劳动合同完善版

.鉴于：1. 甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；2. 乙方确认，甲方已告知乙方与劳动合同相关的全部内容。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及北京市相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。一、 劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方名 称： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 第二条 乙方姓名： 性别：男 女 民族： 文化程度： 出生日期： 年 月 日居民身份证号码 户籍类型：非农业 农业或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在京暂住地址 邮政编码 户口所在地 省 (市)区 (县) 街道 (乡镇)（注：登记地址将作为公司发函地址，如因员工个人填写错误导致无法接收公司函件，乙方承担全部责任。如员工更改接收函件地址需及时到公司人力资源部进行登记。请选择接收函件地址： 家庭住址 在京暂时住地址）移动电话： 家庭电话： 紧急联系人姓名： 紧急联系人电话： 第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。公司可根据员工在试用期内的工作表现提前为员工办理转正。乙方同意，甲方可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同。三、工作内容、工作地点第四条 乙方同意甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况以及甲方工作需要安排乙方，在 部门，担任 岗位工作(本职位是否为涉密岗位：是，否)，乙方应按照甲方的要求，按时完成相应的工作，并达到工作标准。第五条 乙方的工作地点为 。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。第六条 乙方同意，甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点进行合理调整。如乙方认为难以适应调整的工作内容、工作岗位和工作地点，可申请解除劳动合同。乙方在履行其职责时，应就相关事务与公司其他部门进行充分协作，并须遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。第七条 乙方违反劳动纪律及各项规章制度或不适应岗位要求的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。四、工作时间和休息休假第八条 甲方安排乙方执行 固定 （固定/非固定）工时制度，工作时间、休息日及休假按国家及甲方规章制度执行。五、劳动报酬第九条 经甲乙双方协商确定，乙方的基本工资为_元或者按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。（各项补助和浮动绩效奖金根据公司相关制度执行）第十条 乙方同意甲方每月 10 日（遇节假日或休息日顺延顺延发放）直接以货币形式支付乙方上个月劳动报酬。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，获得相应的劳动报酬。如无特殊说明，甲方为乙方所提供的劳动报酬均为税前工资。第十一条 乙方薪资结构应符合甲方有关规定。甲方有权根据乙方的工作表现、乙方工作岗位的变化、工作态度、贡献大小以及能力高低等和甲方经营情况，按照公司有关规定，调整和变化乙方劳动报酬。如乙方认为难以接受，可申请解除劳动合同。第十二条 乙方同意，甲方可以按照下列原因对乙方劳动报酬及工作岗位及工作岗位进行调整：1. 根据乙方的工作表现、能力调整工作岗位的；2. 根据甲方的规章制度调整乙方工作岗位的；3. 根据甲方的规章制度调整乙方劳动报酬的；4. 甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市及公司有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件第十六条 甲方根据工作工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 乙方在应聘前已患有疾病或者隐瞒与甲方所聘岗位要求的健康条件不符的，由此引发的一切法律后果，由乙方自行承担。八、劳动纪律第十八条 乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律。第十九条 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。第二十条 乙方应遵守的甲方劳动纪律包括不限于下列条款：1. 乙方严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、虚假打卡、脱岗、旷工等。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。2. 乙方服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。