幼儿教师聘任实施方案.doc

工作报告/实施方案 幼儿教师聘任实施方案 幼儿教师聘任实施方案 为加强幼儿师资队伍建设，努力提高幼儿教师队伍的业务水平和整体素质，引入竞争上岗机制，建设具有良好品德修养和业务素质的幼儿教师队伍，促进我镇幼儿教育事业的可持续发展，根据幼儿园管理条例、幼儿园工作规程和市教育局对自聘教师聘任工作的有关规定，结合我镇幼教队伍的现状，特制定本实施方案。 一、幼儿教师聘任条件： 聘任基本条件： （一）思想政治素质： 遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。 （二）幼儿园教职工的学历要求： 1、幼儿园园长应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，从事幼教工作三年以上，同时须持有幼儿教师资格证和园长培训上岗证。 2、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；新聘任教师普通话考核等级原则上须二甲及以上。 3、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。 4、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。 5、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。 （三）幼儿园教职工的身体条件： 幼儿园教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。 （四）幼儿园教职工的年龄规定： 新招聘幼儿教师年龄须在30周岁以下，退教年龄为50周岁，原则上年龄45周岁以上教师不安排一线教学工作。 新聘职工年龄不得大于50周岁，保育员、保健员、食堂工作人员退岗年龄为55周岁；新聘门卫不得大于55周岁，门卫退岗年龄为60周岁。 聘任的选备条件： 符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用（必须是教育部门组织的活动）： 1、个人被评为镇级及以上先进教师（或先进班集体的班主任）； 2、撰写的教学论文、案例或其他*曾获镇级一等奖及以上或在市级以上公开教育刊物上发表； 3、在教师教学基本功竞赛、优质课评选中曾获镇级二等奖及以上； 4、直接辅导的幼儿参加学科竞赛曾获镇级一等奖或市三等奖以上； 5、承担过镇级及以上公开课； 6、学年度考核曾被评为优秀； 7、承担支教任务一年以上并经考核为合格及以上； 8、担任中心村幼儿园园长三年以上； 9、取得大专毕业学历且专业对口； 10、取得计算机考核省三级以上合格证书； 11、取得幼教一级及以上教师职称证书； 12、取得心理健康教育合格证书。 二、幼儿教师聘用程序： 1、教师本人申请聘任。每年7月3日前，由求聘人书面向镇中心学校提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。 2、镇中心学校组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本条件的求聘人无考核资格）。 3、镇中心学校结合考核结果进行择优聘用；符合选备条件六项及以上的，优先予以考虑。聘用结果向全体教职工公示。 *