一级建造师法规试题七

.选择题习题4讲1、根据最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复的规定，下列关于优先权问题的表述错误的是（ ）。A、发包人未按照约定支付价款的，承包人可以与发包人协议将该工程折价优先受偿B、抵押权人在合同期满后未能实现权利的，也可以申请人民法院将抵押的工程依法拍卖优先受偿C、承包人的优先权与抵押权人的优先权是平等的D、消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人E、建设工程承包人行使优先权的期限自建设工程竣工之日起12个月参考答案：CE解析：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。应当依照合同法第286条的规定，认定建筑工程的承包入的优先受偿权优于抵押权和其他债权。(2)消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。建设工程承包人行使优先权的期限为6个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。2、建设单位与施工单位签订合同，双方约定了违约金是3万元，由于施工单位违章操作，导致工程发生质量事故而延误工期，给建设单位造成的直接经济损失是5万元，如果不发生该事故，还可以获得2万元的利润，则承担赔偿损失责任说法正确的是（ ）。A、建设单位可以要求施工单位赔偿5万元B、施工单位只能按合同约定赔偿3万元C、建设单位可以要求施工单位赔偿7万元D、建设单位可以要求施工单位赔偿3万元E、施工单位发生事故后预见到的损失应作为赔偿的上限参考答案：ACD解析：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。赔偿损失范围包括直接损失和间接损失。直接损失是指财产上的直接减少。间接损失(又称所失利益)，是指失去的可以预期取得的利益。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。3、在某地方人民法院认定合同无效应当依据的是（ ）。A、法律 B、行政法规 C、地方性法规 D、部门规章 E、司法解释参考答案：AB解析：合同无效，由人民法院或仲裁机构依据法律和行政法规确认，法律是指全国人大及其常委会颁布的法律，行政法规是指由国务院颁布的法规。在实践中，有的将仅违反地方规定的合同认定为无效是违法的。.选择题44、有关无效合同的概念理解正确的是（ ）。A、无效的合同从确认无效之时起没有法律约束力B、合同部分无效，其他部分也随之无效C、合同无效不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力D、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的合同无效E、借用有资质的建筑施工企业名义签订的合同无效参考答案：CDE解析：无效合同的特征是：(1)具有违法性；(2)具有不可履行性；(3)自订立之时就不具有法律效力。合同法规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法的规定，认定无效：(1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；(2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；(3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。5、合同法规定，下列情形中会导致合同的权利义务终止的是（ ）。A、债务相互抵消B、债务人依法将标的物提存C、债权人免除债务D、债权债务同归于一人E、债务人不履行债务参考答案：ABCD解析：合同法规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(1)债务已经按照约定履行；(2)合同解除；(3)债务相互抵消；(4)债务人依法将标的物提存；(5)债权人免除债务；(6)债权债务同归于一人；(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。6、根据合同法规定，下列情形当事人可以依法解除合同的是（ ）。A、因不可抗力致使不能实现合同目的B、施工单位以自已的行为表明不履行主要债务C、建设单位未按时支付工程款，经催告后在合理期限内仍未履行D、施工单位未能按进度要求完成任务E、因建设单位资金链断裂导致成烂尾楼参考答案：ABCE解析：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的；(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自已的行为表明不履行主要债务；(3)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(4)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同日的；(5)法律规定的其他情形。7、下列关于劳动合同的理解正确的是（ ）。A、固定期限的劳动合同的期限限制在15年B、劳动者在国有企业连续工作满10年，企业改制重新订立劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同C、连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年应当签订无固定期限劳动合同参考答案：D解析：劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第l项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。8、劳动合同除规定的必备条款外，还应有可备条款，下列属于可备条款的是（ ）。A、工作时间 B、休息休假 C、危害防护 D、保守秘密参考答案：D解析：劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。.选择题99、劳动者可以提前30日以书面形式单方解除劳动合同的情形是（ ）。A、用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动B、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、在试用期内参考答案：C10、用人单位可以随时单方解除劳动合同的是（ ）。A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D、单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者参考答案：A解析：劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。11、劳动者可以单方解除劳动合同的规定中，下列属于劳动者可以随时解除合同的是（ ）。A、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C、用人单位未及时足额支付劳动报酬 D、用人单位欺诈使劳动者误解签订劳动合同 E、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费参考答案：AB解析：劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。12、用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的条件是（ ）。A、裁减20人以上 B、裁减18人不超过职工总数的10%C、裁减20人以上不超过职工总数的10%D、裁减不足20人超过职工总数的10%E、裁减30人不足职工总数的10%参考答案：ACDE解析：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：13、劳动法规定，下列行为合法的是（ ）。A、企业安排经期女工从事低温作业B、企业安排女工从事矿井下监督工作C、企业安排未成年工从事有毒有害作业D、企业安排女工产假120天参考答案：D解析：劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。14、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A、10 B、15 C、30 D、3个月参考答案：B解析：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档