职责制度规程

一、总经理安全职责1安全生产管理，坚持”安全第一、预防为主”的方针。2必须遵守中华人民共和国安全生产法和其他有关安全生产的法律法规，加强安全生产管理。3建立健全安全生产责任制、规章制度及操作规程，完善安全生产条件，确保安全生产。4设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，健全安全生产管理网络。5确立单位的安全生产方针，以此明确安全生产发展方向和行动纲领。6确保安全生产的资金投入，避免产生严重的后果。7合理做好厂区的布局规划，尤其确保生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。8不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。9使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。10应当为从业人员进行安全生产教育和培训提供良好的资源配制，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能；并使从业人员知晓作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。11必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用；对从事有职业危险作业的职工定期健康检查，对女职工实行特殊劳动保护。12重点关注对重大危险源的管理，确保从业人员和相关人员在紧急情况下能够采取相应的应急措施。13明确本单位范围内的应急救援预案，并建立应急救援组织，配备必要的应急救援器材、设备。二、生产部安全职责1认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及标准，遵守单位内部各种安全管理制度。2在做好生产调度、工艺技术、设备管理工作的同时，实现安全生产的“五同时”，即在计划、布置、检查、总结和评比生产的同时，计划、布置、检查、总结和评比安全工作。3依据单位安全生产方针及年度安全生产目标，确定本部门的年度安全工作目标，并制定具体的安全工作计划，保证安全生产方针和目标的有效完成。4参与单位的风险评价与风险控制工作，通过实现事前预防，达到削减危害、控制风险的目的。5做好本部门的安全教育培训工作，确保每个管理人员具备应有的安全生产知识和管理能力，保证单位安全生产工作的正常有序开展。6与安全管理部门共同做好事故应急救援工作，按要求参加应急演练，评价演练效果。7从工艺技术、设备管理等专业角度参加相应的安全检查工作，以查找不安全因素，提出消除或控制不安全因素的方法。8加强对生产工艺技术、设备设施的变更管理，并对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制。9加强对单位关键装置、重点部位的监督检查，检修、仪表、电气等工作人员确保各种设施符合规定的要求。10在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产管理制度和岗位操作规程，应及时制止，严禁违章指挥。11在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理。12应积极采用先进的、安全性能可靠的新技术、新工艺、新设备和新材料，组织生产技术研究开发，同时考虑不断改善安全生产条件，努力提高安全生产技术水平。13协助安全管理部门做好生产安全事故发生后的处理工作，根据操作规程的技术要求，确定应采取的工艺处理措施。14明确安全设施的专人负责管理，定期检查和维护保养，并应将其列入设备检修计划，定期检修。15加强日常检维修和生产设施拆除和报废的管理，明确作业前进行风险分析的要求，确保采取有效措施控制风险。三、生产部部长安全职责1认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及标准，同时监督本部门人员贯彻执行单位内部各种安全管理制度情况。2贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。3签定本部门的安全目标责任书，确定年度安全工作目标，并制定具体的安全工作计划，保证安全生产方针和目标的有效完成。4组织、参与单位的风险评价与风险控制工作，通过实现事前预防，达到削减危害、控制风险的目的。5监督做好本部门的安全教育培训工作，参加对管理人员的安全教育和考核工作。6对工艺技术、设备管理等专业的安全检查工作进行监督，确认安全隐患的整改。7监督检查对生产工艺技术、设备设施的变更管理，确认对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制。