城管局四风问题整治方案

城管局四风问题整治方案一、整改原则为确保“四风”问题整改取得实效，要切实把握好以下原则：1、领导带头。领导干部从自身抓起，真正把自我摆进去，把问题找出来，找准找实，并切实抓好整改。2、突出重点。认真查找和解决群众反映强烈、党员干部明显存在的突出问题、对照源头防治“四风”要求，着力解决城市管理发展和体制机制方面突出问题。3、务求实效。对存在的“四风”问题，能改的立即整改，一时不能办到的，要明确整改期限。整改措施要达到让群众看得见、真满意的效果。二、整改措施（一）形式主义方面：1、领导班子自觉学习不够，学风不浓。整改措施：（1）进一步健立完善局党组中心学习组制度，制定学习计划，分解学习任务，明确学习内容，落实学习时间，不定期抽查规定的读书笔记。（2）局领导班子成员，要不断增强理论学习的自觉性和主动性，带头从繁杂的具体事务中解脱出来，按照建立学习型、服务型、创新型的“三型”学习组织要求，不断武装头脑，提升理论水平。牵头领导：局长局党组书记牵头单位：局党总支责任单位：局各党支部整改时限：立即整改2、工作存在重布置，轻落实现象。整改措施：（1）大兴调研实干之风。局领导班子到城市管理一线调研时，既要到工作开展好的单位总结经验，更要到困难集中、情况复杂、矛盾尖锐的地方去听民音、解民难（2）运用调研成果。对调研中发现的共性问题加强综合研究，把具体工作措施上升为面上的工作部署，固化为长效机制。牵头领导：局长局党组书记牵头单位：局党总支责任单位：局机关各股室、局属各单位整改时限：立即整改（二）官僚主义方面：1、与职工群众交流沟通不够，对思想动态了解不深入。整改措施：（1）认真倾听基层同志的呼声，及时了解职工思想动态，关心工作生活实际困难，及时解决基层党员干部职工反映强烈的热点、难点问题和具体实际问题。（2）认真开展与干部职工交心谈心活动，与基层干部职工真心交朋友，提高工作的预见性和前瞻性，科学制定好工作计划与任务安排。牵头领导：局长局党组书记牵头单位：局党总支责任单位：局机关各股室、局属各单位整改时限：立即整改2、为群众解决实际困难和问题不多。整改措施：（1）有针对性加强学习，做好思想政治工作，在转变思想、拓展思路，更新观念上下功夫，不断激发党员干部城市管理工作创新能力。（2）健立建全工作责任机制和考核激励机制，细化、量化工作指标，提高工作艺术，提升工作能力、适应城市管理工作发展的要求。（3）全面清理县人大代表的建议、县政协委员的提案的办理工作，抓实县委督导单办理情况，解决群众热点和难点问题。牵头领导：局长局党组书记牵头单位：局党总支责任单位：局机关各股室、局属各单位整改时限：立即整改（三）享乐主义方面：1、进取精神有所弱化，存在怕事现象；整改措施：（1）增强责任意识，不断探索城市管理发展的新路径，坚决克服安于现状、“等、靠、要”保守思想。（2）提倡爱岗敬业、反对得过且过；提倡无私奉献、反对攀比享受；弘扬行业主弦律、发扬时代正能量，以“奉献、求实、负责”的行业精神激励和凝聚干部职工。牵头领导：局长局党组书记牵头单位：局党总支责任单位：局机关各股室、局属各单位整改时限：立即整改2、不同程度存在吃请现象。整改措施：（1）严格执行中央改进工作作风、密切联系群众的各项规定及省市县委若干规定，简化接待，不讲排场，不安排迎送，不接受宴请。（2）制定完善公务接待相关制度，进一步规范局机关公务接待工作。牵头领导：局长局党组书记牵头单位：局办公室责任单位：局机关各股室、局属各单位整改时限：立即整改（四）奢靡之风方面：1、存在应付上级领导多，谋划工作时间少现象。整改措施：（1）加强学习教育，增强以人为本、为民服务的使命感和责任感。（2）通过专项整治，努力创造服务一流，“为民、务实、清廉”的城市管理干部队伍。牵头领导：局长局党组书记牵头单位：局党总支责任单位：局机关各股室、局属各单位整改时限：立即整改三、整改要求（一）强化领导，落实责任。各支部、相关责任单位要高度重视，精心组织，切实加强组织领导。局领导牵头、相关股室及单位负责具体落实，确保每项问题的整改能落实到人，责任到人，取得实效。（二）分工协作，密切配合。“四风”问题整改落实涉及方方面面，要互相配合、明确重点、落实责任，相关股室要积极协助，主动配合，以高标准、严要求态和责任完成工作，确保整改落实到位。（三）立查立改，务求实效。对于查找出来的问题，能够马上解决的，绝不拖延，马上整改；对于那些难度较大或需要较长时间才能解决的问题，要积极创造条件，逐步予以解决。对于涉及多个部门或单位的问题，要加强沟通协调，形成合力，采取有力措施，切实解决。（四）建立机制，推进工作。要以解决“四风”问题整改落实为契机，认真梳理我局系统作风建设方面存在的问题，分析查找根源，研究工作措施和具体做法，构建作风建设的长效机制，力争学习活动取得成效。第 6 页 共 6 页