基本法业务主任利益解析.ppt

基本法业务主任利益解析,龙腾支公司吴镝,泰康人寿代理人职涯发展,见习业务代表（TA）,正式业务代表（SA）,销售主任（SE）,销售经理（SM）,高级销售经理（SD）,业务主任（AS）,高级业务主任（SS）,业务经理（UM）,业务总监（AD）,高级业务总监（HD）,SA职级基本法利益,首年度佣金FYC；续年度佣金RYC；责任津贴；优质续保奖金：最高120%；个人销售奖金：最高14%；个人年终奖金：最高9.9%；增员奖金：6%；增才奖金：300元。,AS职级基本法利益,首年度佣金FYC；续年度佣金RYC；优质续保奖金：最高120%；增才奖金：300元；管理津贴：最高17.6%；育成津贴：12%；个人年终奖金：最高9.9%；直辖组年终奖金：最高4.4%。,AS职级管理津贴,管理津贴=直辖组当月FYC奖励系数继续率系数,AS职级育成津贴,育成津贴=被育成AS直辖组当月FYC奖励系数,AS职级直辖组年终奖金,直辖组年终奖金=当年直辖组累计FYC奖励系数继续率系数,代理人特别给付项目,四类基本保险公积金长期服务奖金,SA晋升AS标准,SA任职满3个月，最近3个月内：个人累计FYC3,000元；个人累计新契约件数6件；本人与所增人员累计FYC9,600元；累计有效人力(当月FYC300)9人次；直接增员1人。,