8在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产管理制度和岗位操作规程，应及时制止，严禁违章指挥。9应积极采用先进的、安全性能可靠的新技术、新工艺、新设备和新材料，组织生产技术研究开发，同时考虑不断改善安全生产条件，努力提高安全生产技术水平。10对生产设施设备的安全运行负责，监督检查维护保养及相关的管理是否符合要求。四、安全部安全职责1认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及标准，对本单位的安全生产实施综合管理。2协助领导组织制订、修订本单位安全生产责任制、安全生产管理制度和安全操作规程，并对其执行情况进行监督检查。3协助决策机构和领导组织制定单位的安全生产目标，并落实各级组织的安全目标责任，保证单位安全生产方针和目标的有效完成。4参与制定安全生产资金投入计划和安全技术措施计划并具体实施或监督相关部门落实。5协助单位领导做好风险评价工作，明确评价范围，选择科学合理的评价方法和评价准则，实现事前预防，达到削减危害、控制风险的目的。6加强对重大危险源的管理，应登记建档，进行定期检测、评估、监控，并组织制定相应的应急预案，同时针对本单位的重大危险源及相关措施报安全生产监督管理部门备案。7负责安全生产法律法规的获取、识别、传达、培训工作，并对符合性进行定期评价，为单位的发展与持续改进提供科学依据。8组织好安全生产管理人员、特种作业人员、新从业人员及其他人员的安全培训教育工作，确保培训考核合格后方可从事相应工作。9加强对单位关键装置和重点部位的管理，实行单位管理人员定点承包的安全管理机制，明确每一承包点的承包人，并对承包人承包到位情况进行考核、公布。10加强对动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业等危险性作业实施许可证管理，履行严格的审批手续。11加强对承包商施工作业现场的安全监督管理，发现问题提出整改要求，提高承包商的安全管理水平。15做好化学事故应急咨询服务的管理工作。16组织有关部门研究职业中毒的预防工作和职业病的防治措施。17做好职业卫生防护设施和个体劳动防护用品的管理，并监督、教育从业人员安全使用规则佩戴、使用。18协助领导做好单位应急救援预案编制工作，并组织从业人员进行相关的培训与定期演练，评价演练效果，评审其充分性和有效性。19参加伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行。20组织做好综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查等各种安全检查工作，并对查出的隐患进行原因分析，制定整改措施，落实整改的效果。五、安全生产管理人员安全生产职责1认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及标准，对本单位的安全生产实施综合管理负责。2协助领导组织制订、修订本单位安全生产责任制、安全生产管理制度和安全操作规程，并对其执行情况进行监督检查。3协助领导组织制定单位的安全生产目标，并布置落实各级组织的安全目标责任，保证单位安全生产方针和目标的有效完成。4组织做好风险评价工作，明确评价范围，选择科学合理的评价方法和评价准则，实现事前预防，达到削减危害、控制风险的目的。5加强对重大危险源的管理，对档案的建立进行审核。6对安全生产法律法规符合性评价报告进行审核。7组织制订审批安全教育计划，参加对管理人员的安全教育和考核工作。8加强对动火作业、进入受限空间作业、破土作业、高处作业等危险性作业的许可证进行批准，对临时用电作业的执行情况进行监督检查。9监督检查关键装置和重点部位的管理状况，对承包考核结果负责。10对编制的应急预案进行审核，并监督应急演练的实施情况及演练效果。11参加伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行。12监督做好单位各项安全检查工作，并对查出的隐患进行原因分析，制定整改措施，落实整改的结果。六、供销部安全职责1认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及标准，遵守单位内部各种安全管理制度。2在做好供销管理工作的同时，实现安全生产的“五同时”，即在计划、布置、检查、总结和评比生产的同时，计划、布置、检查、总结和评比安全工作。3依据单位安全生产方针及年度安全生产目标，确定本部门的年度安全工作目标，并制定具体的安全工作计划，保证安全生产方针和目标的有效完成。4参与单位的风险评价与风险控制工作，通过实现事前预防，达到削减危害、控制风险的目的。5做好本部门的安全教育培训工作，确保每个管理人员具备应有的安全生产知识和管理能力，保证单位安全生产工作的正常有序开展。6协助安全管理部门做好事故应急救援工作，按要求参加应急演练，评价演练效果。7做好原材料采购中涉及化学品的普查及档案建立工作。