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会计学习题第一章思考题1影响会计的环境因素有哪些？2标志着近代会计发展的重要里程碑是什么？3从会计产生与发展史中，你可以得出什么结论？4会计有那些特点？5试述会计对象的内容。6何谓会计职能？试述其作用。7会计有那几大假设？简述其主要内容。8如何理解会计目标？9会计核算的基本程序有那些？10会计的基本要素有那些？它们之间的关系怎样？11什么是会计的基本方法，试述它们之间的关系？第二章 思考与练习题一、思考题1什么是会计要素？其内容是什么？2负债与所有者权益有什么区别和联系？3为什么任何经济业务的发生都不会破坏会计恒等式的平衡关系？4什么是会计科目？设置会计科目应遵循哪些原则？5会计科目分为哪几类？其内容是什么？6什么是账户？账户与会计科目有什么区别与联系？7试说明账户的基本结构及一个完整的账户结构应包括的内容。8什么是复式记账法？它有什么特点？9什么是借贷记账法？包括哪些基本内容？10试说明借贷记账法下记账符号和账户结构。11什么是会计分录和账户对应关系？12什么是借贷记账法的试算平衡？有哪几种编制方法？二、业务题1练习会计要素的划分资料：某企业月末各项目资料如下：（1）企业库存现金2 000元。（2）存入银行的款项50 000元。（3）向银行借入的1年期借款30 000元。（4）应付的购货款25 000元。（5）应收取的销货款45 000元。（6）库存材料40 000元。（7）正在加工中的在产品60 000元。（8）应付给职工的工资50 000元。（9）仓库里存放的库存商品70 000元。（10）向银行借入5年期的借款200 000元。（11）房屋建筑物1 000 000元。（12）机器设备400 000元。（13）所有者投入资本2 212 000元。（14）以前年度尚未分配的利润120 000元。（15）提取的盈余公积金80 000元。（16）专利权50 000元。（17）对外单位长期股权投资1 000 000元。要求：根据上述资料，判断各项目应属于哪一项会计要素；计算该企业资产总额、负债总额和所有者权益总额，并说明是否符合会计恒等式。2练习经济业务发生对会计恒等式的影响。资料：某企业2006年4月1日资产项目合计为30 000 000元，负债项目合计为10 000 000元，所有者权益项目合计为20 000 000元。该企业2006年4月份发生下列经济业务：（1）接受国家投入的资本1 000 000元，存入银行。（2）从银行提取现金5 000元备用。（3）以银行存款归还到期的短期借款200 000元。（4）用银行存款购入机器一台，价值50 000元，机器交付使用。（5）收到购货单位所欠货款30 000元，已存入银行。（6）以银行存款30 000元交纳各种税金。（7）按规定将50 000元资本公积转增资本。（8）将一笔长期借款100 000元转作为对企业的投资。（9）接受投资者投入的汽车一辆，价值为80 000元。要求：（1）分析上述各项经济业务发生后，对会计恒等式中有关项目会计要素的增减变动，说明经济业务类型。（2）月末，计算资产、负债和所有者权益三要素的总额，并列出会计等式。3练习常用会计科目的分类。资料：会计科目资产类负债类所有者权益类成本类损益类库存现金生产成本主营业务成本原材料固定资产累计折旧预收账款实收资本预付账款财务费用银行存款资本公积应收账款应付账款主营业务收入要求：上列会计科目各属于哪类？填入上表适当类（用“”表示）。4分析会计科目。资料：见业务1中的资料要求：判断上列各项目的科目名称及所属要素。5熟悉各类账户的结构。资料：某企业2006年7月份有关账户的资料如下：单位：元账户名称期初余额本期借方发生额本期贷方发生额期末余额库存现金1 2003 0002 000预付账款2 0006 0004 000应付账款30006 0003 500固定资产200 00080 00030 000资本公积50 00060 000100 000原材料20 00030 00040 000预收账款3 0005 0008 000要求：计算表中各账户的有关数据并填在相应的空格中。