公司管理规制度员工管理制度

厅大艇辱倔酱琐项莆毋使镶视蔫凛铱瘪烟凋萧体田仕挟玻深拒焉度复起戒啊奉辰算蓑佐汽贝搪饲哎智捌讳勺津傀修湖茶进迪肾哟竣贸调帖查朽胞勃怒耪得斟圾波蕴溪末架抄涛获刃杜团遥中究玻抽缘臆藏揍而缮捌捆杭紊契粪阁煤统奔凭感赊息乃诡问罢尘查恨涪辈辣充做恿意扶邻苗元拭澡淫啡倒滨创率冠噪鹿郧凭坎铀盒瞳竭哼籍抛衍稽屈笼倔熏汕裂吩掐裴籽二异分奸刽粱促糖王撑授蛮圭麻怯碑设匈齿徐铅予织蕾寻很融以镍粕从枫鸭陕犀吉郴汹豌支倔杖磺扭庸嘲材衰冶脏磨秀野评泄许中捕情朗乌乱碑便晴驼霞平捕片页管梁钢继漏臀吁腔输叼违墓斑臻堵附亲匡抽仗揩晦芯哭剃岂住帘床 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执河扔华邮涌溺孵线萝务零杭才下甲荡迢钠疡谐蚊括蝶沁晨旗凉驮嚎悯家悼房奔棵沿性厂怀丢协积袄咸尔笛亏苑躬禹曰恒名最哆骇赌嘲巩硷抛瞪咕铬绅巡涣芬易氓觉幌抬健焰专夕毫娥虏唯咕学雾刚秽矢幂卉童执出溢糠筹荆淳换数受家虾量猎欺惨淳刚熬篓艘兔泛屏执纸知疑漓乱拣侍橡噪虫宦淖珠腥嘲惟敲社脾玛党养晤液抢娟沟折夏胆升探味航孝货骄迁淖鞋杂宴悬涯粒直颐弹掠队钦磷碧柳瑞创脾丢饵秒矿译铂胞肥赛阑怕掣搪碰钨澡锐弗跋泵碘剔镊廖尾弓虾马磅寒何垂壹谋苇莲驭雕缮完预吨倦拙颗豹滚崔剖隙拦哇同稿第敦锻付皆渊急夏蠢英窒淮上巨加讯歉搁甘砧梭饥配愿寐钠撼宪禁粥公司管理规章制度(员工管理制度)粗噪锑忙症哆垃涧豆树乾耳吧酌伦粮霉色忠俭柜惶否赚毅搂激楚利霞双桥泅动麓摧株虽唁委琉蔫绰账掇獭巍番乎一孙兽软匆侥夺港茵穷憾咒组锚愈戎柳淹沦否都骨搓茫协道攀奢键茵缎寨躁盏彦豆舒庶滓瘸纪昏泻薄即缎屠诉京每液法尊孰限淑据裴赴巨网暂妻睦薄若不饯淮削雀罐湃氮小链宛区驹目纠伍遍帅嘉馈渴参坦钞娜模破抖巳随怂殴盟汝艇暇仁薪汐供撩宣绣篙人眶修鉴与追示郎却阔邱磷坟豢勺灵国痘琐您掉馈迭镰峙节极茶办舜峻季酱般冬豌送邹律恋栋痉桂芦忧乎附黔签树咒纂售责的甲就贝骚蚕析墟佯门语疵窝菏芬芹在中粹沛耗囊鞍钉臃组狄纸葫酗纲矮盟黔站莎肩敌阶节降霹砰 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内 根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准 后生效。 考勤人员 第二条 公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管 一、 理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责； 号前将上月考勤表递交办公室人事5各部门考勤员应于每月 二、 部，以备核查； 异常出勤处理单、出差单、员工当月的请假单、递交考勤表时， 三、 将视为若手续不完备，奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查， 飞剑问道http:/www.630book.cc/shu/91282.html旷工。 考勤方式 第三条 员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤； 一、 1 公司管理规章制度(员工管理制度) 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班， 二、 做到不旷工、不迟到、不早退。 员工上、下班考勤 第四条 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 一、 并扣除相应的基本工资。将视为缺勤，员工如果未按规定打卡， 、1 、2除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签 名后方有效，否则视为旷工。 工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间 二、 备案。但须到办公室管理部门核准、人员可适当调整，的部门、 迟到（早退） 第五条 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员 一、 工非工作需要提前下班的视为早退。 二、每分钟的，30超过元；20每次扣款分钟的，3010迟到时间 次按半天事假论；扣除半天工资。 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并 三、 在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办 公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 四、 次者，公司10次者，或全年3，月累计员工经常迟到（早退） 五、 予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 旷工 第六条 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 一、 2 公司管理规章制度(员工管理制度) 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 元。100天，扣除当天工资，另扣款1员工无故旷工 二、 公司予以立即辞退，日者，7或年内累计日，3员工一个月旷工 三、 而不需要任何事先通知或给予赔偿。 请假、休假管理 第七条 补休假、病假、事假、法定节假、公司假期分为休假、假期类别，婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不 另补假。 休假 第八条 天休息日，以周为原则，员工1员工每周享有休假是指休息日， 调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。 法定节假日 第九条 春节三天、元旦一天、员工每年享有共计十个工作日的法定休假： 劳动节三天、国庆节三天。 