8采购危险化学品时，应索取安全技术说明书和安全标签，不得采购无安全技术说明书和安全标签的危险化学品。9加强对供应商的规范管理，并经常识别与采购有关的风险，及时反馈给供应商，确保所采购的产品符合要求。七、供销部管理人员安全职责1认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及标准，同时监督本部门人员贯彻执行单位内部各种安全管理制度情况。2贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。3签定本部门的安全目标责任书，确定年度安全工作目标，并制定具体的安全工作计划，保证安全生产方针和目标的有效完成。4组织、参与单位的风险评价与风险控制工作，通过实现事前预防，达到削减危害、控制风险的目的。5监督做好本部门的安全教育培训工作，参加对管理人员的安全教育和考核工作。6监督检查对供应商的规范管理，对所采购的产品安全负责。八、技术部安全职责1认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及标准，遵守单位内部各种安全管理制度。2在做好技术研发管理工作的同时，实现安全生产的“五同时”，即在计划、布置、检查、总结和评比生产的同时，计划、布置、检查、总结和评比安全工作。3依据单位安全生产方针及年度安全生产目标，确定本部门的年度安全工作目标，并制定具体的安全工作计划，保证安全生产方针和目标的有效完成。4参与单位的风险评价与风险控制工作，通过实现事前预防，达到削减危害、控制风险的目的。5做好本部门的安全教育培训工作，确保每个管理人员具备应有的安全生产知识和管理能力，保证单位安全生产工作的正常有序开展。6协助安全管理部门做好事故应急救援工作，按要求参加应急演练，评价演练效果。7在技术改造项目建设中确保安全设施符合国家有关的法律法规和相关技术标准，并与建设项目的主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用。8在建设项目技术改造过程中，应对项目建议书、可行性研究报告、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认及竣工验收等阶段，按照国家有关规定进行规范化管理。9在项目建设中要考虑人机原理等日后操作的安全性，对建设项目整体风险负责。10加强对承包商的规范管理，建立合格承包商名录和档案。11负责监视和测量设备的管理，建立完善的档案，定期进行校准和维护，并保存相关记录。九、技术部部长安全职责1认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及标准，同时监督本部门人员贯彻执行单位内部各种安全管理制度情况。2贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。3签定本部门的安全目标责任书，确定年度安全工作目标，并制定具体的安全工作计划，保证安全生产方针和目标的有效完成。4组织、参与单位的风险评价与风险控制工作，通过实现事前预防，达到削减危害、控制风险的目的。5监督做好本部门的安全教育培训工作，参加对管理人员的安全教育和考核工作。6对技术改造项目满足“三同时”要求负责，确保按照国家有关规定进行规范化管理。十、办公室安全职责1认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及标准，遵守单位内部各种安全管理制度。2在做好行政管理同时，实现安全生产的“五同时”，即在计划、布置、检查、总结和评比生产的同时，计划、布置、检查、总结和评比安全工作。3依据单位安全生产方针及年度安全生产目标，确定本部门的年度安全工作目标，并制定具体的安全工作计划，保证安全生产方针和目标的有效完成。4参与单位的风险评价与风险控制工作，通过实现事前预防，达到削减危害、控制风险的目的。5做好本部门的安全教育培训工作，确保每个管理人员具备应有的安全生产知识和管理能力，保证单位安全生产工作的正常有序开展。6协助安全管理部门做好事故应急救援工作，按要求参加应急演练，评价演练效果。十一、车间主任安全职责1车间主任是车间的安全负责人，对车间安全工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全生产法律、法规标准及单位安全生产规章制度。2组织编制、修订车间的岗位安全操作规程，经批准后，组织实施。3组织编制本车间的年度安全工作目标，并制定具体的安全工作计划，保证安全生产方针和目标的有效完成。4组织从业人员参与本车间的风险评价与风险控制工作，熟悉本车间作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施。5组织落实车间级安全教育，并督促检查班组级安全教育，参加对管理人员的安全教育和考核工作。