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IT“职业新生”青睐二次培训追赶企业用人高标需求,新盟教育IT就业指导中心,目前，IT专业人才在市场上的地位与日俱增，需求量也越长越高，但是这并不意味着IT人在择业时的门槛就会变低，对于那些职场新人来说，入门标准反而会更高。这些并不具备经验与深度理论等竞争优势的新人，大多数选择进行诸如思科认证培训，华为工程师认证，微软专家认证等二次培训以提升自身的专业素养，以及时应对企业雇主不断升级的用人需求。,根据最新的国家人事部门的资料统计显示，全国各大高校一直呈现扩招的趋势，这也就导致了全国高校毕业生的人数逐年都有很大的增数，2014年全国高校毕业生已达到727万之多，加上历年来未能顺利就业的高校生，近年的就业大军已经达到1100多万人。面对这种严峻的就业趋势，众人所面对的并不是重复良久的老问题，而是全新时代背景下的就业问题。想要通过最好的途径解决此问题，就需要对近十年来的毕业生就业情况进行分析，以做好应对的准备。,=,根据国际劳工组织最新年度报告显示，2013年全球失业人数接近2亿人，预计2014年将新增320万人，深入分析后预估2019年全球失业人数将达到2.13亿人，全球经济危机正在逐步转化为就业危机。观察各行业发展形势来看，相对于其他行业求职者凄风苦雨的境况而言，IT人员可谓是春风得意。尤其是软件开发工程师，不仅供不应求，其薪酬也是持续看涨。到底是什么原因造成了这一“反常现象”呢？根据互联网数据中心近期发布的软件商成长路线图显示，在中国，软件产业仅占整个IT产业的25.8%，而同期在美国，这一比重却高达69.9%，可见IT软件服务业在我国具有这多么大的发展空间。随着国家内需被大规模的扩大，软件产品在市场上逐渐占据了一定的份额，而且最重要的是，目前国内各个行业都在极速的推行信息化发展与管理，“消费降级”促使企业选择软件支出时，都更加偏向于相对低端的国内软件产品，这也就是带动我国软件行业发展的动力之一。由于受经济危机影响，国外公司为了进一步压缩成本，部分外包订单将会转移到中国来。因此，目前国内软件业面临着极佳的发展时机。抓住内需市场、广接转包服务，已经成为软件业未来提升行业景气度的关键所在。我国IT行业拥有庞大的国内消费市场作为强有力的支撑，IT人才却较为缺乏，因此，利用这个时机“招兵买马”对于我国软件业来说是一个难得的机会，这也就是造成“反常”现象的主要原因了。,一、IT行业致使就业市场出现“反常现象”,二、择业大学生更加青睐二次培训,经过国内多家著名招聘网站对2000多名毕业大学生的调查结果显示，其中有43%的学生反映，择业时会发现，在校学习的理论知识离市场需求甚远；有30%的学生认为所学知识陈旧，若要掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、参加培训班、听讲座来补充。更有趣的是，在一份抽样调查结果中，部分教师对最新技术的动态和实际知识还不如有些勤奋的学生。计算机专业学生普遍认为，摩尔定律表明集成电路的性能每18个月翻一番，如果只门头钻研学校的课本，当走进社会的时候，大多数知识早就过时了。,三、IT类毕业生具有就业优势，但仍不能满足企业需求,虽然各大高校极为重视对于学生综合素质的培养，以及针对于IT技术的基础性学科的专业传授，但一旦涉足到实际中，这些理论性的东西却少有禁得住考验的。如果仅仅依靠纯粹的系统理论知识来武装自己，却忽略用人企业与整个行业的人才需求标准，那么对于网络工程师、系统工程师、软件开发工程师等诸多需要在实践中成长起来的IT技术职业，只能是在纸上谈兵。根据中央电视台经济频道的调查：“大多的理科专业学生毕业后如果不补充IT职业技能就无法满足企业用人需求，由此，大部分计算机专业学生选择了与本专业无关的工作，另一部分则选择IT培训机构深造，以达到企业用人需求，选择在校时学习一门就业培训的人员比例从2008年初的35%至今已经上升到78%。”但是，如何才能使二次培训达到最佳的效果呢？关键就是选择最了解行业发展形势的培训机构，只有抓得住市场机遇的机构才能够提供最佳的职业指导，所以，选择一所真正能读懂企业需求的培训机构成为了学子们在就业寒冬过冬的“破冰船”。IT全新就业指导方案请见，了解更多的行业咨询，为择业提供更多参考。,
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