ERP薪资管理认证考试复习材料.pdf

薪资管理 模块单选题 1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括 _。 A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物福利答案： D难易程度： 1 章节：功能与关联关系 2.薪资管理系统向成本核算系统传送人员 _。A、人工费用B、实物福利 C、工时数D、扣款合计答案： A难易程度： 1章节：功能与关联关系 3.导入导出功能可以导入导出人员档案信息，减少录入工作量，其格式为 _。A、 Txt文本格式B、 Word格式C、 Access格式D、 Excel格式 答案： A难易程度： 2章节：功能与关联关系 4.用友 ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有 _种应用方案。 A、一种B、二种C、三种D、多种答案： B难易程度： 1 章节：应用方案与流程 5. 工资系统初始设置，不包括下列哪项内容？ A、部门设置B、银行设置C、工资项目设置D、人员信息复制答案： D 难易程度： 2章节：应用方案与流程 6.某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系 统中，将首先设置 _。 A、多个工资项目B、两个人员类别C、两个工资类别D、工资账套参数为多工资类别答案： D难易程度： 1 章节：应用方案与流程 7.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加 _。A、代扣税B、本月扣零 C、下月扣零D、扣款合计答案： B难易程度： 1章节：建立工资套与选项参数 8.定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序，下列工资项目中 _需要最后定义。A、缺勤扣款B、应发合计C、应纳税工资D、实发合计 答案： D难易程度： 2章节：建立工资套与选项参数 9.下列 _人员类别是系统内置的。 A、管理人员B、业务人员C、生产工人 D、其他答案： D难易程度： 2章节：建立工资套与选项参数 10. 在录入人员类别档案时，下列 _必须录入。A、档案级别B、人员类别名称C、人员类别简称D、上级代码答案： B 难易程度： 2章节：建立工资套与选项参数 11.进行工资类别中的工资项目设置时，需要 _。A、先关闭该工资类别，再打开该工资类别 B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别C、打开该工资类别D、关闭所有工资类别答案： C难易程度： 1章节：工资类别与分次发放 12.建立新的工资类别的时候，必须选择的内容是 _。A、人员类别B、管理部门C、发放次数D、工资项目 答案： B难易程度： 2章节：工资类别与分次发放 13.工资类别是通过 _成为多次发放的工资类别的。 A、 “ 增加次数 ”B、 “ 修改次数 ”C、 “ 升级多次 ”D、 “ 复制次数 ”答案： C难易程度： 2 章节：工资类别与分次发放 14.下列 _数据不能通过进行 “ 复制次数 ” 实现。A、工资项目B、计算公式C、工资分摊D、报表格式 答案： B难易程度： 3章节：工资类别与分次发放 15.某工资项目的长度设置为 9，则最多可以输入到 _。 A、十万B、百万C、千万D、亿答案： A难易程度： 1 章节：基础档案 16.下列 _的类型与其他三项不同。A、纳税工资B、代扣税 C、养老保险D、扣款合计答案： A难易程度： 2章节：基础档案 17.非主管人员可以进行的操作是 _。A、删除工资类别B、删除发放次数C、修改工资参数D、月末处理功能 答案： B难易程度： 1章节：基础档案 18.当所得期间与工资发放期间不一致时，系统默认的期间为 _。 A、所得期间B、发放期间C、系统当前月份 D、登录月份答案： D难易程度： 2章节：基础档案 19. 下列 _工资项目需要用户自定义。A、应发合计B、实发合计C、住房公积金D、代扣税答案： C 难易程度： 1章节：设置取数公试与计算公式 20.系统默认的工资分钱清单的依据为 _。A、应发合计 B、实发合计C、应发合计 代扣税D、实发合计 代扣税答案： B难易程度： 1章节：设置取数公试与计算公式 21.薪资管理系统执行反结账时，如果已经生成凭证，应该选择 _处理方式。A、在总账系统中删除相关凭证B、在工资分摊界面删除相关凭证C、在工资系统凭证生成界面删除相关凭证D、在工资系统凭证查询界面删除相关凭证 答案： D难易程度： 2章节：设置取数公试与计算公式 22.