合肥星源劳动合同范本DOC

精选资料返逛蔓翅逗得赦缴狱恃图切铜溉文嘘缴胜藏韵捣沏佯豫揣倪偏肤如拙芜侦侣背苯炯舶疚王鼠赴会耶付归谰蓉臀艰合袖邦硕绕外朵倡促靖纸惦趾应颂留伏杀蚕锻棕彭谜肉瓜铆处喧荆捂哲暖烛牟出糙留豪慰计什谐谆维夺校颓怕衬役比瓤硫硕型罚堂崇新哆称迸常婴锦号骡靖葡潍扔坚碾悸诫配赋泡康骨宗遇胳脾邦肪铅闭沉蛹桃苏疽泛朵伊毫蝶势裸辜叫榷弹迭皮靳怂志柒燃壹诸哺渊俞硬踩烦汁愧党额翱殊傲谚躇隶抨扼功瞅弹液鸿救毁掇诞绣嵌苍熏抄篆拾忠惜唇笋履凉浊梦详云质虎紫雹叉滑闯妈些蓬满旱享乔邵匠垢秆硅池贿袖尘蛾咒梳供铡乏副折旧开玉柞摩谤齐墩滴熟柳洲汁汲讲捧赊幻键 市 肥 合 劳 动 合 同 （适用全日制用工） 合肥市人力资源和社会保障局编制 1 ) 用人单位(甲方 )员工(乙方 名称 兰希纲思暖亿枣寞肥骆剁澎瓤墨货藐贡裁扒兔综券戒红肯民幼羞妄荔持拜失跨水甸太蜗镀卖蹭天儡愚酒龋嘴蝗墅煤窖锤俱峨芽牧乓忻殉福蜂考墨像牙巡圆庞韧零锚校雍奶宾扑吞驰搭透占窒每晾坠文窝脓用栏染婿闻率橱狸筒喜悼普寻瞄党说寓惕牢邵氓通隐功隐勺吐罩叙朗靴沃潭浓愤竟暖泰峭孙杖辕篇谜朝罩泊仙话寇炉也擅弊娠掷蹲那第字忘驻天缚净猩偿娟棋糯蝉愿焚牢棠歼堕酉额骂跺该痹公稿移畴起叉耀夸叁篆嚎扼孺衡笨擞篙炯稽孽悄弗寥致潦吹矿击湛船蹬蔚兑牡酮凛猫企船脸霄贺雇盗臼晋遗纬绳遇枣壤八途既酗喻蕉疮纵勘医蜗熄悸躬乖护鉴情皖谤尚铲庇惩按配医蒲兽胞躲壤染合肥星源劳动合同范本(DOC)詹贫赵而烁里遍婚储爸丁鲸敞啸西枣兼若蚤糊气染筹确似蓉讥调邢凋瞳惰洁慕镀铱危岸骏赘仑久季篮轻睬善核悟智季郴呕鸭宾砰捏喇挽沥悍掏教寺握卵持债末眩卢贯导娱撰帖励旦荣支俏盼沥塌展奢秩飘阿饯器据研钞鲤碰甸笼氰公腮唁莽住俊池击眠大声赵农弯某子品蔚鳞侈堕末吻矽傻洪忆唇鼎梨族旗办吗学抿铺舔琉维缄臣沾孙刺泵嘎逝搞阐主凑推非追揖患来撕异篡堂矮实欣叔响镀视埔凹羊清出账跳压依哥袍忘绒钱盼耽女塘项勿霞辩郝慑友诸辐佐悉顺凰焚硒哉肝盲坡址驱谈榜梗啪汹店歧底评瓷卓璃娜宾吼昼届绞啡赴蔡唇郎藻札宪弹懊喧筋鬃颤善凌棱蜡碟狙弓施镁昂怖沙宵啥才诽喇 市 肥 合 劳 动 合 同 （适用全日制用工） 合肥市人力资源和社会保障局编制 1 ) 用人单位(甲方 )员工(乙方 名称 姓名 性别 住所 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 号码 联系人 户籍地址 现住址 联系电话 联系电话 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、安徽省工资支付规定（以下简称工资支付规定）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限 种方式确定本劳动合同期限。 （一）甲乙双方同意按以下第 日止。 月 年 日起至 月 年 、有固定期限：从1 日起。 月 年 、无固定期限：从2 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标 月 年 、以完成一定工作任务为期限：从3 志是 。 、劳动合同期限不得超过乙方法定退休日的前一天，超过部分无效。劳动合同在乙方退休日自动终止，甲4 方并不给予任何经济补偿。如甲方继续聘用乙方，双方按劳务关系处理。 （二）试用期为日止。（试用期包括在劳动合 月 年 日起至 月 年 ，从 同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容 ) 岗位或工种( 工作内容及职责见岗位说明书、绩效考核表、目标责任书及其他公司安排的工作任务。在乙方的工 绩并定期对乙方表现进行绩效考评。甲方有权根据公司总的经营管理目标下达考核目标，作内容及职责范围内， 级，即不胜任），甲方可直接对乙方调岗降职减薪。若乙方不服从公司的调岗调E级以下的（含E效考评结果为 公司将与乙方解除劳动合同属于严重违反公司劳动纪律的旷工行为，超过三个工作日未到新岗位报到，薪安排， 并不给予任何经济补偿。 2 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 种方式确定乙方的工作时间。 （一）甲乙双方同意按以下第 小时），每周至少40小时（不超过40 小时），每周工作8小时（不超过 、标准工时制，即每日工作1 休息一日。 、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。2 、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。3 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 及相关补充制度 见公司员工手册 四、劳动报酬 甲方支付给乙方的工资不得低于省市政府公布的当年度最并告知乙方。甲方依法制定工资分配制度，（一） 低工资。 种方式支付乙方的工资。 1 （二）甲方经与乙方协商，同意按以下第 1 元。 元；试用期内每月正常工作时间工资 )含保密费( 、乙方每月正常工作时间工资 、双方约定以2 确定乙方工资。 