6对本部门生产设施的规范化进行管理，尤其对安全设施落实专人负责，提高生产设施运行的安全性和可靠性。7组织车间级定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。8组织或参加车间各类事故调查和处理工作，并按规定及时上报。9组织开展安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验。10对本车间直接作业环节进行检查，发现隐患及时处理。十二、班组长安全职责1认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及标准，遵守厂内部各种安全管理制度及岗位操作规程。2组织班组人员积极参与风险评价与风险控制工作，熟悉本班组作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施。3加强对本班组职工的安全培训教育，积极开展班组安全活动，做好基本功训练。4定期组织安全活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。5检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查工作，并做好记录。6严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区人员的作业，维护正常生产秩序。7负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，使之完好。8发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。9按要求积极参加各种形式的应急演练，发生事故时能够作出正确的判断，有组织的做好应急救援工作。十三、从业人员安全职责1严格遵守本单位各项安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2积极参与风险评价与风险控制工作，熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施及事故应急措施。3接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。4发现事故隐患或者其他不安全因素时，立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告。5正确佩戴和使用劳动保护用品。6不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。7认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。8精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。9按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。10认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。一、安全生产会议管理制度1. 按照国家相关法规要求，为确保安全生产，特制定本制度。2. 会议类型及内容：2.1. 公司级安委会会议：由公司安委办定期组织。一般每季度召开一次，主要对安全生产工作情况进行总结，布置下季安全生产重点工作，学习有关安全案例，法律法规，对照安全标准化的内容查漏补缺。2.2. 公司级领导班子会：由公司办公室组织。原则上每半个月召开一次，研究公司近期工作重点，并把安全生产做为议题进行专题讨论。由公司安全生产主管对前一段时间的工作进行总结，提出近期安全投入、安全设施、安全教育等方面存在的问题和整改措施，并讨论确定形成方案。2.3. 安全工作周会：由公司安全管理机构组织。原则上每周二次。主要对上周安全工作完成情况进行总结，布置下周安全工作及近期工作安排。2.4. 车间、部门安全例会：按公司安委会要求组织传达落实公司及上级有关文件精神，组织学习事故案例、岗位应急救援预案，定期对预案进行演练，并总结演练过程，分析当前安全生产状况，及时掌握安全工作计划实施情况，隐患的排察情况，布置本部门下一阶段安全生产工作。2.5. 班组安全例会：由班组长主持召开，定期邀请上级管理参加例会，分析当前的安全生产状况，职工对安全技术规程的熟练程度，预案的学习和演练情况，安排下一阶段安全生产工作。2.6. 临时会议：由各职能部门组织，针对某一特殊情况（事故、重大事故隐患、上级文件精神落实等）或临时决定研究布置与安全生产有关的工作。3. 会议的组织及准备3.1. 会议组织部门，按照会议管理制度要求，提前做好会议计划，准备充分（包括会议议程，提纲发言要点，会场布置与落实等）。3.2. 会议精神落实：会议组织部门负责会议的记录。