劳动合同范本3895721334

劳 动 合 同甲方： 有限公司 乙方： 文化程度：法定代表人： 性别：或委托代理人： 出生日期： 居民身份证号码：甲方地址： 家庭住址：邮政编码： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例及相关法律法规之规定，甲乙双方在平等协商的基础上，为确立双方之间的劳动关系，明确双方权利和义务，特签订本合同，双方共同遵守执行。一、合同期限第一条 甲、乙双方按下列第 种方式确定双方之间的合同期限： （1）甲方与乙方签订有固定期限合同。本合同期限为 年，自 _ 年 月 日起，至 年 月 日止。 试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 _日止。 （2）甲方与乙方签订无固定期限合同，本合同自 _ 年 _月 日起。 （3）甲、乙双方的劳动合同期限以乙方为完成甲方 工作任务为准，即自 年 月 日起至上述工作完成之日止。二、工作时间和工作内容第二条 乙方同意由甲方根据需要安排乙方从事相应的工作岗位。本合同签订之日，甲方暂安排乙方在 部门，担任 工作。 根据工作岗位和工作性质的需要，乙方适用甲方下列第 种工时制度： （1）标准工时制：工作时间为早 到晚 。 （2）不定时工作制：不以工作时间作为衡量工作量的标准，工资报酬根据工作成果计算，双方另行约定。 （3）综合计算工时工作制：以周/月/季/年为周期综合计算工作时间。第三条 在本合同期限内，甲方根据生产或工作的需要，以及依照乙方的实际能力（专业、技能、工作、体力）有权调整乙方的工作岗位（包括临时性工作），乙方表示同意。岗位变动时，劳动报酬随工作岗位作相应调整。第四条 乙方应积极遵守公司的规章制度，服从甲方的命令或指示，服从分配，按甲方的要求完成工作任务。第五条 乙方对甲方作出的岗位变更或工作内容认为不合适的，可以提出书面辞职申请，解除劳动合同，但应提前30日书面通知甲方。 三、工作制度、劳动保护和劳动条件第六条 甲方安排乙方执行定时工作制，即安排乙方每日实际工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。 运转班工作实行三班工作制。甲方应严格控制确因生产经营需要而延长的工作时间，并按国家规定支付乙方延长工作时间报酬或安排同等时间的补休。第七条 甲方应提供符合国家规定的劳动安全标准的工作环境，采取切实有效的措施，改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全和健康。第八条 甲方根据乙方工作岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。第九条 乙方从事的工作岗位不具有职业病危害。 乙方从事的工作岗位具有职业病危害，如（1）铬鼻病（2）溃疡、铬疮（3）皮炎等。第十条 甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。 女职工生育享受不少于九十天的产假。 怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四、劳动报酬第十一条 甲方按公司现行工资制度及乙方个人的能力和表现确定乙方的工 资，乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪办法。乙方接受新的岗位后，即视作接受甲方按该岗位重新确定乙方的工资。第十二条 甲方有权根据生产经营的状况或乙方技术业务能力和工作表 现，适时调整乙方的工资，但调整幅度应控制在每年20%之内。第十三条 甲方支付乙方的工资应保证不低于当地政府规定的最低工资标 准。（乙方具体工资情况详见起薪通知书，该起薪通知书已在签订本合同前知会乙方。） 乙方的工资经双方协商确定为 元人民币/月（含法律规定应由劳动者个人承担的四金部分和个人所得税）。第十四条 甲方在每月日以货币形式支付乙方当月的工资，如遇节假日或休息日，则提前至节假日前的最后一个工作日发放。第十五条 乙方的加班工资，甲方在次月与工资一起以货币形式支付给乙方。第十六条 乙方在甲方取得工资、奖金等收入所应缴纳的个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。五、保险福利待遇第十七条 甲方按国家规定为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险，缴纳住房公积金，按现行法律法规规定应由乙方承担的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十八条 在劳动合同有效期限内，乙方可享受法律规定的法定节假日、带薪年休假和婚丧、生育等带薪假期。第十九条 乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由甲方指定的医疗机构出具病情证明，按有关政府规定或约定享受医疗期。甲方应保证乙方在医疗期内的病假工资不低于当地政府规定的最低工资标准的80%。第二十条 乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工 伤医疗期的时间由甲方指定的治疗机构提出书面意见，并经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。第二十一条 乙方因工伤亡或非因工伤亡等相关待遇，均按法律规定及公司有关规定执行。