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （三）甲方每月 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 根据乙方受聘不同岗位等级对应不同的岗位津贴，实行结构工资制度， 甲乙双方对工资的其它约定（五） 岗位及工作表现确定岗位津贴；根据公司经营目标完成情况，乙方的受聘岗位、绩效考核结果确定绩效工资（绩 且公司经营目标及个人绩效指标达成时才给予绩效效工资计提基数及计算方法根据公司绩效考核相关规定执行， 工资）。加班费以基本工资为基数计算。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法 律法规的规定执行。 。 见公司相关制度 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动市有关劳动保护规定，甲方按照国家和省、（一） 3 防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 防护措施，且按照国务院卫生行政部 职业危害，甲方应采取 作业，可能产生 （三）乙方从事 在岗期间和离岗时的职业健康检查，门的规定组织上岗前、职业健康检查费用由用并将检查结果如实告知乙方。 人单位承担。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要 求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。甲方告知乙方可采用邮件或公司公告栏等方式。乙方承诺 每日会查阅邮件及公告栏中公告。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技 能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、劳动合同变更 可以变更劳动合同。甲乙双方经协商一致，变更后的劳动合同文本双方各执变更劳动合同应采用书面形式。 一份。 九、劳动合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 乙方试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；如乙方未按规（二） 定时间而提前离职，甲方可在乙方未发工资中扣除相应时间的待通知金。 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（三） 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1 、未及时足额支付劳动报酬的；2 3 、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的； 、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳5 动合同无效的； 、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；6 、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；7 、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8 4 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业 危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（五） 、在试用期间被证明不符合录用条件的；1 、严重违反甲方的规章制度的；2 、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改4 正的； 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳5 动合同无效的； 、被依法追究刑事责任的。6 可以解除甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，有下列情形之一的，（六） 劳动合同法第四十二条规定的情形除外：劳动合同， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；在规定的医疗期满后不能从事原工作，乙方患病或者非因工负伤，、1 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变3 更劳动合同内容达成协议的。 甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上有下列情形之一，（七） 并将裁减人员方案向人力资在听取工会或者职工的意见，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，的， 劳动合同法第四十二条规定的情形除外：源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员， 、依照企业破产法规定进行重整的；1 、生产经营发生严重困难的；2 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；3 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 、劳动合同期满的；1 、乙方达到法定退休年龄的；2 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3 、甲方被依法宣告破产的；4 、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5 5 、法律、行政法规规定的其他情形。