主要整理、印发及会议精神的落实，各主管领导有监督督查职能。4. 本制度自下发之日起执行。二、安全设施、设备管理和检修、维修制度1. 总则1.1. 目的：采用过程方法管理公司的设备，使设备始终处于良好状态，达到生产工艺要求，确保产品质量合格，满足顾客要求。2. 设备检修的管理2.1. 设备的检修包括大修、定期维修及停产检修。设备管理部门责成设备员根据设备的保证能力和实际运转状况制定检修计划。经审核批准后实施。对于关键设备，根据实际情况，必须进行停产检修的，组织人力进行抢修，并报告经理。设备员应做好维修记录。2.2. 对于本厂无能力维修，须到外厂检修的设备，报经理批准后，方可进行。外厂检修完毕设备管理部门负责验收。3. 设备的使用、巡检和保养3.1. 设备的操作要严格执行设备操作规程。3.2. 车间操作员应进行培训，考核合格后，方可进行操作。操作员负责对使用的设备进行巡查，清洁，发现设备运转不正常，应停车，作好记录并填写不合格通知单，通知设备员进行维修。3.3. 车间设备员负责定期对设备进行巡检、保养，并填写设备巡检、保养记录。3.4. 设备管理部门统一组织有关部门对设备的能力进行认可，并填写在相应记录中。4. 设备事故的管理：公司设备发生事故后，设备管理部门应按照安全事故管理制度的规定，分析事故原因，组织人员进行检修，出具安全事故报告。5. 设备的迁移、拆除、报废：设备的迁移、拆除、报废，经过申请，总经理批准后，方可进行。6. 设备的技术档案6.1. 公司的主要设备就建立终身档案，应包括设备档案、购置设备报告单、设备维修记录、关键设备生产记录、设备巡查、保养记录、安全事故报告等记录。三、安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度1. 厂级日常检查1.1. 厂级日常检查由安全管理人员和值班主任负责。1.2. 检查的重点包括：1.2.1. 各岗位的安全状况：安全操作，安全用电，劳动纪律，职业卫生。消防设施。1.2.2. 存在的不安全隐患。1.2.3. 不安全隐患的落实整改情况。1.3. 车间每旬安全检查由车间主任组织进行。2. 厂级安全检查2.1. 安全管理机构每月25日进行一次全厂性的安全检查，安全检查由安全管理机构安全负责人组织。2.2. 检查重点：2.2.1. 各部门安全活动和各项安全制度执行情况；2.2.2. 各岗位的安全措施落实情况及不安全隐患；2.2.3. 职工劳保穿戴。2.2.4. 除上述检查外，要根据季节变化特点侧重检查以下几项：2.2.4.1. 春季：防火、防静电、防中毒；2.2.4.2. 夏季：防雷电、防中暑、防中毒、防水；2.2.4.3. 秋季：防火、防冻；2.2.4.4. 冬季：防冻、防火。3. 专业安全检查3.1. 专业安全检查项目，锅炉、压力容器、电气装置、危险物品、防火、防爆炸、防尘、防毒、厂房建筑。3.2. 专业性安全检查，由各主管部门按有关规定自行组织；每年进行二次；检查结果报安全管理机构安全负责人。4. 隐患整改4.1. 查出的各种隐患，必须按隐患整改通知单的要求完成。如有特殊困难不能按期完成的，应及时报告安全管理机构协调处理。4.2. 重大隐患，超出了本部门的处理能力，公司安全负责人应及时做出处理决定。四、安全生产投入保障制度1. 基本原则和依据1.1. 基本原则：根据产品的生产和设备特点，按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源；安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用。1.2. 依据1.2.1. 国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准；1.2.2. 安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题；1.2.3. 预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施；1.2.4. 影响安全生产的重大隐患；1.2.5. 稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。2. 安全投入应包括以下内容：2.1. 安全培训教育所需费用。2.1.1. 对职工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座、安全活动等）的费用（教材费、讲课费等）；2.1.2. 安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。2.2. 为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品及保健品的费用。如(劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等）费用；2.3. 