3. 乙方不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；不得从事与甲方形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业。4. 乙方不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。5. 乙方不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意或重大过失损害甲方财物、盗窃、侵占、转移、扣留甲方财物、利用工作之便索要财物或收受贿赂及其他违法或违反社会道德规范及公序良俗的行为；6. 乙方离职时，应当做好交接工作，交清各类文件及财务。7. 乙方待岗培训期间，服从甲方的工作安排，并应按甲方的考勤规定报到、打卡或签到、出勤并实际到岗工作，否则按旷工处理。8. 乙方不得损害甲方名誉和利益。9. 乙方须遵守甲方相关保密规定。第二十一条 乙方违纪的处理：1. 甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括但不限于书面警告或无条件解除劳动合同等。2. 乙方在甲方工作期间有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。（1） 乙方存在中华人民共和国劳动法第二十五条规定的情形，或中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定情形；（2） 违反甲方劳动纪律受到一次书面警告后，再次违纪应受书面警告处理的；（3） 违反甲方公司规章制度的；（4） 违反与甲方签订的培训、保密等协议的；（5） 严重失职、营私舞弊使甲方遭受经济损失在人民币 伍百 元（含）以上或给甲方名誉造成严重损害的；（6） 有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意或重大过失损害甲方财物【价值人民币 伍百 元（含）以上】、盗窃、侵占、转移、扣留甲方财物、索取财物、收受贿赂【价值人民币 伍百 元（含）以上】及其他违法或违反社会道德规范及公序良俗的行为；（7） 拒绝甲方的正常工作安排的；（8） 扰乱甲方的正常工作秩序的；（9） 乙方因个人行为不当而被行政拘留或违反法律法规的；（10） 乙方在与甲方存在劳动关系期间连续旷工2天（含2天）或一年累计旷工达3天者，需经济赔偿 甲方人民币伍佰元；经济赔偿甲方人民币伍佰元（11） 乙方因迟到、早退、旷工受到书面警告后又犯上述错误的；（12） 乙方从事对甲方工作造成严重影响的下列行为： 与（12）对齐 乙方利用工作时间从事非甲方或甲方安排的工作； 乙方从事与甲方形成利益冲突的事务； 乙方自行经营或他人经营与和甲方经营范围相同的公司或其他企业。（13） 员工结束在甲方的工作时，拒绝交接工作的；或者未按要求办理交接包括但不限于未交清的各类文件及财务等；（14） 乙方有其他严重错误行为的。九、劳动合同变更第二十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容将会随之变更。第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容或终止执行本合同。第二十四条 双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。十、劳动合同解除、终止第二十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方知悉并同意，若乙方违反本合同第八章规定的任何事项，甲方有权立即与乙方解除本劳动合同。第二十七条 甲方有权根据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。如乙方给甲方造成损害的，甲方有权依据有关规定要求乙方赔偿损失。乙方出现法定不得解除劳动合同的情形时，甲方应按相关法律规定执行。第二十八条 乙方知悉并同意，自乙方入职之日起，乙方解除本合同应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务，否则，甲方有权不予配合乙方办理相关离职手续（包括社保转移、离职证明等）。第二十九条 甲方有劳动合同法第三十八条规定情形，乙方有权立即与甲方解除劳动合同。第三十条 乙方知悉并同意：在乙方与甲方的劳动合同解除或终止时，乙方必须及时办理档案关系的转移。否则，乙方同意甲方有权在乙方离职后的10个工作日后将乙方的档案转移至乙方在本合同中记载的户口所在地的街道办事处；乙方知悉并同意：如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方完成工作交接，甲方有权暂停办理档案关系的转移手续，并有权暂停向乙方支付经济补偿；乙方知悉并同意：在停办期间甲方与乙方已不存在劳动关系，甲方无义务承担乙方的工资及社会保险。第三十一条 劳动合同期限尚未届满，但有以下情况之一者，乙方不得依据第二十九条提出解除合同：1. 乙方系甲方部门负责人或业务骨干，所承担的任务未完成或尚无人接替的；2. 有知识产权、科研成果归属问题未解决的；3. 乙方发生违约行为，给甲方或甲方的客户造成损失，采取弥补措施必须由其参与、经手、承担责任的；4. 