6练习运用借贷记账法编制会计分录和登记账户。资料：某企业2006年6月初有关账户的期初余额如下：单位：元资产金额负债及所有者权益金额库存现金2 000短期借款60 000银行存款80 000应付账款80 000应收账款26 000应交税费100 000原材料13 000长期借款1 000 000库存商品50 000实收资本2 461 000生产成本30 000资本公积100 000固定资产3 800 000盈余公积200 000合计4 001 000合计4 001 000该企业6月份发生如下经济业务：（1）从银行提取现金1 000元。（2）接受国家追加投入资本400 000元，款项已存入银行。（3）车间向仓库领用材料一批价值10 000元，用于A产品生产。（4）以银行存款50 000元偿还应付供货单位货款。（5）以银行存款购入全新汽车一辆，价值150 000元。（6）向银行取得3年期的借款300 000元，存入银行。（7）以银行存款交纳各种税金80 000元。（8）收到投资者投入材料一批价值200 000元，材料已验收入库。（9）经批准以资本公积50 000元转增资本。（10）收到购货单位前欠货款18 000元，款已存入银行。（11）以银行存款归还到期的短期借款50 000元。（12）完工产品一批已验收入库，其成本为35 000元。（13）将盈余公积100 000元转增资本。要求：（1）根据上述各项经济业务，用借贷记账法编制会计分录。（2）开设各账户（T字形）登记期初余额、本期发生额及期末余额，编制总分类账户发生额和余额试算平衡表。第三章思考题与练习题一、思考题1企业资金筹集有哪些渠道？如何核算？2企业购建固定资产时应如何核算？3企业材料采购成本包括哪些内容？如何计算和核算？4简述企业生产过程中费用的核算程序。5企业产品生产中需设置哪些账户？这些账户如何使用？6试述产品制造成本的内容并计算。7销售收入确定的条件是什么？结合结算方式说明销售收入的确认。8企业销售业务需设哪些账户？这些账户如何使用？9如何计算营业利润？10.什么是期间费用？包括哪些内容？11财务成果的核算需设置哪些账户？如何使用？12说明净利润的组成。13企业净利润如何分配？二、业务题1资料：金圣公司2006年12月份发生如下经济业务（假设金圣公司为一般纳税人，增值税率17）：（1）向银行借入6个月期限的借款80 000元，已存入银行。（2）接受某华侨捐赠的汽车一辆，其价值为120 000元。（3）购入一台需安装的设备一台，增值税专用发票载明其价款100 000元，增值税额17 000元，对方代垫运杂费1 000元。款项均已支付，设备已交付安装。（4）上述设备在安装过程中耗用材料1 000元，并以现金支付500元的安装调试费用。（5）上述设备已安装完毕，并交付使用。（6）向前进公司预付购买甲、乙材料的采购款15 000元。（7）从前进公司购进甲、乙两种材料已运到。其中甲材料500千克，单价10元；乙材料500千克，单价20元，增值税额2 550元。（8）以现金支付甲、乙材料的运杂费600元（按材料的买价比例分摊）。（9）以银行存款补付欠前进公司的材料款。（10）上述甲、乙材料已验收入库，结转其采购成本。（11）本月耗用材料100 000元，其中A产品耗用50 000元，B产品耗用40 000元，车间一般耗用7 000元，行政管理部门耗用3 000元。（12）本月共发生工资费用40 000元，其中生产A产品工人工资20 000元，生产B产品工人工资15 000元，车间管理人员工资3 000元，行政管理人员工资2 000元。（13）开出一张现金支票，从银行提取现金40 000元。（14）以现金发放职工工资40 000元。（15）按工资总额的14计提职工福利费。（16）计提本月短期借款利息1 000元。（17）月末提取本月固定资产折旧费10 000元，其中车间负担8 000元，行政管理部门负担2 000元。（18）支付本月固定资产修理费800元，其中车间负担480元，行政管理部门负担320元。（19）按生产A、B产品工人的工资比例分配结转制造费用。（20）本月A、B产品已全部完工并验收入库。其中A产品月初在产品成本为13 400元，B产品月初在产品成本为8 600元。