安全设施费用。2.3.1. 安全技术设施：以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的一切措施，如安全连锁、报警、安全通讯、监测设施等；2.3.2. 辅助房屋及措施：有关保证生产必须的房屋及一切措施。如更衣室、休息室、淋浴室、消毒间等；2.3.3. 作业场所职业危害防治措施：防触电、防噪声和粉尘、防灼伤冲淋设施等；2.3.4. 以上各种设施的维护保养费用。2.4. 保证重大隐患治理所需费用。2.5. 安全检查工作所需费用。2.6. 保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用及其他有关经费的投入。2.7. 建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用。2.7.1. 应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等费用；2.8. 为从业人员交纳保险费用等。五、重大危险源安全检测、监控管理制度1. 安全管理机构根据相关规定对公司重大危险源进行评级、建档。2. 凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需按程序得到安全管理机构审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。3. 重大危险源区域员工必须按规定进行巡检，并将检查结果填写入巡检记录表。4. 安全管理人员对重大危险源区域内的消防器材及应急物资的完好率负责，采取定期检查和抽查相结合，保障设施正常运转使用。5. 重大危险源区域维修及动火作业必须有书面报告，经现场查看、验收合格，方可下达动火许可证，在区域内严禁无证动火。6. 运输物资需采用有危险品运输资质的单位承运，进入本公司重大危险源区域的运输车辆必须戴上阻火器方可入内。六、具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度1.重大危险源定义：重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。2重大危险源的登记建档管理2.1企业安全管理部门要按照重大危险源辩识及国家有关要求的规定，确定重大危险源。2.2对重大危险源逐一登记建档，包括物质名称和数量、性质、地理位置、管理人员等等，以此作为重大危险源安全管理的基础工作。3.重大危险源的检测、评估和监控3.1根据重大危险源动态变化特征，应当对其定期进行检测，掌握危险源的动态变化情况。3.2根据重大危险源的分析、辨识情况，选择合适的评估方法，对危险源导致事故发生的可能性和严重程度进行定性和定量评价，在此基础上进行危险等级划分，以确定管理的重点。3.3对重大危险源各级部门应加强日常的监督检查，做好事故防范工作。3.4重大危险源在生产过程、材料、工艺、设备、防护和环境等因素发生重大变化，或者国家有关法律、法规、标准发生变化时，应对重大危险源重新进行安全评估。4对重大危险源制定应急预案，并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。5按要求将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报告有关地方人民政府的安全生产监督管理部门，以便政府及其有关部门能够及时掌握有关情况；对已不构成重大危险源的，应及时报告注销。七、消防安全管理制度1. 总则1.1. 为了预防和减少火灾、保护员工人身和公司财产的安全，制定本制度。1.2. 消防管理实行以“预防为主、防消结合”的方针。2. 消防安全责任制2.1公司主要负责人为本公司消防安全第一责任人；2.1.1贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本公司的消防安全情况；2.1.2将消防工作与本公司的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划；为本公司的消防安全提供必要的经费和组织保障；确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；2.1.3组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；2.1.4根据消防法规的规定建立义务消防队；组织制定符合本公司实际的灭火和应急疏散预案，并每半年实施演练一次；2.1.5接受公安消防监督检查，完成政府下达的各项消防工作任务。