集体合同考核标准

.黑龙江省总工会推进集体合同工资集体协商工作考核标准为贯彻落实黑龙江省推进集体合同制定实施彩虹计划三年规划和黑龙江省总工会关于贯彻实施意见，推动集体合同制度建设和工资集体协商工作的不断深入，依照黑龙江省总工会关于2011-2013年“两个普遍”工作考核办法，制定本考核标准。一、组织领导（6分）1、形成了党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作格局，成立了推进集体合同、工资集体协商工作领导小组，协调劳动关系三方形成合力，共同推进，2分。2、建立了明确的领导目标责任制和工会领导班子成员的分工负责制，2分。3、建立了考核奖励激励约束机制和工作通报制度、报告制度，2分。二、年度目标（20分）4、集体合同、工资集体协商建制率达到黑龙江省总工会关于2011-2013年“两个普遍”工作考核办法规定的年度任务指标，8分。5、在黑龙江省总工会推进集体合同、工资集体协商工作数据库中，及时输入所属各类企业、各种类别的集体合同数据，4分。6、工会法人资格登记率达到所属企业集体合同、工资集体协商建制率的比率，8分。三、工作规范（50分）7、企业集体合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利等项内容的规定明确、具体，符合有关规定，10分。8、工资专项集体合同（协议）对工资分配制度、工资水平，工资标准和分配形式，工资的发放时间和支付办法，职工奖金、津贴分配办法及加班加点工资待遇，职工试用期及病事假期间的职工待遇等项内容的规定明确、具体，符合有关规定，10分。9、按省总工会要求推进行业性、区域性集体合同、工资集体协商。行业性、区域性集体合同，对职工最低工资标准、工资调整幅度、同类工种的劳动定额标准，各工种、岗位的劳动安全和卫生标准等项内容的规定明确、具体，符合有关规定，10分。10、按省总工会要求推进工资集体协商示范单位制度建设。示范单位工资集体协商工作达到省总工会制定的“基本标准”，10分。11、所属企业、基层单位开展集体协商的程序，符合黑龙江省集体合同条例的规定，10分。五、集体协商指导员队伍建设（8分）12、建立了加强工会集体协商指导员队伍建设的相关制度，3分。13、成立了集体协商专家顾问组或专家指导组，并积极发挥作用，促进集体协商工作，2分。14、按照黑龙江省工会集体协商指导员培训计划2011-2013年要求，开展培训，3分。六、加分条件（16分）15、集体合同、工资集体协商工作经验在市（地）级媒体上发表，1分。16、集体合同、工资集体协商工作经验在省总工会会议上交流，2分。17、集体合同、工资集体协商工作在省总工会集体合同、工资集体协商简报刊登，不少于1000字，2分。18、按省总工会要求报送集体合同、工资集体协商推进工作季度报告，3分。19、集体合同、工资集体协商工作经验在全国总工会会议交流，5分。20、集体合同、工资集体协商工作经验在国家级媒体发表，不少于500字，3分。同一篇经验材料被不同媒体采用的，按最高级别媒体计算分值，不重复加分。七、否决条件21、建制率未完成省总规定目标。22、因工资纠纷发生影响恶劣的群体性事件。八、降档奖励条件23、集体合同、工资集体协商建制率达标，考核得分低于75分，视实际得分情况，调低1-2档奖励档次。24、集体合同、工资集体协商建制率达标，工会组织法人资格登记率低于集体合同、工资集体协商建制率的，视工会法人资格登记率的高低，调低1-2档奖励档次。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档6.