就业指导讲解(全集)项目五择业与求职准备.ppt

项目引言求职择业是每位毕业生人生道路上的一次重大选择，是顺利走向社会的一个关口。就业不仅要具有良好的思想道德品质、健康的体魄、扎实的知识与能力储备，也应具有良好的心理素质；不仅要正确地认识自我，还要认识社会，提防职业陷阱。求职过程中要学会以主动、乐观、向上的心态面对就业过程中遇到的挫折和困难。项目目标1了解获取工作信息的正确途径。2预防常见的求职陷阱。3掌握面试技巧。,项目五择业与求职准备,任务一选择适合自己的职业,了解职业的分类、功能，以及职业的发展趋势，把握准确获取工作信息的途径。通过学习，完成任务实施的内容，学会如何选择职业。,一、职业的含义“职业”一词，由“职”和“业”构成，“职”，即职责、天职、权利和义务。“业”即事业、行业。所谓职业，就是为了满足社会生产和生活的需要，人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。它是人们的生活方式、经济状况、水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、职责和社会地位的一般性表现。从社会劳动学的角度来说，职业是劳动者能够稳定从事的有酬工作，是劳动者能够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色。总之，职业不仅是人们谋生的手段，而且也是为社会做贡献的岗位，是实现人生价值的舞台。职业对人生的这些作用是相互联系，密不可分的，其中谋生是基础，实现价值是追求，奉献是目的。,二、我国职业的分类1粗分为三大产业三大产业即第一产业、第二产业、第三产业。第一产业指的是农业（包括林业、牧业和渔业等）；第二产业指的是工业和建筑业。第三产业指第一、第二产业以外的其他行业，即不直接从事物质产品生产，主要以劳务形式向社会提供服务的各个行业，如交通、电信、商业、饮食、金融、保险、法律咨询，乃至文化教育、科学研究等行业。2细分为若干门类中华人民共和国职业分类大典所确定的职业分类结构共包括八大类：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位人员。第二大类：专业技术人员。第三大类：办事人员和有关人员。第四大类：商业、服务业人员。第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员。第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员。第七大类：军人。第八大类：不便分类的其他从业人员。每位有心就业或创业的中职学生，都不妨根据自己的职业兴趣，先从这三大产业群、若干个行业门类中寻找出大致方向，再一步步地逐渐细化，使自己的就业、创业目标既明确具体，又对口有趣，成功的几率自然也就相对地更大了。,三、职业的功能职业的功能是指职业对个人、社会的作用和影响。职业的功能概括起来有以下几个方面：1职业是获得劳动报酬，谋求生存的手段生存是人的第一需要，是其他需要的前提。劳动者通过职业，不仅要求得生存，而且还要谋求发展。职业劳动者因为岗位不同、劳动复杂程度不同、劳动的科技含量不同，所获得的劳动报酬也不同，这种经济收入的不同，影响着人们的生活水平和生活方式。2职业是履行社会职责，为社会做贡献的岗位人们通过职业为社会劳动，提供智慧和技术，为社会创造财富。每个职业都是社会这个大机器上不可缺少的重要组成部分，不同的职业有特定的工作内容、方式、手段，对人们有不同的技术专长要求。因此说，职业没有高低贵贱之分，只有分工的不同。职业构成了社会大厦的基础，每个人都承载着一份责任，履行着一种义务。3职业是发挥个人才能，实现人生价值的舞台人要有目标，要有追求，有抱负，这样的人生才有意义。实现自我价值是人们最高层次的需要。,四、职业的发展趋势随着知识就是财富的“新经济时代”的到来，产业结构、行业结构、社会经济结构，以及由此决定的职业结构将发生巨大变化，职业越来越向高科技化、智能化、专业化方面发展。职业的发展趋势主要表现在以下几个方面。1职业种类日益增多随着社会生产力的发展，社会分工越来越细，职业的种类越来越多，职业的差别也越来越大，呈现出多样性特点，已远远超过了“三百六十行”。据有关资料介绍，全世界职业的种类近43000种。2职业结构变化加快经济快速发展，使职业结构变化加快，人类从农业经济时代到工业革命时代经历了数千年，而1946年第一台电子计算机问世到今天，电子行业发展成为一个主行业仅仅用了60年时间。工业革命时期，主要行业是纺织业。一直到进入20世纪，钢铁、汽车和建筑业才先后超过纺织业。进入21世纪，知识经济时代的发展，将会给职业结构的变化带来又一次大的飞跃。,3脑力劳动职业增加从历史上看，脑力劳动者比体力劳动者少。随着教育、文化、科学技术的发展，脑力劳动者逐渐多了起来。进入20世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重越来越大。