2.2安全管理机构消防安全责任人职责2.2.1对公司消防安全责任人负责；2.2.2参加公司每月安全工作例会，汇报当月安全工作；2.2.3积极配合公安消防部门消防检查，负责安全消防巡查记录的上报；2.2.4负责各部门消防常识及技能的日常教育和培训；2.2.5每月对公司各部门、岗位消防职责、工作运行、设施设备进行一次全面检查，发现问题及火灾隐患，督促责任部门或人员及时整改，同时根据有关规定进行考评奖罚。重大问题及时报告公司消防安全责任人；2.2.6组织制订灭火、应急疏散预案并实施演练；2.2.7根据工作实际，修订消防规章制度；领导组织消防工作，保障消防设施设备正常运转和重点部位控制点的设备安全。2.3从业人员的职责2.3.1严格遵守各项安全生产规章制度，熟练掌握本岗位的安全操作技能和处理事故的应急方法；2.3.2严格交接班制度，工作时间集中精力，严格按照操作规程精心操作，不脱岗，不睡岗；2.3.3熟练掌握灭火常识和灭火器材的使用，做到“四懂四会”。3.消防安全教育培训制度3.1安全管理机构消防安全负责人负责拟定消防教育培训计划，分期、分批对公司员工进行消防培训；3.2消防教育和培训的内容3.3有关消防的法律法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；3.4本公司的性质、生产特点、可能发生火灾的危险性和防火措施，公司安全制度。3.5公司消防器材的性能、使用方法及有关的消防知识；3.6报火警、扑救初期火灾以及自救逃生的知识和技能；3.7职工所从事岗位的易发生消防安全事故的部位情况及其如何处理和预防；3.8教育方式采用印发消防资料，组织人员学习、请专人讲课、模拟演练等；3.9每年对员工至少进行一次安全培训；3.10培训实行签到制，不准缺席。若有急事请假必须经部门领导同意方可请假，但事后仍需补课；4.动火管理制度4.1厂区划分为禁火区和固定动火区区。4.2在禁火区内动用明火、使用电气焊、须向安全管理机构提出申请，开具动火许可证方可动火。动火完毕，将动火许可证交回安全管理机构。当动火时间、动火地点等发生变化时，须重新开具动火许可证。4.3动火许可证上应注明动火的部门、动火的原因、动火分析、采取的安全措施、动火地点、执行人监护人签字等情况，经安全管理人签字后生效；4.4安全管理机构开具动火许可证时，必须认真分析考虑可能发生的危险，及采取的安全措施，必要时须经公司消防安全负责人和公司主要负责人审核签字后方可动火。4.5公司员工动火时前，应先清理现场，将周围易燃物移走，将灭火器准备好。经检查合格后，方可动火。5.用电消防安全制度5.1未经批准外来人员禁止进入配电室、车间、仓库；5.2认真执行操作规程、停电检修制度。检修时，至少有两人在场。摇测或检修电路和电缆前后应充分放电；5.3检修时，拉闸后要挂牌。配电室应有专人看守，不得离岗；5.4不准乱拉电线，动用明火必须经过审批；5.5停电时，须事先通知有关用电部门；7.车间消防管理制度7.1车间对火源、热源、电源、电器设备严格管理：7.2车间员工应经常检查设备的运转情况；7.3车间应经常洒水，保持湿润以防静电产生。7.4擦布应及时放入桶内，放置安全地点，并及时清理。7.5对需检修的部位，最好拆至维修间进行。7.6车间照明布线，电气设备符合防爆要求。拉临时线应先申请，经审批同意后安装，并限期拆除。7.7车间主管经常对车间操作进行检查，对错误行为及时纠正；7.8灭火器指定位置存放，不得随意挪动；7.9工人操作、设备运转时禁止脱岗、睡岗；7.10车间不用的物料应及时入库，车间尽量少存放原材料、半成品及成品。8.火灾隐患的整改程序公司火灾隐患的整改工作，应包括自查隐患的整改；公安消防监督机构抽查发现的隐患的整改两个方面。8.1单位自查隐患的整改。8.2能够当场改正的火灾隐患，可责成其当场改正，并督促落实。并将违法情况及改正情况，记录在案，存档备查。如：8.3在禁火区内吸烟，使用明火的；8.4违章进入生产车间、仓库的；8.5安全出口上锁的；8.6违章挪动消防器材的；8.7防火巡查、值班人员脱岗的；8.8无法当场改正的火灾隐患，应按任务分解整改实施。整改后，验收存档等三个步骤进行。消防安全管理人员依据，消防安全责任制的要求明确具体的隐患整改的部门、人员，并确定整改的措施期限、落实整改的资金；其次在隐患整改过程中，归口职能部门必须落实相应的防范措施，随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全的，必须将危险部位予以停产整改。最后火灾隐患整改完毕后，负责隐患整改的部门及有关人员应将整改情况记录，报送消防安全管理人，经检查确认后签字并存档备查。9灭火、应急疏散预案 9.1总指挥：由当时值班主任担任，领导到场后，移交指挥权；9.2成员：由公司各级部门主管及安全管理人员组成；下设现场场抢组，疏散引导组，通讯联络组，安全救护组；9.3职责：尽快掌握现场情况并做出决策，向各组下达指令，组织指挥和协调各项灭火，人员疏散行动。并在公安消防力量到达后，移交指挥权，配合公安消防指挥本单位人员行动。10.现场抢救组10.1负责人：安全管理机构安全负责人；10.2成员：由起火部位部门员工及义务消防队组成。