（21）销售给金地公司A产品一批，价款为150 000元，增值税额25 500元；B产品一批，价款为100 000元，增值税额17 000元，货款未收。（22）结转上述销售产品成本，其中A产品销售成本为70 000元，B产品销售成本为50 000元。（23）计算本月负担的消费税9 000元，教育费附加1 000元。（24）以存款支付2 000元的广告费。（25）开出一张转账支票，向希望工程捐赠5 000元。（26）销售一批不需用的材料6 000元，增值税率17，款已收。（27）结转上述销售材料成本5 500，消费税200元。（28）由于对方单位违约，收取违约金3 000元。（29）清理长期不能支付的应付账款5 000元。（30）以现金支付职工李明生活困难补助1 000元.（31）采购员预借差旅费1 000元，以现金支付。（32）采购员回公司报销差旅费700元，交回多余现金300元。（33）结转本月各项收入。（34）结转本月各项费用。（35）按本月实现利润的25计算应交所得税，并结转至本年利润。（36）以存款交纳各种税金20 000元。（37）按净利润的10提取法定盈余公积，5提取任意盈余公积。（38）确定分配给投资者利润5 000元。（39）公司开出现金支票向投资者实际发放利润。2要求：根据上述业务编制会计分录。第四章 思考题1、研究账户分类的意义何在？2、按经济内容分类，账户可以分为几大类？为什么？3、按经济业务详细程度分类，账户可以分为几大类？为什么？4、按经济业务的用途和结构分类，账户可以分为几大类？为什么？5、什么是结算类账户？可以分为几种类型？各有何特点？6、简述调整账户的特点及种类，并说明原因。7、什么是计价对比账户？详细说明原因。第五章 思考与练习一、思考题1什么是会计凭证，填制与审核会计凭证有何重要意义？2什么是原始凭证、记账凭证，两者有何联系与区别？3原始凭证、记账凭证有哪些主要种类，各自特征是什么？4原始凭证的基本内容及填制要求有哪些？5记账凭证的基本内容及填制要求有哪些？6审核原始凭证、记账凭证主要审核哪些方面？7会计凭证传递指什么，正确组织凭证传递有何意义？8会计凭证的保管包括哪些内容，有什么要求？二、练习题1长江公司2007年2月发生下列经济业务，该公司采用专用记账凭证。请确定各项业务应填制的记账凭证种类，并填制记账凭证。（1）6日，收到M厂前欠货款20000元存入银行。（2）7日，向甲公司购买汽车一辆，价、税共150000元，未付款。（3）8日，向乙公司购入乙材料，价10万，增值税进项税17%，开出转账支票。（4）10日，销出A产品一批，价10万，销项税17%，收到转账支票。（5）11日，收丙公司借用包装物押金现金2000元。（6）11日，将所收现金2000元存入银行。（7）15日，职工张三出差，借给张三备用金2000元，开出现金支票。（8）20日，车间领用乙材料20000元，其中A产品、B产品各10000元。（9）25日，张三报销差旅费1500元，交回现金500元。（10）28日，A产品入库8000元。（11）28日，计提本月短期借款利息1000元。（12）28日，本月制造费用3000元，按工人工资分摊，A产品工人工资10000元，B产品工人工资20000元。2该公司采用科目汇总表（格式一）登记总分类账，每旬一次汇总，根据上述记账凭证（分录凭证）填制各旬科目汇总表。第六章思考与练习一、思考题1什么是账簿，设置与登记账簿的意义及应遵循的原则有哪些？2按用途不同，账簿包括哪几类，各类账簿的主要区别是什么？3账簿外表形式的含义与种类，各类特点与适用对象怎样？4账簿账页格式的含义与种类，各类特点与适用对象怎样？5试述现金日记账的外表形式、账页格式、记账人员、时间、依据、对账要求；6试述银行存款日记账的外表形式、账页格式、记账人员、时间、依据、对账要求；7试述总分类账的外表形式、账页格式、记账时间、依据、对账要求；8试述明细分类账的外表形式、账页格式、记账时间、依据、对账要求；9总分类账与明细分类账的联系、区别及平行登记的内容；10对账、结账的意义、内容、程序；11错账的含义与更正错账的意义，错账更正方法的种类与适用对象；12账簿更换及保管的内容、要求。