只有在启用了下列 _系统后，工资项目界面才会出现 “ 人事与薪资项目 ” ，通过 “ 人 事与薪资项目 ” 从其他系统取数。A、合同管理B、人事信息管理与合同管理C、 HR基础设置与合同管理D、 基础设置和人事信息管理答案： D 难易程度： 2章节：设置取数公试与计算公式 23.薪资标准主要的应用对象为 _。A、计时工作制度B、计件工作制度C、平均工资制度D、等级工资制度 答案： D难易程度： 1章节：定调资业务 24.对调资业务进行分类，下列不是系统预置的类别是 _。 A、新员工定级B、转正定级C、薪资级别调整D、岗位等级调整答案： D难易程度： 1 章节：定调资业务 25.对调资业务下列描述不正确是 _。A、同时支持对单人或多人的调资处理B、调资处理时，不可以选择执行单个或多个标准表 /公式 C、也可以定义新的公式来计算薪资D、可以打开标准表，对照标准表手工调整工资答案： B难易程度： 1章节：定调资业务 26.下列关于定位器的说法正确的是 _。A、定位器能够支持模糊查询功能B、定位器不必完全匹配C、定位器在执行查询时，将光标定位于满足条件的第一条记录D、定位器将对于选定的行或列进行查询 答案： C难易程度： 3章节：工资数据变动 27.下列关于计算汇总的说法正确的是 _。 A、在执行重新计算后，原有进行了数据替换的工资项目将恢复原状B、在个人所得税执行了自动扣税后，需要执行重新计算和汇总 C、在退出工资变动时，系统会自动提示重新计算D、在退出工资变动时，系统会自动提示汇总答案： B难易程度： 3章节：工资数据变动 28.下列关于 “ 取数 ” 的说法正确的是 _。A、系统自动从人事薪资数据中的取得对应数据B、系统自动从工资变动界面取得相应的数据C、系统从成本系统取得对应的数据D、系统从生产制造系统取得对应的数据 答案： A难易程度： 2章节：工资数据变动 29.中方和外方人员的计税方法不同，主要体现在 _。 A、税率B、速算扣除数C、计税依据D、免征额答案： D难易程度： 1 章节：分钱、扣税、银行发放 30.个人所得税的应纳税所得额的计算标准为 _。A、应发合计B、实发合计 C、基本工资 +岗位工资D、以上都不是答案： D难易程度： 2章节：分钱、扣税、银行发放 31.个人所得税扣缴当中的附加费用是针对 _设置的。A、中方人员B、外方人员C、离退人员D、无须纳税人员 答案： B难易程度： 1章节：分钱、扣税、银行发放 32.在执行工资分摊功能的时候，无需选择的内容 _。A、核算部门B、计提月份C、计提比例D、是否明细到工资项目 答案： C难易程度： 1章节：工资分摊、期末处理 33.点击 “ 制单 ” ，不能够自动生成的凭证内容是 _。 A、借贷方科目B、科目辅助核算C、凭证类别D、凭证摘要答案： C难易程度： 2 章节：工资分摊、期末处理 34.系统自动生成的凭证在保存之前，不能修改的内容是 _。A、借贷方科目B、借贷方金额 C、凭证类别D、制单人答案： D难易程度： 1章节：工资分摊、期末处理 35.进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认的工资项目是 _。A、应发合计B、实发合计C、扣款合计D、基本工资 答案： A难易程度： 1章节：工资分摊、期末处理 36.如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以在 _中进行重新排序。 A、工资项目B、重建表 C、修改表D、页面设置答案： A难易程度： 1章节：工资表与工资分析表 37.我的账表中 “ 重建表 ” 的功能是 _。A、重新修改系统原始的工资表或工资分析表B、重新自定义新的工资表或工资分析表C、重新刷新工资表，保留修改表的设置D、重新恢复系统原始表，放弃修改表的设置 答案： D难易程度： 3章节：工资表与工资分析表 38.用户自定义报表是通过 _实现的。 A、重建表B、修改表C、新建表D、刷新表答案： C难易程度： 1 章节：工资表与工资分析表 39.工资分类汇总表不能够按照哪项进行分类统计 _。A、月份B、部门 C、项目D、人员类别答案： D难易程度： 1章节：工资表与工资分析表 40._主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。A、数据采集B、数据上报C、工资表分析D、工资类别汇总 答案： B难易程度： 1章节：数据维护 41.数据上报文件内部格式由设计决定， _文件为系统导出时的固定类型。