在我国表现得也比较明显，20世纪80年代，平均每6个从业人口中有一个脑力劳动者，近年来上升为每5个从业人口中有一脑力劳动者。4职业对劳动者素质的要求越来越高当今世界经济竞争异常激烈，经济竞争的基础是科学技术的竞争，而科学技术的竞争从根本上取决于人的素质。因此，为了能够在竞争中取胜，各个部门、各个用人单位对劳动力的素质的要求越来越高，知识型的劳动者备受青睐。所谓知识型劳动者是指掌握一定科学知识，又有很强的动手操作能力的劳动者。他们受到正规教育，拥有一定的理论知识和分析、动手能力，是体力劳动和脑力劳动的结合者。因此，劳动者必须努力学习专业知识和技能。,5第三产业不断发展随着我国市场经济体系的建立和完善，我国的经济结构进行的战略调整，产业结构中，第三产业将得到长足的发展，第三产业的增长速度将快于我国国民经济增长速度。加快第三产业的发展是我国的重要经济政策。因此，与第三产业有关的职业，将得到较快发展。职业的未来发展，将给人们提供广阔的就业、创业舞台。对于劳动者而言，职业的变化和发展既是机遇，又是挑战，只有适应职业的发展趋势，使自己的能力结构满足市场的需要，才能实现自己的人生理想。,五、获取工作信息的正确途径1利用母校的就业指导中心学校的就业指导中心是毕业生就业工作的主管部门，肩负毕业生就业前的就业指导和推荐工作，在长期的工作交往中与不少用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，因此，此途径是毕业生就业的主渠道。2直接找公司的负责人这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。,3通过社会关系就业许多单位往往通过熟人推荐的方式招聘员工，因为熟人推荐的人比较可靠。所以提醒毕业生在就业时千万不要忘记老师、父母、亲戚、同学、朋友、朋友的朋友，应充分利用这些资源获取就业信息。4通过社会实践或就业实习基地就业社会实践是我们自我开发就业信息的重要途径。在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的信任，取得就业信息甚至直接谋得职业的中职生不乏其人。因此，我们在各种社会实践活动中，在了解社会，提高思想觉悟，培养社会能力的同时，要做一个收集就业信息的有心人。另外，还有一个很重要的实践环节是毕业实习。实习单位一般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息，如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也是一个很好的就业途径。5政府劳动部门、人事部门、人才市场组织的“人才交流会”在人才交流会上，不仅可以掌握许多用人信息，而且双方可直接见面，甚至会当场签订协议。同时，网络、媒体、人才中介机构等也是获取用工信息的途径。无论何种途径获得的就业信息，都应加以判断，以防受骗。,任务二识别、应对求职陷阱,了解常见的求职陷阱，掌握求职中的防骗技巧。通过学习，完成任务实施中的“常见求职陷阱与应对”的内容。,一、虚假信息的主要来源1社会广告栏城市的广告栏里是虚假招聘广告最大的“温床”，广告栏里的招聘广告有很多是骗子公司想方设法塞进去的，我们可以发现，那些招聘的广告总是在广告栏边缘处，那就是硬塞进去的重要证据。2街头巷尾城市偏僻的小巷里，或路边的电线杆上贴着的招聘信息最好不要考虑。即使招聘信息是真的，试想在街头巷尾贴招聘启事的公司，肯定不是什么有实力的公司。尤其是看到还有用手写的招聘广告，你还有兴趣吗？3汽车站、火车站当你刚下汽车或火车时就看到了这些招聘广告，求职心切的你是否会被吸引？毕竟尽快找到一份工作可以解决自己的食宿问题，食宿问题对毕业生来说也是最迫切的问题了。但是，出现在这两个地方的招聘广告的虚假率极高。,4非法网站我们说的非法网站是指没有备案的网站，这些网站提供的信息并不可靠，这些非法网站与一些企业联合起来骗取求职者的钱财。5报纸、杂志报纸、杂志并没有审核求职信息正确性的权利与义务，所以报纸、杂志也成为聚集很多虚假招聘信息的地方。二、常见的求职陷阱伴随着人才市场的火爆，一批批求职者不断涌入，出现了各种各样的职业介绍机构，为求职者提供了更多的就业机会。但其中也潜藏着形形色色的骗局和陷阱。因此，每个求职者都必须保持清醒的头脑，时刻保持警惕，谨防在求职过程中上当受骗。,1试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。这类陷阱的表现形式通常有4种，既单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期“永远”不合格、在试用期内不给缴纳社会保险费（如养老、失业、医疗、工伤保险等）。,2培训陷阱：以招聘为名，骗取钱财为实很多公司在招聘时提出“先培训，后上岗”，并要求求职者交纳培训费。