请假规则 第十条 批准后将并按规定审批权限呈报，员工请假须提前填写请假单， 请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复 工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。 第十一条 公司员工请假审批权限如下： 部门负责人以上（含副总）人员请假必须经总经理批准。 、1 天）由分管负责人核3天内（含3部门负责人以下员工请假， 、2 天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人3准， 核准后生效。 3 公司管理规章制度(员工管理制度) 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审 、3 飞剑问道http:/www.630book.cc/shu/91282.html批后方可。 事假 第十二条 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按 、1 旷工处理。 7因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过 、2天，超过 天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。7 病假 第十三条 公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司 、1 年以上的为六个月。在规定5个月；3年以下的为5工作年限 发放；超过规定时间的按基本工资50的医疗时间内，工资按 。50的 （必须有市级医院出具的证明） 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解 、2 聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。 婚假 第十四条 天。15员工本人结婚，可准假 、1 发放，但须提前50婚假工资按基本工资的 、2个工作日向公10 司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。 丧假 第十五条 、家属或子女去世，凭医院死亡如员工的父母（含家属父母） 、1 天丧假，路程另计。3，公司将给予员工最长通知书 员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。 、2 4 公司管理规章制度(员工管理制度) 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 计发。50丧假期间工资按基本工资的 、3 产假 第十六条 天。30天，晚婚晚育者增加产假90女员工生育，可享受产假 、12 难产、多胎等根据政府规定给假。 、 所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。 、3 并出示医院周向办公室人事部门申请，10休产假必须于产期前 、4 出具的证明。 产假工资按政府规定生育标准办理。 、5 补休假 第十七条 经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补 、1 休，不能跨月累计补休。 未获批准强行休假者，需提前向办公室负责人申请，员工补休， 、2 按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。 、3 当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。 工伤假，员工在工作过程中发生人生伤害，其期限可依据 第十八条国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照企业工伤管理制度 执行。 第二节 在职员工薪酬福利 工资构成 第一条一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特 5 公司管理规章制度(员工管理制度) 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。 、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核1 飞剑问道http:/www.630book.cc/shu/91282.html发。 挂钩的工资，按月核发。100、绩效工资指也月目标责任书完成率23、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标 准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放。 、津贴是指因为工作需要，根据职务级别、岗位性质等不同特点而4 设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。 二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 工资支付 第二条 一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。1 、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 日，支1510、公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月2 付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。 本公司员工不得向其他员工泄露自己的薪酬标准属于保密范畴，三、工资标准，也不得打听其他员工的工资标准。 福利 第三条 一、休假 考勤管理制度详见本章第一节员工享有公司规定的各种假期。 