二、练习题1收到投资者追加投资10万元人民币，已存入银行。已填制以下记账凭证并记账：借：银行存款100,000贷：盈余公积100,0002收到某公司还来前欠货款5万元，存入银行。已填制以下记账凭证并记账：借：银行存款500,000贷：应收账款某公司500,0003结转本月甲材料销售成本8,000元，已填制以下记账凭证并记账：借：其他业务成本800贷：原材料甲8004以库存现金支付职工差旅费借款1,000元，填制的记账凭证是：借：其他应收款某职工1,000贷：库存现金1,000记账时，记入其他应收款账户借方2000元，库存现金账户贷方2,000元。要求：指明错账性质与适用的更正方法；需要编制更正分录的分别编制更正分录。第七章思考与练习一、思考题1、什么是财产清查？财产清查的种类有哪些？2、为什么要进行财产清查，财产清查有什么意义？3、财产清查的程序是怎样的？4、什么是永续盘存制？有什么特点，其优、缺点有哪些？适应范围如何？5、什么是实地盘存制？有什么特点，其优、缺点有哪些？适应范围如何？6、库存现金的清查采用什么方法进行的？它的清查步骤有哪些？7、什么是未达账项？它包括哪几种情况？8、如何编制银行存款余额调节表？9、财产清查的结果处理程序有哪些？10、“待处理财产损溢”账户的作用、结构和用途是什么？二、业务题（一）计算编表题1、目的：练习银行存款的对账方法。2、资料：东方公司年11月30日银行存款日记账账面余额为735000元，银行对账单余额为708000元，经过逐笔核对发现有以下几笔未达账项：（1）11月28日，委托银行存款数50000元，银行已入账，而企业尚未收到收款通知。（2）11月29日，企业开出一张现金支票计8000元，企业已入账，而银行尚未入账。（3）11月29日银行收到企业本月的水费付款通知2000元，银行已入账，而企业尚未收到付款通知。（4）11月 30日企业销货83000元，收到购货方的转账支票，企业已入账，而银行尚未收到转账支票未入账。3、要求：根据以上资料编制银行存款余额调节表。（二）账务处理题1、目的：练习财产清查的会计处理。2、资料：东方公司12月份进行财产清查，发生以下业务：（1）甲材料盘亏120千克，单位成本30元/千克，经查明60千克属定额内损耗；20千克属超定额损耗；40千克属保管员不负责任造成，这40千克要求保管员承担全部责任，其他盘亏计入管理费用。（2）乙材料由于受暴风雨影响毁损500千克，单位成本40元/千克，经批准30由保险公司理赔，70由公司自己承担。（3）盘亏设备一台，原价为100000元，已提取折旧70000元，经批准由保险公司赔偿50，企业承担50。（4）盘盈机器一台，重置价值为30000元，经鉴定为8成新，所得税率为25%，按净利润提取10%法定盈余公积。（5）公司应付A企业货款20000元，因A企业撤销，无法支付，经批准转销。（6）公司应收B企业货款30000元，因B企业倒闭无法收回，冲减坏账准备。3、要求：根据以上资料进行账务处理。第八章 思考与练习题一、思考题1财务报表的概念是什么？一套完整的财务报表应有哪些部分构成？2财务报表有哪些作用?3企业编制财务报表主要为谁提供会计信息？4财务报表有哪几种分类?5中期财务报表和年度财务报表的区别是什么？6财务报表的编制要求是什么?7什么是资产负债表?如何编制?8什么是利润表?如何编制?9什么是所有者权益变动表?如何编制?10什么是现金流量表?如何编制?11什么是财务报表附注?它有何作用？12各报表之间存在怎样的关系？二、业务题（一）编制多步式利润表某公司200年12月各损益类账户发生额如下：会计科目本年度累计发生额主营业务收入1 000 000其他业务收入1 00 000投资收益-200 000营业外收入500 000主营业务成本600 000营业税金及附加80 000其他业务成本60 000销售费用40 000管理费用120 000财务费用30 000营业外支出20 000要求：根据以上资料编制多步式利润表（所得税率为25%）。