这其中有真有假，一般服务行业对岗前培训要求严格，上岗前会对求职者进行技术技巧培训，例如，收银员、售后服务、前台人员等，这些职务对文化、技术要求较高。如果你应征的是管理职务，公司却要求你支出培训费用的话，就要小心了。3名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人有些公司因部分职务招不到人，而打着其他职务的旗号进行招聘，或是给职位重新取个吸引人的名字进行招聘。例如，将招收业务员说成营销代表，售后服务人员说成是客户代表。这种骗招的把戏往往被企业掩盖得很好，直到进入到企业以后才发现，原来是“挂羊头卖狗肉”而已。4收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用有些招聘信息纯属为了骗取求职者钱财而设。主要表现在面试时要求交押金或服装费、工卡费等。特别是有些企业以职工上岗后配备笔记本电脑等科技产品为由，要求求职者交纳高额保证金，在这种情况下，求职者很难不动心，但也因此上当受骗。,5传销陷阱：招聘“销售人员”，实为传销工作过去，传销集团的老招数是，对求职者无任何学历、能力的要求，且大批量地招聘，吸引人流量。现在，传销集团将黑手伸向了学生群体，主要采取骗招的形式，例如，招聘财务总监、总经理助理等，吸引学生。在这种招聘信息上，一般都不会出现招聘公司的地址及详细的联系方式，最多只有一个手机号码而已。6广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是宣传由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业不需要支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台做免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息以产生广告效应，便把岗位有计划地、分批分步地进行流动，夸大招人数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间，有时一个职务长期招人，其实根本就不是空的职务。,7高薪陷阱：高薪作为诱饵，实则低收入请注意招聘信息中的此类信息“每月工资不低于5000元”。很多公司在招聘信息中皆有此类的暗示，但最终签订合同的时候，公司会告诉你，每月5000元的工资结构是这样的：2000元的基本工资，其他的为业绩提成。这种现象主要出现在业务员、营销人员的招聘广告中。其实此类信息很容易辨别，对于缺乏工作经验的新人来说，要客观地认识到，刚进公司就拿到高薪是不太可能的，正规公司对新人均有一个考察期，考察合格后才有提薪的可能。一般来说，这类骗术所提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。,三、求职过程中的防骗技巧大凡求职者，在求职过程中总可能遇到骗局，如果不加注意，陷入骗局，实在令人恼火。尤其对于刚刚步入社会的中职生来说，更要学会运用防骗技巧，防止上当受骗，以下是一些求职过程中的防骗技巧：1填写简历的注意事项填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式。这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生。强烈建议求职者只留本人联系电话，并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。,2在接到企业的面试通知时的注意事项1）在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料。2）认真确认面试地点，千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。3）绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻的地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。3其他注意事项1）如遇到单位要求必须体检才能上岗的，求职者应注意：此类医院不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，发现被骗应及时报警。2）拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。3）不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信口头许诺。4）掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。5）多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。例如，注意招聘单位的营业执照等相关证件。