.44、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。BA. B.45、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等不属于劳动者工作收入范畴。AA.B.46、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。AA.B.47、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。AA.B.48、女职工未婚先孕不能享受98天的产假。BA.B.49、劳动争议调解是劳动争议诉讼前的法定必经程序。BA.B.50、取得民事主体资格即当然取得用人单位资格。BA.B.51、用人单位没有通知工会而单方解除或提前30日通知劳动者解除劳动合同，劳动者以违法解聘为由请求法院判决用人单位支付赔偿金的，一定能得到支持。BA.B.52、用人单位承担工伤赔偿责任,应当以对工伤事故有过错为条件。BA.B.53、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。AA.B.54、用工单位派人殴打被派遣劳动者造成损害的，由于劳务派遣单位没有参与，不承担责任。BA.B.55、只要发现劳动者有与其他用人单位的兼职行为，用人单位就可以依法单方解除劳动合同。BA.B.56、试述现行劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定。窗体顶端我国劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定有：（1）对延长工作时间适用人员范围的限制，禁止用人单位安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加点；（2）对决定延长工作时间的程序进行限制，规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商方可决定延长工作时间；（3）时间上限定：延长工作时间一般每日不超过1小时，因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但每日不得超过36小时；（4）规定了较高的报酬标准，用人单位应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。 窗体底端57、 简述用人单位可以解除劳动合同的情形。窗体顶端（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任 窗体底端58、试述我国劳动合同法的适用对象。窗体顶端劳动合同法第2条规定了该法的适用对象：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 窗体底端59、 简述劳动法与民法的区别。窗体顶端(1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。(2)两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。(3)两者调整的原则不完全相同。窗体底端60、简述我国社会保险的体系构成。窗体顶端我国社会保险体系由三个层级构成：（1）国家基本保险，是由国家统一建立并强制实行的为全体劳动者平等地提供基本生活保障的社会保险。（2）用人单位补充保险，是由用人单位根据自己的经济实力，自主地为劳动者建立的，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上进一步获得物质帮助的社会保险（3）个人储蓄保险，是由劳动者个人根据自己收入情况自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。窗体底端61、试比较我国社会保险与商业人身保险的差别。窗体顶端商业保险是保险公司以营利为目的而经营保险业务的行为。其内容分为财产保险和人身保险两大类。就集中资金和分散风险这一运作机制而言，社会保险和商业保险有相似之处，但整体观之，社会保险属于社会保障的范畴，而商业保险属于商业活动的范畴。二者的区别有以下几方面：（1）从保险关系产生的角度来看，商业保险以自愿为原则，其法律关系的确立必须经当事人同意方为有效；而社会保险则以强制性为特点，凡法定保险对象都必须参加保险，承保机构也不得拒绝。（2）从保险基金的来源看，商业保险的全部费用都由投保人或被保险人承担；而社会保险的费用只由被保险人承担一部分，其余的由被保险人所在单位及国家补助或分担。（3）从保险人的动机来看，商业保险以营利为目的；而社会保险以保障社会成员生活安全和社会稳定为目的。（4）从危险的范围来看，商业保险的保险人可以承保的范围非常广泛；而社会保险所针对的危险范围要狭窄得多，通常包括可能对被保险人或其家属造成生活困难的事件，如年老、疾病、生育、失业等。（5）商业保险根据保险利益的大小以及保险标的受损状况进行赔偿；社会保险首先要保障被保险人或其家属的基本生活，在此基础之上根据被保险人的缴费或工资状况实行差别对待。（6）商业保险是私法性质的民事法律关系，当事人地位平等，其权利义务的内容由协议确定；社会保险是一种公法关系，其权利义务的内容由法律法规确定，并且具有强制效力。（7）责任承担不同。商业保险中，保险人在投保人和被保险人无过错的情况下才承担赔偿责任；社会保险中，保险人在被保险人遭受社会危险时，必须无条件地对被保险人或其家属支付一定的金额。窗体底端62、试述倾斜保护原则的内涵和体现 。窗体顶端倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。它是劳动法制度构建的基础，彰显了劳动法的价值取向。内涵包括两方面：一是，在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益；二是在一般劳动者和特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的权益。体现：（1）在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。（2）在劳动基准法中，主要体现为基准法定。（3）在劳动争议调解仲裁法中，主要体现为对劳动者的救济保障。窗体底端63、试述劳动法的调整对象及其主要特征。窗体顶端劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其特征主要表现在：（1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。（3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系包括下述类型：（1）劳动行政关系；（2）劳动服务关系；（3）劳动团体关系；（4）劳动争议处理关系等。其特征是：（1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。（2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。窗体底端64、 试述工伤的范围。窗体顶端1.典型工伤情形。(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.视同工伤情形。(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.不得认定为工伤或视同工伤情形。(1)故意犯罪受到伤害的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的；(4)法律、行政法规规定的其他情形窗体底端 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料