（二）练习编制资产负债表某公司200年12月31日各账户期末余额如下:账户借方余额账户贷方余额库存现金500短期借款5 000银行存款7 900应付账款3 700应收账款13 860预收账款1 460预付账款600其他应付款100其他应收款300应付职工薪酬1 100原材料12 300应付利息1 600库存商品3 700长期借款9 000在途物资800应交税费7 000应收票据10 000实收资本30 000固定资产21 800资本公积2 000无形资产1 400本年利润56 400工程物资19 012累计折旧8 000利润分配33 188要求：根据上述资料编制资产负债表。（三）练习利润表编制某企业200年度损益类账户发生额如下：主营业务收入286 000（贷方）财务费用4 000（借方）主营业务成本102 000（借方）投资收益3 000（借方）营业税金及附加9 000（借方）营业外收入7 000（贷方）销售费用4 000（借方）营业外支出3 600（借方）管理费用17 000（借方）所得税费用18 612（借方）公允价值变动损益5200（贷方）资产减值损失4980（借方）该企业所得税税率为25，本月无纳税调整事项。要求：根据上述资料编制利润表。（四）根据以下资料填列资产负债表的部分项目某公司200年6月30 日全部总分类账户和有关明细分类账户的余额如下表：总分类账明细分类账科目借方贷方科目借方 贷方库存现金银行存款原材料生产成本库存商品应交税费150023000650008000390003200应收账款35000A公司B公司C公司4000030008000预付账款32000D企业E企业F公司3000080006000应付账款63000G公司H公司I公司9000700002000预收账款81000J企业K企业L公司190005000050000要求：根据上述资料，计算月末资产负债表有关项目的金额。（不画表格，不必平衡）第九章思考与练习一、思考题1什么是会计循环，会计循环的基本程序有哪些？2会计循环中为何有两次试算平衡？3什么是会计核算组织程序，与会计循环有何联系？4会计核算组织程序中的“组织”和“程序”怎样理解，有何联系？5现行会计核算组织程序有哪几种，最基本的是哪种？6各种核算组织程序最主要的区别是什么？7试比较各种核算组织程序的凭证、账簿设置有何不同。8各种核算组织程序的核算步骤怎样？逐一列出。9各种核算组织程序的优、缺点和适用范围怎样？逐一列出。10特定单位合理采用核算组织程序应遵循哪些要求？二、练习题根据第八节资料，试分别采用记账凭证核算组织程序、汇总记账凭证核算组织程序进行各步骤核算操作。第十章 思考题1、合理会计工作组织的意义是什么？2、会计工作组织应遵循哪些基本要求？3、简述会计工作的组织形式？4、什么是会计工作的岗位责任制？其设置时有哪些要求？5、会计人员有哪些主要职责与权限？6、你认为在市场经济条件下，会计人员应具备哪些职业道德？7、我国会计法规、制度体系的构成是怎样？8、会计档案的内容包括那些？第十一章 思考题1. 什么是信息技术，对会计有何影响？2. 会计人员应该如何适应信息技术的需求？3. 什么是数据、信息、知识、会计电算化、电算化会计4. 如何理解会计信息系统层次性？5. 会计电算化有何作用？6. 电算化会计信息系统有哪些部分构成？7. 会计软件有哪些获取方式，有何特点？8. 会计软件的发展趋势9. 网络会计信息系统有何特征？10.网络会计对会计电算化的有何影响？11.网络会计对会计基本理论和实务的有何影响？12.考虑会计信息处理过程有哪些？哪些适用于使用计算机处理？13.考虑进行系统初始化时应该注意哪些事项？当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。从群体上看，中专 毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。合理分配自我介绍的时间前文说过，自我介绍一般也就持续13分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所 应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。2年5月至今： 担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。