6）谨慎签定劳动合同。7）发觉被骗，及时报警。,任务三撰写求职信，填写求职登记表,掌握求职信的写法，了解面试的技巧与禁忌。通过学习，能完成任务实施部分的案例分析、填写中等职业学校毕业生求职登记表和写一封500字左右的求职信。,一、面试前的准备1资料的准备求职信是求职者向用人单位表达意愿的函件，是求职实质性行动开始时所面临的第一个问题。求职信要写得用词恰当、准确、流畅、生动，能够引起招聘人员的兴趣。一份理想的求职信要准确、全面地反映出一个人的自然状况、专业水平、能力结构和综合素质。求职信是求职材料的核心部分，因此一定要写好。（1）求职信的内容1）说明个人的基本情况和用人消息的来源。2）说明胜任某项工作的条件。3）介绍自己的潜力，进一步给对方加深印象。4）简要介绍自己在校期间的表现和获奖情况。5）在求职信的最后向对方表示面谈的愿望，要写清自己的详细通信地址、电话号码和邮政编码。,（2）求职信的格式求职信的格式与一般书信的格式大体一样，即称呼、正文、结语、署名、时间。开头的称呼要写明你所求职的单位，如“单位领导，您好！”或“经理（厂长），您好！”结尾要写上“祝贵公司事业发达”之类的敬祝语。最后要写上“此致敬礼”等礼貌语言，署上自己的学校和姓名，注意姓名要写全，时间也要写清楚。（3）撰写求职信的注意事项求职信要短，不能超过一页；文句要通顺，有逻辑性；态度诚恳；语言简练；做到实事求是，不自我夸大；求职信有唯一性，要针对不同单位、不同岗位突出重点，不可千篇一律；忌只讲优点、十全十美；做到无错别字，标点、数字用法正确。,2问题的准备知己知彼，方能百战百胜。职场如战场，了解更多的职场情况，特别是面试的一些基本问题，对自己的面试能否取得成功至关重要。以下是用人单位在面试时经常会问到的问题：问题一：请你自我介绍一下。思路：1）这是面试的必考题目。2）介绍内容要与个人简历相一致。3）表述方式上尽量口语化。4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清晰，层次要分明。6）事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：你有什么业余爱好？思路：,1）业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2）最好不要说自己没有业余爱好。3）不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4）最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5）最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题三：谈谈你的缺点。思路：1）不宜说自己没缺点。2）不宜把那些明显的优点说成缺点。3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。问题四：你为什么选择我们公司？思路：1）面试官试图从中了解你求职的动机、愿望，以及对此项工作的态度。2）建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3）参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题五：我们为什么要录用你？,思路：1）应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2）招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3）参考答案：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的有用之才！”3对应聘单位和应聘职位的准备充分了解应聘单位和应征职位，面试者提问的出发点，往往与招聘单位有关。因此，面试前应尽可能多了解一些招聘单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司、单位往往可以从网上查询到该公司的有关信息。另外，了解所求取的工作岗位对知识技能的具体要求也有利于有针对性的展示自己的特长。,4心理的准备心理准备就是要正确认识自己、认识社会、认识岗位、克服各种心理障碍，积极参与面试竞争。对于面试结果，应该坦然对待，不过分计较成败得失。一次面试失败也许意味着将得到十倍的新工作的机遇，就当做一次模拟面试，仔细总结经验教训，为以后参加成功的面试积累难得的学习经验。5面试前需要注意的问题（1）提前准备好赴试的物品面试前最好带一个文件夹或公文包，不仅增加外表上的职业气质，而且很实用，可以把个人资料，如简历、证书，以及面试邀请函或通知单（如果有的话）、现金、车票、通讯录、手机等都放进去，切忌面试时向主试人借用纸张和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。