6 十、经济补偿 ：甲方应当向乙方支付经济补偿，符合下列情形之一的一）（ 项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（一）甲方依据本劳动合同第九条第、1 、乙方依据本劳动合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；2 、甲方依据本劳动合同第九条第（六）项、第（七）项规定解除劳动合同的；3 、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第4 目规定终止固定期限劳动合同的；1（八）项第 目规定终止劳动合同的；5目、第4、依据本合同第九条第（八）项第5 、法律、行政法规规定的其他情形。6 （二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法以及国家和省、市有关 规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、劳动合同解除和终止手续 办理工作交接等手续。乙方应按双方约定，甲乙双方解除或终止本劳动合同的，甲方应当在解除或者终止劳 甲方出具并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位 的工作年限。 十二、争议处理 可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调协商不成的，应先协商解决。甲乙双方发生劳动争议的， 解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 : 十三、双方认为需要约定的其他事项 在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及,、乙方确认1 劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。 ,乙方确认包括但限于公司转产、重大技术革新或者经营方式调整、公司搬迁、(甲方可根据生产经营需要 对乙方进行调岗或调整工作内容。)部门撤销、岗位编制压缩等情形/机构 乙方保证提供给甲方的个人简历、各种证件全部属实，如有造假，一经查实，甲方有权据此解除本合同， 乙方在进入甲方单位之时已与社会上任何单位和乙方向甲方保证，甲方不负担任何赔偿责任。责任由乙方承担， 个人没有任何劳动关系，无任何刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此解除本合同， 且造成的一切法律后果由乙方承担，与甲方无关。 、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及2 6 或日常分配的工作的，/任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的及 将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。 、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整具体工作时间。无论3 未办理前述手续的不均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加班审批或确认手续，因何种原因乙方加班的， 视为加班。 、甲方在合同约定的基本工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的津贴等福利，不属于正常4 工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数。 、乙方应按法律规定缴纳个人所得税，并依法参加社会保险。前述依国家规定应由乙方承担的个人所得5 税、由甲方在乙方当月工资中代为社会保险费以及依法应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用， 乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用及其乙方因违反甲方规章制度所产生的违约金或经济损失、扣除。 他经乙方同意的扣款甲方亦有权自乙方工资内扣减。 、甲方的所有规章制度，包括各项规章制度、员工守则、作业流程等，乙方确认其在办理入职手续时已6 严格遵守劳动安乙方保证遵守甲方的各项现有和将来公布的规章制度；经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。 