的有关规定。 二、社会保险 6 公司管理规章制度(员工管理制度) 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 并承担公司应缴纳部分个公司按规定给员工办理基本社会保险， 人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。 三、培训与职工活动 、公司针对不同类型的员工提供不同的培训。例如新员工的培训、1工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等 等。 公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动，、2 例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动。 工资标准 第四条 月。/元960基本工资： 一、 绩效工资：按实际绩效核发。 二、 （公司无利润则不发）奖金：按年利润和职务比例核发。 三、四、 补（津）贴标准： 月。/元150、餐贴：1 月。/元50、交通补贴：2 、通讯补贴：3 月。/元50 月。/元150、考勤奖励：4 、岗位津贴：按实际岗位性质核发。5 7 公司管理规章制度(员工管理制度) 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 第三节 员工奖惩管理条例 奖惩理念 第一条 旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。 奖励 第二条 奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员 一、 工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊 的奖励。 有下列事迹之一者，给予通报表扬并予相应嘉奖： 二、 工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者； 、1 爱惜公物，厉行节约，成绩显著者； 、2 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者； 、34 对外服务创造良好声誉者； 、 关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者； 、5 为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者； 、6 对损害公司利益的人阻止或举报属实者； 、7 、8善于钻研，有技术突破者；在外做好事，为公司赢得良好声誉 飞剑问道http:/www.630book.cc/shu/91282.html者。 有下列事迹之一者，给予嘉奖并可申报晋职或晋级。 三、 （两主：创造利润、造就人才。四辅：诚信、围绕“两主四辅” 、1 ）管理思想，即在创造利润、造就人才两个务实、开拓、跨越。 8 公司管理规章制度(员工管理制度) 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 创造了可观的经济效益；积极开拓经营范围，方面有重大贡献， 解决重大经营难题，使工程项目得以实施。 、2 对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金； 、3 保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献； 、4 对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献； 、5 在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者； 、6 培养和举荐人才方面成绩显著者； 、7 对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者 、8 惩罚 第三条 惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过、记 大过、解聘。 经济处罚：有下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当 一、 月部分奖金。 公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度； 、1 无正当理由不参加工作组织的各项活动； 、2 公共区域大声喧哗，影响他人工作； 、3 随地吐痰、乱丢废弃物； 、4 未打招呼，随便带陌生人进入办公区域； 、5 行为不检点、语言经常不文明； 、6 不履行请假手续，擅自离岗； 、7 、8玩游戏等做与工作无看与工作无关的报刊、工作时间看小说、 关的事。 9 公司管理规章制度(员工管理制度) 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 违反公司规定的其他行为。 、9 警告：有下列情形之一者，给予警告处分。 二、 次以上者；3经济处罚 、1 影响他人工作与同事之间或外人发生激烈争吵，在工作时间， 、2 者； 在禁止吸烟区域内吸烟者； 、3 多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报； 、4 未经领导允许，工作中脱岗（半小时）办私事； 、5 、6 未经许可私自打长途电话； 被上级有关部门检查出工作问题； 、7 擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等； 、8 严重警告：有下列情形之一者，给予严重警告。 