乙方与甲方签订的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期限，服务期未满的；5. 法律、法规规定的其他情况。第三十二条 有下列情形之一的，本合同终止：1. 本合同出现法定终止情形【包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等】；2. 乙方自费出国留学、定居及因私、因公出境逾期未归的；3. 出现甲乙双方约定的其他终止情形的。第三十三条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经过协商同意，可以续订劳动合同。十一、经济补偿与赔偿第三十四条 甲方主动与乙方解除本劳动合同且乙方无过错，应按法律、法规和有关规定向乙方支付经济补偿金，经济补偿金可由双方协商确定。第三十五条 自入职起，乙方如计划离职，需提前30日以书面方式向甲方提出申请，按照甲方的规定乙方必须履行与甲方的工作交接手续，交还甲方的财物。如未按此办理离职交接工作，除限期完成交接工作外，需向甲方支付其1个月的工资作为赔偿金。第三十六条 乙方解除本合同的，凡乙方属于由甲方出资培训和招聘的人员，乙方应向甲方偿付培训费和因招聘而发生的相关费用。十二、商业秘密与知识产权第三十七条 乙方承诺保守甲方的商业秘密。不得泄露甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。乙方违反本合同中保密条款给甲方造成损害的，乙方应承担损害赔偿责任，同时按照有关约定承担违约责任。第三十八条 乙方承诺在受聘期间及在本合同期满后不对甲方所有或将要拥有的商标、企业名称、域名等进行贬低或者其他任何损害，不对甲方互联网网页或者网站进行任何贬低、抄袭、歪曲、破坏或其他损害。在合同期内乙方应努力工作以维护、提高上述商标、企业名称、域名的价值。第三十九条 乙方承诺，在本合同有效期内及双方劳动合同关系终止、解除后一年内由乙方利用甲方的信息、资料、物质、设备和工具等开发的技术、软件等，乙方应将其转交甲方。若乙方未经甲方同意，将上述技术、软件以乙方和/或任何第三人名义申请了专利或者版权登记，乙方同意以人民币壹元/件的转让费将以上技术、软件、版权、专利权、专利申请权独家转让给甲方。乙方承诺，未经甲方书面同意，不将本款提及的技术成果、作品、软件、专利等用作商业目的或者许可他人用于商业目的。第四十条 乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则。第四十一条 乙方不得在本合同有效期内从事任何与甲方构成竞争的业务，也不得持有与甲方构成竞争关系的企业、商业机构或者组织的股份、期权或者其他形式的权利（因买卖上市公司股票而短期持有的除外）。第四十二条 如乙方属于公司涉密岗位的员工，乙方自离开甲方公司之日起两年内不得从事与甲方经营范围相同的工作。十三、当事人约定的其他内容第四十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1. 乙方在签订本合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供证明文件，如因乙方隐瞒事实真相弄虚作假而引起的一切法律后果，均由乙方自行承担相应责任。2. 乙方保证及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交这些凭证而造成的任何后果，乙方应自行承担相应责任。3. 乙方在受聘时，应如实向甲方说明其与劳动合同直接相关的基本情况，并保证本人所有信息、证明、资料等均属真实、有效并承担相应责任。乙方提供的情况不真实或违反上述保证，如隐瞒病、婚、孕、残疾等或与甲方所聘岗位条件不符的情况之一的，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿；乙方若给甲方造成损失的，乙方还应当赔偿甲方因此造成的损失。4. 本合同履行过程中，甲方若发现乙方在订立合同时有任何欺诈行为的，甲方有权解除本合同。5. 甲方的员工手册和各项规章制度已经向乙方公示，即对乙方具有约束力。乙方违反上述规定，甲方有权依规定予以处理。甲方的员工手册和各项规章制度，系本劳动合同不可分割的组成部分，与本劳动合同具有同等法律效力。十四、劳动争议处理及其它第四十四条 双方因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，协商不一致，任何一方均可以向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四十五条 甲、乙双方劳动合同关系的终止、解除或者本合同的无效均不影响本合同中对商业秘密、知识产权的有关约定的法律效力。十五、附则第四十六条 本合同未尽事宜，甲乙双方应协商解决，并签订补充协议及副合同，补充协议、副合同和合同附件与本合同具有同等法律效力。第四十七条 本合同未尽事宜或与国家、所在地区有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条 本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，自甲方及其授权代表人盖章、签字和乙方签字后生效。甲方： 乙方：（签字）（盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日签订地点： 7.第 7 页 共 7 页