A、 *.sbpB、 *.xlsC、 *.txtD、 *.rep 答案： A难易程度： 1章节：数据维护 42.数据上报是指 _。 A、上报新增人员数量信息B、上报减少人员数量信息C、上报所有人员信息D、以上说法均不正确答案： D难易程度： 1 章节：数据维护 43.数据上报适用于 _。A、基层单位B、集团总部 C、单工资类别D、多工资类别答案： A难易程度： 1章节：数据维护 44.数据采集是指 _。A、人员信息的采集B、工资信息的采集C、成本信息的采集D、档案信息的采集 答案： A难易程度： 1章节：数据维护 45.下列数据采集的说法正确的是 _。 A、数据采集多适用于多工资类别B、数据采集多适用于单工资类别 C、数据采集主要是将上报盘中的信息读入到系统中D、数据采集能用于工资数据的变更答案： C难易程度： 1章节：数据维护 46.关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是 _。A、人员调动B、人员信息复制C、数据接口管理D、导入卡号 答案： D难易程度： 1章节：数据维护 多选题1.在使用薪资管理之前，必须需要建立的基础档案包括 _。A、部门档案B、人员档案 C、人员类别档案D、银行档案E、外币档案答案： ABC难易程度： 1主题：功能与关联关系 2.薪资系统适用于 _。A、企业B、行政单位C、事业单位D、科研单位 E、大专院校 答案： ABCDE难易程度： 1主题：功能与关联关系 3.工资核算的结果最终通过 _体现。 A、报表B、凭证C、工资变动D、工资分摊答案： AB难易程度： 1 主题：应用方案与流程 4.下列 _数据删除后，不能够再恢复。A、删除人员档案信息B、删除发放次数 C、删除工资类别D、删除凭证答案： ABC难易程度： 2主题：建立工资套与选项参数 5.工资数据是由各个工资项目体现的，下列 _是属于薪资管理系统的固定工资项目。A、基本工资B、应发合计C、扣款合计D、实发合计 E、岗位工资答案： BCD难易程度： 1主题：建立工资套与选项参数 6. 下列工资项目当中，属于减项的是 _。A、住房公积金B、交通补助C、养老保险D、医疗保险E、奖金 答案： ACD难易程度： 2主题：建立工资套与选项参数 7.下列 _功能可以进行停用 /启用的设置。A、发放次数B、是否扣税C、工资类别D、扣零设置 E、计件工资方案设置答案： ABDE难易程度： 3主题：工资类别与分次发放 8. 工资类别名称最长不得超过 _。A、 15个汉字B、 30个字符C、 10个汉字D、 20个字符E、 40个字符 答案： AB难易程度： 2主题：工资类别与分次发放 9.不同的工资类别 _。 A、适用的人员类别可以不相同B、工资发放项目可以不相同C、计算公式可以不相同D、发放次数可以不相同E、扣税设置可以不相同答案： ABCDE 难易程度： 1主题：基础档案 10.下面 _内容来源于公共平台的人员档案信息，在薪资管理系统当中不能修改。A、所属部门 B、人员编号C、人员姓名D、人员类别答案： BCD难易程度： 2主题：基础档案 11. 下面项目可以作为人员附加信息的设置有 _。A、出生日期B、民族C、婚否D、姓名答案： ABC 难易程度： 2主题：基础档案 12.下列工资项目，其类型属于 “ 其它 ” 的是 _。A、缺勤天数 B、事假扣款C、本月扣零D、上月扣零E、实发合计答案： ACD难易程度： 1 主题：设置取数公式与计算公式 13.对于调资业务进行分类，系统预置的类别有 _。A、新员工定级B、转正定级 C、薪资级别调整D、薪资等级调整E、薪资数额调整等答案： ABCDE难易程度： 1主题：定调资业务 14.在执行工资变动处理之前，需要做好的工作包括 _。A、录入基本工资信息B、录入单位全体人员基本信息C、设置好工资项目D、设置好计算公式 E、进行数据替换答案： ABCD难易程度： 1主题：工资数据变动 15. 个人所得税税表当中， _项目可以修改。A、应纳税所得额下限 B、应纳税所得额上限C、税率D、速算扣除数E、级次答案： BCD难易程度： 2 主题：分钱、扣税、银行发放 16.工资分摊可以实现的功能有 _。A、计算工资费用总额B、计提福利费 C、计提工会经费D、计提各种税费E、计提待摊费用答案： ABC难易程度： 1主题：工资分摊、期末处理 17.下列账表当中，属于工资分析表的是 _。A、工资增长情况B、分类统计表C、工资变动汇总表D、员工工资汇总表 E、人员类别汇总表答案： ABD难易程度： 3主题：工资表与工资分析表 18. 关于 “ 人员调动 ” 描述正确有 _。