超星尔雅学习通大学生生涯职业规划答案.doc

一、单选题 （题数：50，共50.0分）1如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围 B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业 C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环 D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽窗体底端我的答案：D2职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报窗体底端我的答案：C3生涯是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、从生到死的历程 B、所做的职业过程 C、工作角色的连续体 D、个人的职业成果窗体底端我的答案：A4在EARS询问中 E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、接近 B、表演 C、放大 D、行动窗体底端我的答案：C5教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来的。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、教练内在的哲理 B、教练技术的发展 C、不断的经验总结 D、多种成功的案例窗体底端我的答案：A6大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值窗体底端我的答案：D7如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、了解“不喜欢”的根源，以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对窗体底端我的答案：C8探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、奇迹询问 B、例外思维 C、评量询问 D、创新思维窗体底端我的答案：B9卡茨（Katz,1966)在古典决策理论基础上提出（ ）理论。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、职业决策 B、生涯决策 C、现代决策 D、经典决策窗体底端我的答案：A10下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、职业选项非常多 B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、重要的他人会职业选择产生影响 D、正确的职业决策一定能带来成功的人生窗体底端我的答案：D11了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、提前找有利求职的关系 B、知道自己会挣多少钱 C、使人的决策更有确定感 D、了解怎么写简历窗体底端我的答案：C12生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、找到自己的职业发展目标 B、准确描述出理想的生活状态 C、看清自己的潜在职业需求 D、以上皆是窗体底端我的答案：D13崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、艺术创造类 B、工程类 C、财务会计类 D、计算机操作类窗体底端我的答案：A14如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以窗体底端我的答案：A15（）的人喜欢竞争，迎接挑战。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、社会型 B、现实型 C、企业型 D、艺术型窗体底端我的答案：C16作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用 B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好 C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标 D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃窗体底端我的答案：B17作为一个大学生最重要的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、毕业时工作技能 B、本专业的体系认知 C、可以尽快找到工作 D、学有所用窗体底端我的答案：B18“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、柏拉图 B、萨提亚 C、冯特 D、罗素窗体底端我的答案：B19“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台窗体底端我的答案：A20一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、别人说起专业的东西都能回应 B、相关考试都顺利过关 C、形成一个网络体系结构 D、遇到较难的考试题会做窗体底端我的答案：C21求职方法中，成功率最高的方法是通过_。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源窗体底端我的答案：D22给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、领导 B、多样性 C、独立性 D、社会声望窗体底端我的答案：C23一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、两难问题 B、多项选择问题 C、操作性问题 D、资源争夺问题窗体底端我的答案：D24一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工窗体底端我的答案：B25（ ）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、同理心 B、同情心 C、交流沟通 D、商务会谈窗体底端我的答案：A26生涯发展中各种角色的关系是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、相互支持 B、彼此争夺资源 C、经常是矛盾冲突的 D、同步推进的窗体底端我的答案：A27自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、失败的经历 B、人生经历 C、有意义的经历 D、成功的经历窗体底端我的答案：D28生涯平衡的意思就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、多种角色平均发展 B、特定时间专注特定角色发展 C、不荒废任何一个角色 D、要突出核心角色窗体底端我的答案：B29字母记忆游戏体现出（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、决策的重要性 B、记忆的重要性 C、语言的重要性 D、游戏的重要性窗体底端我的答案：A30STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难 C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬窗体底端我的答案：C31选出正确的表述：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、没有人没在规划中 B、生涯规划就是要顺其自然 C、生涯根本无法规划 D、命运天洽谈室窗体底端我的答案：A32生涯平衡单最后的分数是（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、平均数 B、加权求和 C、加权平均数 D、简单求和窗体底端我的答案：B33有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视窗体底端我的答案：B34从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、内心的职业价值观与所选职业是否一致 B、我的专业与所选职业是否匹配 C、. 父母是否同意我的选择 D、职业的经济收入是否可观窗体底端我的答案：A35如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报窗体底端我的答案：B36进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节窗体底端我的答案：C37沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（ B ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、交流沟通 B、认识到现状和理想的差距 C、交谈 D、解决理想和现实的差距窗体底端我的答案：B38一下那个不是例外询问的作用（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、奇迹询问 B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉 C、永远不犯错误 D、利用例外产生小的改变窗体底端我的答案：C39一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、这里将会有越来越多的机会 B、这里会有越来越强的竞争 C、这个地区经济发展受限 D、这个地区的政策控制力度弱窗体底端我的答案：A40“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试窗体底端我的答案：A41以下哪点不是倾听的作用（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、获取重要信息 B、激发对方谈话欲 C、获得友谊和信任 D、表达自身情感窗体底端我的答案：D42专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处窗体底端我的答案：B43下列目标不合理的是（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、面向过去 B、我希望不要被老师叫去训话 C、我希望孩子更听话 D、我希望养成早睡早起的习惯窗体底端我的答案：B44以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（ A ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、我希望更快乐一点 B、评价体系 C、定向评价 D、十分量尺窗体底端我的答案：A45一件事情要顺利完成，需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、知识、技能、品质兼具 B、事情不能超过能力边界 C、完全是一个机会的问题 D、必须获得足够的支持窗体底端我的答案：A46招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障窗体底端我的答案：B47两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系窗体底端我的答案：B48就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系窗体底端我的答案：B49求职是一个S的过程，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、需要通过演练来提升求职技能 B、只要学历背景足够厉害即可 C、求职需要一一次去试错以提升 D、求职技能是一个很难提升的事窗体底端我的答案：A50老师用电影人生遥控器的例子告诉我们（ ）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、这种遥控器是不存在的 B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。 C、我们应该珍惜眼前的生活 D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主窗体底端我的答案：B二、判断题 （题数：50，共50.0分）1用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端2既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端3制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端4反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端5演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端6有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端7CASVE循环的A指的是analysis 分析。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端8面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端9当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端10CASVE循环的S指的是 synthesize综合。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端11内在干扰主要指示是房间里的噪音。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端12在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端13同理心不等于同情，双方的地位是平等的。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端14缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉 、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端15面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端16面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端17教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端18分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端19在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端20生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端21无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端22倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端23性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端24提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端25在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端26外在形象跟自我效能感没多大关系。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端27当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端28肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端29隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端30简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端31要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端32价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端33生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端34每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端35对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端36自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端37就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端38在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端39说明主题的重要性有助于引起听众的注意。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端40演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端41在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端42沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端43所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端44会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端45兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端46焦点解决是面向过去、因果论的。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端47在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端48能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端49除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端50在决策平衡单里，我们从四个方面来考虑：个人的物质、他人的物质、个人的精神、他人的精神。( )（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端