人才交流服务中心2010年上半年工作亮点

人才交流服务中心2018年上半年工作亮点一是结合实际，创建优秀服务窗口。我们狠抓内部管理，不断加强了思想作风和业务能力建设。在工作中尊重用人单位和各类人才的需求，倡导规范服务、微笑服务，创造宽松、和谐的人才交流环境。始终把创新服务理念、拓展服务领域贯穿于整个服务过程，受到了服务对象的欢迎。 二是积极引进了我市急需人才。今年以来，加大了引进急需人才的工作力度，在去年年底人才需求统计的基础上，先后分6次组织九联集团、*赛威鞋业、希杰饲料、*浩丰食品公司等35家单位参加了*、*、*等地组织的大型人才交流会，根据会后反馈信息来看，有480余名应届毕业生与用人单位达成就业意向，有效缓解了这些企业的用人之急。截止目前，全市共引进各类优秀人才136名，其中，硕士3名，本科99名，高级职称的4名，中级职称的22名。三是多渠道合理配置了人才资源。充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础作用，不断开拓人才配置新模式，一是强化网络人才市场作用，便捷了单位招聘和求职者应聘。我们进一步健全了网上择业推荐专栏和短信求职平台，为用人单位和各类人才提供人才交流服务。2月份和5月份成功举办了网上招聘月活动，有180余家网上会员单位提供了1800余个工作岗位，网站月点击率高达10万余人次。网上招聘月活动满足了不便到现场参会的企业及个人的需求，为企业招才和人才求职提供了方便。二是为进一步搞活人才市场，每月15、30日举办小型人才招聘会，截止目前共提供岗位1200个，有200余人通过招聘会找到了工作岗位。三是深入开展 “民营企业网上招聘月”活动。本次活动中，共有226个单位发布3620个招聘岗位，共吸引6156名高校毕业生在“*人才网”注册投递简历，最终有1052名大学生与用人单位初步达成了就业意向，受到企业和大中专毕业生的一致好评。四是积极开展企业人才服务“直通车”工作。一是印发了人事代理和人才市场宣传材料，深入到50家企业宣传人才中心业务，使企业深入地了解我们的业务范围和工作程序。对其人才现状，人才需求及人才利用等情况进行了全面了解，解答了企业提出的有关人事人才方面的问题。通过走访，进一步掌握了企业人才现状、人才需求情况及对人才服务的新的要求，密切了与企业的联系，为有针对性地引进我市急需人才奠定了基础。二是继续巩固性的开展了大企业人事人才服务联络员制度，不定期走进我市5家大企业进行现场办公，为更好地实施大企业“直通车”服务奠定了基础。五是认真做好毕业生就业工作。一是全面细致抓好就业实名制统计工作。为切实摸清XX年大中专毕业生就业情况，抓好就业服务先机，二季度来，我们扎扎实实的做好了XX年毕业生就业情况实名制统计工作，坚持做到对在册人员一个不漏、调查全面，截止目前，共对2360余人就业情况落实到位。二是以创建毕业生就业孵化基地为依托，深入探索以创业带就业之路。4月份进行了全面深入考察，结合*市电子信息产业发展的实际，初步确立了在位于*市*路的*电子信息*创业孵化基地一处。据估计，新的创业孵化基地建成后，至少可为30名大中专毕业生解决创业问题。三是积极引导大学生到见习基地参加见习。认真做好毕业生见习工作，截止目前，共为105名毕业生办理了见习手续。第 3 页 共 3 页