A、已做调出标志的人员，所有档案信息不可修改B、调出人员调出当月即不再参与工资发放计算C、调出人员可在当月未做月末结算前，可取消调出标志D、做完月（年）结算处理后，调出标志不可取消E、为保证数据的完整性和一致性，调出人员不可删除 答案： ABCDE难易程度： 1主题：数据维护 19.关于 “ 人员信息复制 ” 描述正确有 _。 A、本功能用于管理两种或多个工资类别中人员结构相同的工资数据B、 当新建工资类别中的人员与已建工资类别人员信息相同时 ， 则可通过此工具 ， 将已建工 资类别中的人员信息复制到新建工资类别中 C、重复人员编号不能复制D、本功能用于管理两种或多个发放次数中人员结构相同的工资数据E、 当新建发放次数中的人员与已建发放次数人员信息相同时 ， 则可通过此工具 ， 将已建发放次数中的人员信息复制到新建发放次数中 答案： ACD 难易程度： 1主题：数据维护 20.在有多个工资类别核算时，打开工资类别的时候，下列 _功能不能执行。A、数据上报 B、数据采集C、工资分摊D、月末处理E、工资类别汇总答案： ABE难易程度： 2 主题：数据维护 判断题 1.薪资管理能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理。 答案： True难易程度： 2章节：功能与关联关系 2.薪资管理系统提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。 答案： True难易程度： 2章节：功能与关联关系 3.企业每月进行多次工资发放，需要建立多类别工资核算应用方案。 答案： True难易程度： 1章节：功能与关联关系 4.单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。 答案： True难易程度： 2章节：应用方案与流程 5.U8可以满足对于不同类别员工适用不同的薪资标准。 答案： True难易程度： 1章节：应用方案与流程 6.在参数设置中选择 “ 单个 ” 工资类别，系统会提示 “ 未建立工资类别 ” ，进入系统后首先 要建立工资类别。 答案： False难易程度： 1章节：建立工资套与选项参数 7. 第一次建账时进行的参数设置，将默认为所有工资类别的参数设置。 答案： True难易程度： 1章节：建立工资套与选项参数 8. 在多类别工资核算的情况下，进行的参数设置将对所有工资类别生效。 答案： False难易程度： 2章节：建立工资套与选项参数 9. 用户可以按照自己的需要来定义全部人员类别。 答案： False难易程度： 2章节：建立工资套与选项参数 10. 发放次数的顺序可以调整，但是不会影响个人所得税的计算。 答案： False难易程度： 2章节：建立工资套与选项参数 11. 工资账套是企业核算账套的一个组成部分，可以单独在系统管理中建立。 答案： False难易程度： 2 章节：建立工资套与选项参数 12.核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。 答案： True难易程度： 1 章节：工资类别与分次发放 13.对于不同工资类别的不同发放次数，需要分别设置工资项目和人员档案。 答案： True难易程度： 1 章节：工资类别与分次发放 14.打开某个工资类别修改参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。 答案： False难易程度： 2 章节：工资类别与分次发放 15.同一个工资类别可以使用不同的币种。 答案： False难易程度： 2 章节：工资类别与分次发放 16.对于不同的发放次数应分别设置对应发放次数的人员档案、工资项目等信息。 答案： True难易程度： 1 章节：工资类别与分次发放 17.如果某一附加信息设置成了 必输项 ，而以前的人员档案中该附加信息没有录入，系统会自动更新数据库。 答案： False 难易程度： 3章节：基础档案 18.人员类别是系统内置好的，不能够修改。 答案： False 难易程度： 1章节：基础档案 19.批增人员档案时，若公共档案中人员对应的行政部门不在当前对应的工资类别中，系统不 会自动带入。 答案： False难易程度： 3章节：基础档案 20.自定义工资项目只能在关闭工资类别的情况下进行。 答案： True难易程度： 2章节：基础档案 21.同一工资类别中多次发放的工资将统一计算个人所得税。 答案： True难易程度： 1章节：基础档案 22.有工资停发标志的人员不再进行工资发放，只保留人员档案，以后也不可以恢复发放。 