六、劳动纪律第二十一条 乙方应遵守甲方的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十三条 甲方对于模范地遵守企业规章制度且工作成绩优异者，分别情况给予精神鼓励和物质鼓励。第二十四条 甲方对于违反企业规章制度和劳动纪律的员工，视情况给予批评教育、纪律处分，直至解除劳动合同。对员工进行处分前，给与乙方申辩的权利，并将处分状况告知工会。乙方不服处分的，可按本合同第四十条劳动争议的处理程序办理。第二十五条 乙方必须保守甲方的商业秘密，在签订本合同的同时与甲方签订保密协议，作为本合同的附件，若违反保密协议的约定，则按照协议约定及法律规定承担相应的责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规，地方性法规及地方政府规章发生变化，本合同作相应变动，以修订后的法律法规为准。第二十七条 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十八条 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应的违约责任。但涉及本合同第 条的情形除外。第二十九条 符合下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 乙方在试用期内的；2、 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第三十条 符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商，不能就变更本合同达成协议的；4、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；5、 甲方因设备改造、工艺改进、机构调整等生产经营或技术条件发生变化而需裁减人员的；6、乙方年度绩效考评连续三年不合格的；7、乙方的工作岗位被撤销，乙方不愿接受其他岗位或者经培训后不能胜任其他岗位工作的；第三十一条 有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：1、 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、 乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；3、 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；第三十二条 符合下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十九条的约定解 除本合同： 1、 乙方患职业病或因工负伤并被市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或大部分丧失劳动能力的，但经劳动合同当事人协商一致解除或终止的除外； 2、 乙方患病或非因工负伤在规定医疗期限内的； 3、 女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形； 但乙方有本合同第三十条规定情形的，不受本条款的限制，甲方仍有权解除劳动合同。除外。第三十三条 符合下列情形之一的，本合同自行终止： 1、劳动合同期满； 3、甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产的； 4、乙方退休、退职、死亡的。 （注：具有本条1之情形的，劳动合同期限顺延至该情形消失。）第三十四条 本合同期限届满后，甲、乙双方经协商同意后可以续订劳动合同。九、违约责任第三十五条 甲、乙双方任何一方违反本合同的，应依法承担违约责任。给对方造成经济损失的，应根据实际损失情况承担经济赔偿责任。第三十六条 在本合同有效期内，甲、乙双方经协商另行签订专项协议的，须按专项协议的约定办理，若违反按专项协议约定承担违约责任。第三十七条 对于解除劳动合同时甲方应给予以方的经济补偿金，按有关法律法规规定执行。十、劳动争议第三十八条 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。第三十九条 劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，也可请劳动争议调解委员会调解，或由争议的一方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。不服仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。十一、其他第四十条 本合同有效期内，发生下列情形之一的，由甲、乙双方另行签订关于服务期的专项协议，作为本合同的附件：（1） 乙方由甲方出资招用，为乙方办理人才引进，户档进沪手续的；（2） 甲方对乙方有购房资助的；（3） 甲方出资对乙方进行专项技能培训或提供出国考察机会的；（4） 双方约定的其他情形。第四十一条 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，与本协议具有同等法律效力。第四十二条 甲方依法制定的规章制度和员工手册及劳动合同签订须知为本合同的附件。第四十三条 本合同自甲、乙双方签字之日起生效，一式二份，双方各执一份，效力相同。甲方： 有限公司 法定代表人或代理人：乙方：签订日期： 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档12