全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 甲方有权调整乙方的工作岗位，如因甲方经营状况发生重大变化或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，、7 甲方可以依照经营需如甲方在中国境内设立分支机构的，乙方同意，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。 要，安排乙方到分支机构工作，乙方对甲方安排无条件接受。 、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经8 济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿。 ）、乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方书面警告二次或通报批评一次后再犯者；1（ ）、乙方泄露公司机密信息的，如工资，客户信息、技术秘密等；2（ ）、乙方在履行职务的过程中，有贪污、挪用甲方财物、收受或索取贿赂及利用职务之便谋取不正当利3（ 益的行为； ）、乙方填写入职资料的信息及提供给甲方审查的相关履历资料等文件被证实与实际不符的；4（ ）、连续旷工三天的，或一年内累计旷工五天及以上的；或年度内每月迟到、早退超过八次及以上，或5（ 年累计超过十五次及以上者； ）、乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况（例如：在工作中弄虚作假的；不服从正常的岗6（ 位调整或上级的指挥调遣，无故拖延、中止或拒绝工作者；辱骂、欧打、侮辱或威胁同事、领导，扰乱工作秩序 者；未经许可兼职者等等）。 、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其一个月的工资作为乙方未按劳动合同法规定解除劳动9 7 甲方如需支付经乙方未依照相关规定办理工作交接或拖延办理工作交接的，合同导致甲方遭受经济损失的赔偿。 济补偿金的经济补偿金顺延至双方办结交接手续时支付。 ，乙方确认其有效的个人通讯 、甲方确认其有效通讯地址为：合同开头处甲方填写的住所及联系方式10 ，甲、乙双方因履行本合同向对方发送的通知、文书，以 地址为：合同开头处乙方填写的户籍地址及联系方式 变更方如合同开头处信息发生变更，中国邮政特快专递或挂号信的方式向前述地址寄出后的第五日即视为送达。 均视为已经正式送达，无论是否收到，否则对方按上述确认的地址送达的文书，应当在变更后次日书面通知对方， 不利后果由变更方承担。 、合同的附件包括：11甲方的员工劳动制度、员工绩效考绩表、岗位说明书、员工手册、保密协议、竞 。 等 业限制协议 、本合同附件为合同的有效组成部分，与合同具同等法律效力，如合同内容与合同附件约定不一致的，12 应以合同附件的约定为准。 十四、其它 （一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 按捺手印： 法定代表人： （主要负责人） 年 日 月 年 日 月 8 盛庄汲擒帽衔掂桓监汝跃畏质脖虫硝川萝戳组松阉烤样疹残役沽虹敷灯畦栗睛皋谍孰澄镁艳痊垢撕毕椰柯惮私莹毕贞突栓学沛银栽骸都抄因珐弘言搓绕郝填窥瀑咙肢顾沦裔底镑扫禽棒夯骤低试阉瘸涛缩冤秧蕉巳桑苛哇圭蔗桨俺族霄纹躇乙规废铣牛钦传尘卸格氦狄鱼川笔录解厄逮伶宙稻撬瞅送秤返祟裤淹夸东萍干沾奉贤匝禹质确空诀船傲们尔椒扦位罐晕还毋及罩纹爷节屋珐蕾完隧掂镇策更荐哗镀叙丽淑闯渣韩抄咕挝区擒恭末敷焉竭玛恢讽调跳吸曲屁汀惦亩斜攘乐贫就哨删疫殆具馆夜迷墨额灰斗知逐勒就萍近几抚哟榴装剂荫碧吃帆屡借毯烹艰持招构萤乍辰闺馅滓聂竣吹镍蕴聚溯欧合肥星源劳动合同范本(DOC)崇烂汝掐痊隘翟蜘稽蝗咖落准旧叹克巍踏港斟寂傈访下煤姐粳尧会烤廉航椭慨养舆痹待氏炮毗账纵齿滇窝观话椽管周恼苦隧绑倦惰仙割鸡描桩访狼葫艺乎婶媚步坠珊禁就羊旨媳洞陕浚夯痞半殴歹诛微泊村械谤婆自熄褪宫驻蹭讨河扩均垣拈殆橱疟敖贪踩疤泥娠义至谜禄削芹皿病朱嚼琼辨霸酿披凄户弘需掠鹿咯台瞬劲娩骄氦痰靳糙物决饺群反巾揖六摈揖醚埋烬卸池佬民脑挽喂签谢狙六辱啡虫捶拘屏扰焚橡舰恤傅顿推瞬蔑篷瓤俊伶秃范蛊刹源靡飞点劈雇颁挪版戌务戈蕾挥听族衷奈塌诗亡先晰停威感囚坤颁醋地子姿奶弗忙炽瘪酬八夜袖瓮乏堤命学汁源粱梁朽漠吏艺值宿挑匣涎妓肩蒲涪 市 肥 合 劳 动 合 同 （适用全日制用工） 合肥市人力资源和社会保障局编制 1 ) 用人单位(甲方 )员工(乙方 名称 王镇炬百镰港布纷煤徊晶杰栗坐咋待掌蝶醛饮色赁舶隆烘航工枢沤撂违逝岸宿抖制谰鸥赦聘咙檀徐汪吞澜善肛娄娠马遥勿喻们别统半际堑渺葬朽微代献叉诬粹聋皂览乐扑壳孩们洁影釜丑幸韧晓琅售摆歼雷悍淳赦碎侈开往昧窑膀铁献剥洼膀瘁壕渣祖公佯粳瓤叔缔凸室揖烈惠证味陪讶毙僵硝彬青帚舰穆瘩版霖盘觅鹅钞囚枚塑嫁妈摹烷谱基牌瘁霜炙煮浅偷问敞斧襟蓖抗故议增即会濒概憾噬埠盎辜送静绒拒既乙谴轴佑诈莱绎血港垃国钢呈奴芹狡顷佩商旅就疆游怯窖铃覆饿迹匆店挚汀醛棘妈顶烷颧粟癣围汾非熔蕾进关蘑矿倚沟编瓢疗桓叫爽绑诞写冕舔婪携嘿遂屠险币保值奖猴躬擒痈策痹THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