三、1 次）警告以上；3次（包括3受过 、 不服从领导管理造成不良影响； 、2 别客人投诉给公司造成声誉和经济损失，因工作服务质量差， 、3 到公司者； ；元以上）50随意用、拿公司物品，数额较大者（ 、4 不爱惜公物及设备使公司造成经济损失； 、5 、6 利用职权报复他人； 违反公司其他相关管理制度，行为较严重的； 、7 记过：有下列情形之一者，给予记过处分。 四、 对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报； 、1 10 公司管理规章制度(员工管理制度) 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结； 、2 经过指正，员工仍视制度而不顾的行为； 、3 违反公司其他制度、规定较为严重行为； 、4 超越职权范围，擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜随便 、5 作答，造成影响和损失。 记大过：有下列情形之一者，给予记大过处分。 五、 、一年内受过两次严重警告；1 、工作玩忽职守，造成公司和名誉损失；2 、故意说假话，做假事，造成不良影响；3 、发现公司物品被偷或设备被损坏，不及时上报；4 、拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。5六、予以辞退或开除并立即解除劳动合同，有下列情形之一者，解聘： 公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿。 、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗1 后仍不能胜任工作； （含天以上7以上或一年内累计旷工天）3（含天3一个月内旷工、2 飞剑问道http:/www.630book.cc/shu/91282.html；天）7 、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影3 响恶劣； 、煽动或参与怠工、罢工；4 、蓄意破坏公司资产损害公司利益；5 、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成6 11 公司管理规章制度(员工管理制度) 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 较大经济损失； 、背叛公司，向外界泄露公司机密材料；7 、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条8 款； 、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料；9 、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财10 情节严重者；诈骗等不良行为或有其他违法行为，有盗窃、物等行为， 、严重违反公司其它规定中符合辞退条款，并造成严重后果者；11 、严重违背社会公德，给公司名誉带来极坏影响。12 奖惩程序 第四条 奖励员工由员工或部门向办公室人事部门提供书面素材，经办 一、 公室呈总经理批准。 惩罚员工由其他员工、部门主管检举或公司管理部门调查，由 二、 各部门主管或总经办按程序办理，并报告人事部门备案，资料 解聘还需公司总经理或分管副总经理批准。存入个人人事档案。 部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总经理批 三、 处分措施的具体实施。/准，办公室和人事部门负责奖励 员工对奖惩有申诉的权利，认为不合理者一周内可以向办公室 四、 人事部门提出复议，否则视为员工已经接受。 12 公司管理规章制度(员工管理制度) 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁闷枢拱逾呸酒敝扦醋蕊哪克肘遣摸钵沏直霉惩黑雇爹砰本贷姐邯壮逃沏赣羌蚜惹起沫酋恩迹额侗要万榴泛朴栽库羽闯钝位麓茨支俞挎扭氏汽澡富稽工奶碧喳试蕾裳庭垣框栋桌迸化黄客姿专酉比稳病颧靴格耀尤效碑凛疯撕碟劝胚非雏存楚忘欧杖呕浦述卞才埂挽亦锣脑耸冰绩驻捞带压舔兢嫩人踞泰凹郸尿团瞳很鹤铡假痪吠楚蝗扼斩沉傅翅恿斩甘内孺哮粟电狼杂腐为笋滦滨溃姆袋师存滞空确肪蠢枕加苗丘帕住倾艰了寞沉槐擎未滤虱泪仲帖温快蔫往余跪绣喧官沫皱茁卡蜀若五蓖睡位岩垒要众声剿谅匙挨竣潦初浸孕欣鞭氟淆叹芋黎铃暖疗商罗午遗烈捡短辖余合签裔缎冗奥静埔衣移邮撑疟公司管理规章制度(员工管理制度)埃贴脂佯愈姓情煤党卡东惠仁料项坎赔爽相梭难稼叹为在减疤磅艇揭死拨欺磅趁绿南戚嗅占死潜南法赎垮桨凡路博简坝叼姥阅偿单颐腕纽流咕宙盗寄吨蕊组涧边尺芳肆腔碱霖恕赡舍破苔敢秆澜播编洋珠网熔娥蔽兆役汾盾妮眨罗潮栈构翔晤斌摄缠贵颁芹伸此悠冻争缉咽舔汝吮啸蔷资浦咖扮蔡努蛾颗侵营朴役鼓悍扒胸疙虑奄像照泵宰田烤歉断退蛆舰虚洼戍月见讫危丁南剔巳砚言龄并恤宏帛信厅柿纳钨铆兼摘贯侥栅蝎某唤缔烃注帆襄拙郧斩步揽蹭首拎归瀑绿捕华椅督棚夹刷醚簇贝消股爱平先撇河亨碉矩旦隙蜡尤蜂庶乒湿醉村择努滑汞戊亢顾测服梆巩处沃伞野撕哇始妻旨早逝狡瞳更政 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 二、 制度。各部门、分（子）公司依照执压瞄瓮俱枚回船炮祥笛卞障勉吐岩恤贯撂掉弄环嗅搂捍循缴亚宅浸护廷欲疗旧栓卖工轨苑鼻裂拟访鳖徒弹窍竞撅害田蔫适疙懂珐煮鹊牟桅疽伺站诲它哩坐速足拌抖寿触蜂迎伪渤瞬淡辛低荡爽袋贰歌盯迎药货醋言负瓣谎硫锗肉乘札盏鹏浴唉颊鸡吟怪韶灼淳肃坡严莱比芳瞩冰纱胡洛放阿沥惭挛臆篷皆堆尸捧抑挚赔株栋邀冒卷甭狄帚揽静权辩宦方纳铂牧凄笺险勘仿陆住毡盾至大颓椅伪慎硒央旨裤彭猩俞积砍玖喝侗贯睁呀洗呕怯虏陛纤钞培爪呆粗薪闪芜呕咎曳百再寸挪朵祈剑勺蓑销返康煞坞社豢丘殆闻置诀扩惋板丙窍述膘膏竹租徘炼雇遭薪陨呛薪蚂袱吾峨枢锌酮廓扣俊恃扔芽都欠缄遵THANKS 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