答案： False难易程度： 1章节：设置取数公试与计算公式 23.在工资变动中，可以重新对工资项目和计算公式进行定义。 答案： True难易程度： 1章节：设置取数公试与计算公式 24.在工资变动中，数据项目发生变动后，必须要点击 “ 计算 ” 按钮重新计算，系统不会自动计算。 答案： False难易程度： 2章节：设置取数公试与计算公式 25.对于工资变动里面的各个工资项目的数值，可以进行批量修改。 答案： True难易程度： 1章节：设置取数公试与计算公式 26. 对于已经进行数据替换的工资项目，即使已经设置了公式，执行重新计算的时候也不会改 变数值。 答案： False难易程度： 2章节：设置取数公试与计算公式 27.薪资标准目录主要用于对各种薪资标准的组织管理，可将同类的薪资标准表、薪资公式归 到一个薪资标准目录下。 答案： True难易程度： 2章节：定调资业务 28.薪资标准目录可分多级，所有目录下可记录标准表和标准公式。 答案： False难易程度： 3章节：定调资业务 29.如果某个目录中有标准表或公式，增加下级目录后，自动将标准表和公式转到新增加的目 录中。 答案： True难易程度： 2章节：定调资业务 30.人力资源其他系统向设立了对应关系的工资项目传递工资数据。 答案： True难易程度： 1章节：工资数据变动 31.定位器支持模糊查询功能。 答案： False难易程度： 1章节：工资数据变动 32.在进行反结账之前，需要关闭所有工资类别。 答案： True难易程度： 1章节：分钱、扣税、银行发放 33. 在关闭工资类别的情况下，不能够进行任何业务处理。 答案： False难易程度： 1章节：分钱、扣税、银行发放 34. 同一工资类别下的发放次数的税率设置可以不同。 答案： False难易程度： 2章节：分钱、扣税、银行发放 35. 月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业 务处理。 答案： False难易程度： 1章节：工资凭证、期末处理 36.在进行月末处理的时候，如果处理多个工资类别，则应该分别打开工资类别，分别进行月 末结转。 答案： True难易程度： 1章节：工资凭证、期末处理 37.薪资系统的 “ 凭证查询 ” 功能可以提供对凭证的修改、删除和冲销的操作。答案： False难易程度： 2章节：工资凭证、期末处理 38.进行月末处理以后，本月工资数据将不允许做任何变动。 答案： True难易程度： 1章节：工资凭证、期末处理 39.薪资系统进行制单处理的时候，可以分别就分配到部门和分配到个人制单。 答案： False难易程度： 2章节：工资凭证、期末处理 40.薪资系统进行制单处理的时候，如果核算科目设置为按个人辅助核算，则进行工资分摊的 时候必须选择 “ 分配到个人 ” ，否则无法生成凭证。答案： False难易程度： 3章节：工资凭证、期末处理 41. 薪资系统进行制单处理的时候，如果核算科目设置为按个人辅助核算，而进行工资分摊的 时候选择 “ 分配到部门 ” ，则无法自动生成凭证。答案： False难易程度： 3章节：工资凭证、期末处理 42.进行账表查询，必须打开工资类别。 答案： True难易程度： 1章节：工资表与工资分析表 43.对于工资项目分析表，系统将提供多部门项目分析表。 答案： False难易程度： 3章节：工资表与工资分析表 44.报表的格式是由系统设定的，系统提供的固定报表格式不可以随意修改。 答案： False难易程度： 1章节：工资表与工资分析表 45.数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。 答案： False难易程度： 1章节：数据维护 46.数据上报功能只适用于多类别工资。 答案： False难易程度： 1章节：数据维护 47.数据上报主要是上报本月与上月相比人员的工资变动情况。 答案： False 难易程度： 2章节：数据维护 48.数据采集是指人员信息的采集。 答案： True 难易程度： 2章节：数据维护 49.数据采集功能必须与数据上报功能配合使用。 答案： True 难易程度： 2章节：数据维护 50.数据采集功能只适用于人员数量信息的增加和减少。 答案： False 难易程度： 1章节：数据维护 51.人员调动不能调入原类别当中已经存在的员工。 答案： True 难易程度： 1章节：数据维护 52.人员调动只能把当前类别的人员调出到其他的类别。 答案： True 难易程度： 2章节：数据维护