劳动合同含保密协议

全日制劳动合同书甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓 名性 别出生年月文化程度户籍所在地址现居住(通讯地址居民身份证号码家庭联系方式（电话）个人联系电话甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 A 种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同自 / 年 / 月 / 日起。并约定试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。C、以完成 / 工作任务为劳动合同期限，自 / 年 / 月 / 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为 本公司所在地 三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三） 无 四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行 A 条款，平均每周工作不超过四十小时。A、每周工作 5 日，每天工作 8 小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。B、甲方实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制。（二）甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方现行岗位是否属于可能产生职业病危害的岗位（是 否 ），可能存在的危害为： ；甲方所采取的措施、待遇： 。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 25 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 不低于苏州市最低工资标准 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 B 条款：A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。乙方加班工资的计发基数，双方约定为： 苏州市最低工资标准元/月 。B、 甲方对乙方实行 内部工资分配办法 ，乙方的基本工资确定为每月苏州市最低工资标准元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 内部工资正常增长办法 确定。七、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定下列 AB 条款：A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为： 无 D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇： 按公司相关规定执行。 E、甲乙双方需要约定的其它事项： 无 九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括： 公司各项管理制度。以下无正文。法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：劳动合同变更记录经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同做如下变更： 法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：员工保密协议 鉴于乙方在甲方单位从事 岗位工作，期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务， 根据中华人民共和国反不正当竞争法、劳动法、劳动合同法的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议： 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： （一）技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、计算机软件、数据库、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 （二）经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号等。 （三）甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期。 （四）甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬、建设和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、财务数据、营销策略、用户信息、人事档案以及甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料等。 （五）乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： （一）不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； （二）不得向任何第三人披露甲方的商业秘密 （三）不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息； （四）不得出借、赠与、出租、转让或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息； （五）不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等； （六）因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； 乙方无论因何种原因结束在甲方的工作时，都应及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料、电子文档等）无偿交与给甲方。 3、 保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲乙双方签字（盖章）之日起开始，至上述商业秘密依法公开时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除、终止而免除。4、 违约责任 乙方违反本协议项下的任何规定，甲方都有权： （一） 责令乙方停止违约或侵权行为； （二）视情节处以罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除；（三） 要求乙方赔偿违约金 万元，并另行赔偿甲方因其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及寻求法律救助过程中发生的一切费用,包括但不限于律师费、诉讼费用、鉴定费、差旅费等; （四） 触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。5、 争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决。协商不成的，双方应向甲方所在地人民法院起诉处理。 六、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（签字）： _年_月_日 _年_月_日6