（2）着装打扮得体职业学校的学生在面试时应着重体现浓郁的学生气息和年轻人向上的生机，学生装、运动装、休闲装等都是不错的选择（图5-1）。头发应整齐、干净、有光泽，不要把发型搞得过于新奇而惹人注目。,二、面试的技巧与禁忌1回答面试问题应遵循的原则（1）突显个性的原则一个学生是否具有应变能力和创新精神，不仅决定了这个学生自身未来的发展，还直接关系到用人单位的效益和利益。因此，富有创新精神的人才，是深受企事业单位欢迎的。在面试中个性鲜明的语言和行为，能够给人留下深刻的印象，获得用人单位的青睐。,（2）随机应变的原则面试场是一个看不见硝烟的战场。主考人员经常出其不意地提出一些令求职者难以回答的问题，以考查应聘者的思维能力和应变能力。所以求职者应该在面试时懂得随机应变，机智灵活地从容面对。,（3）简明扼要的原则所以无论是自我介绍，还是回答问题，都要做到言简意赅，用最简短的语言，传达尽可能多的信息，举例也要精要，不能拖沓冗长，像在叙述电影情节般的详细是很不可取的。向用人单位介绍自己的爱好和特长的时候也要措辞简练，切忌絮絮叨叨，或口若悬河，没完没了，这样下去只会让应聘官情绪烦躁，失去继续听下去的耐心。（4）实事求是的原则,这位求职者并没有在虚拟的机会面前，虚伪钻营，而是以实相告，以诚示人，结果被录取了。求职者在面试时一定要实事求是，坦诚地对待招聘方提出的问题，能对答如流，那自然是最好，但如果刚好遇到一些自己不熟悉，或者似曾相识，但现在无法解答的问题，千万不要牵强附会，不懂装懂，这样招聘方对你的第一印象就会是不诚实、办事马虎、不认真、不诚恳。反之，如果你实事求是面对现实，会答的就认真答，不会的就坦然承认，倒会给招聘方留下一个真诚可信的好印象。（5）有的放矢的原则知己知彼，方能百战百胜。求职者要想获得理想的职位，还必须对招聘单位的用人准则和职位特点做到胸中有数。因为只有这样才能在面试回答中有的放矢，成功推销自己。,2面试的技巧（1）面试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素质，对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。首先，面试者要做到认真聆听，流利回答。其次，要做到语气平和，语调恰当，音量适中。最后，要做到注意听者的反应，及时调整。,（2）面试者回答问题的技巧1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下，回答问题要结论在先，议论在后，即先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。2）讲清原委，避免抽象。主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地以“是”、“否”作答。针对所提问题的不同，做细节回答，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主考官留下具体的印象。3）确认提问内容，切忌答非所问。4）有个人见解，有个人特色。5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不做声、牵强附会、不懂装懂的做法不可取。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。,（3）难点突破技巧在面试过程中，会遇到许多意想不到的困难或尴尬，若不能镇静应付，克服困难，往往会影响自己整个面试的表现。下面介绍几种较常用的方法：1）以平静的心态接受挑战，否则压力越大越紧张。2）防止紧张的最佳方法是面试前准备充分，不把一次应试的得失看得过重。3）坐姿很重要，尽量使自己四平八稳，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身体稍微向前倾。4）深呼吸是减少紧张的有效办法。5）不要抢着回答问题。3面试禁忌（1）面试中，忌不良表现面试中，不良表现主要有准备不足、迟到失约、欠缺目标、逞强好胜、耍小聪明，与主考官“套近乎”，长篇大论，不善于打破沉默，语气词过多，数落别人，说谎邀功。,（2）面试中，忌不良习惯手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。脚：不住晃动、前伸、跷起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。眼：惊慌失措，躲躲闪闪。该正视时，目光游移不定，给人以缺乏自信或隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。脸：呆滞死板，冷漠无生气。（3）面试中，忌不良态度首先，忌目空一切、盛气凌人。其次，忌孤芳自赏、态度冷漠。面试中，如果表情冷漠，不能积极与主考官配合，会显得缺乏必要的热情和亲切感。,