最低保障人数为4人；10.3职责：在负责人领导下，迅速隔离可燃物，使用灭火器灭火。抢救和疏散受火威胁的人员；10.4集合地点：起火部位。11.疏散引导组11.1负责人：起火部门安全管理人员；11.2成员：起火部门各基层管理人员、义务消防队员11.3职责：按照指挥，引导人员向背火方向逃生，并在安全地点集合。同时做好医疗救护和安抚工作，条件允许时抢救和疏散财物。12.通信联络组12.1负责人：门卫12.2职责：按照指挥，拨打119报警。同时向领导汇报。13.安全救护组13.1负责人：司机13.2成员：由起火部位员工、义务消防队组成；13.3职责：负责火伤、烫伤的伤员的安抚、急救和送医院救护工作。14报警和接警处置程序14.1发现火情：任何员工发现火情应立即向消防值班室报告。14.2报警及进入应急状态14.3按指示展开行动，确认火警后，立即拨打119，向公安消防指挥中心报警，同时通知各级人员到位，展开初步行动：14.4现场抢救组成员全部到位；展开灭火行动；14.5指挥部成员到位实施指挥；14.6疏散引导组到现场及周围疏散人员及物资；14.7通讯联络组，拨打119和领导电话；14.8安全救护组到达现场，展开救护工作。15.火警解除15.1火灾扑灭后，彻底清查起火现场及相关部位。确认火已完全扑灭，烟气已基本排除。所有被疏散对象都已安全疏散完毕。征询公安消防部门意见后下达火警解除。15.2现场抢救组：留少数人保护现场，待命，其余员工恢复一般工作状态。15.3疏散引导组：组织被疏散人员，返回原地恢复一般状态。15.4通信联系组：坚持守在消防值班室，与外界保持联系。15.5安全救护组：将伤员送往医院，恢复正常状态。八、职业卫生管理制度1. 总则：1.1. 为了预防、控制和尽量减少职业病的危害，防治职业病，保护企业员工身体健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据中华人民共和国职业病防治法制定本管理办法。1.2. 本管理办法适用于本公司内所有员工的职业病防治管理，本管理办法所指职业病为一线员工在生产作业过程中，因接触苯类有害溶剂和颜料、助剂等因素而引起的疾病。2. 企业坚持预防为主、防治结合的方针，对物资分类管理，改善生产作业环境，提高劳动保护用品待遇，保障员工获得职业卫生保护。3. 建立企业组织管理机构，完善各项管理制度，提高企业职业病防治水平和效果，对企业产生的职业病危害承担法律责任。4. 进行新材料、新工艺的技术引进与改造工作，限制使用或者淘汰职业病危害严重的工艺技术和原材料，接受国家主管部门实行卫生监督，安全评价制度约束和管理。按依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目定期向当地卫生行政部门申报，接受监督。5. 职业病防治计划：5.1. 对一线员工每年定期实行一次身体状况体检活动。5.2. 每6个月（季度）定期申报生产作业工序职业病危害监测及评价工作管理。5.3. 切实加强职业卫生专项培训，建立健全员工健康档案管理。5.4. 公司员工职业病危害事故紧急救援预案处理程序。5.5. 安全管理机构根据公司劳保发放管理制度每月定期发放劳保用品（肥皂、洗衣粉、手套、口罩等）每周抽查一线员工劳动用品使用情况及现场观察活动，为预防职业病危害提供数据。6. 职业卫生培训：6.1. 每日车间班前会简要提及员工按操作规程要点操作，安全防范，正确使用劳动保护用品。6.2. 每月定期组织车间卫生培训内容和教育。6.3. 公司每季度定期检查一次卫生培训的执行和效果。7. 本管理办法与法律适应性不适应时，应以法律规定为依据，修正完善提高公司预防和防治职业病的水平和管理效果九、特种作业人员管理制度1. 基本条件1.1. 特种作业人员指符合特种作业人员安全技术考核管理规则（GB530685）和原劳动部特种作业人员安全技术培训考核管理规定中特种作业定义的作业人员。1.2. 特种作业人员必须具备以下条件：1.3. 年满18周岁以上，初中以上文化程度，工作认真负责，遵章守纪，身体健康，没有妨碍本工作作业的疾病和生理缺陷。按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。2. 培训考核与发证2.1. 从事特种作业的人员，必须由公司组织申报，由有关部门进行安全技术培训与考核。2.2. 特种作业人员经培训后，必须进行安全技术理论和实际操作技能的考试。合格后发给特种作业人员操作证或驾驶证，方准独立操作。2.3. 特种作业人员的安全技术培训，实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点提高其安全技能和预防事故的实际能力。3. 复 审3.1. 取得特种作业人员操作证者，要按规定定期复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行作废。3.2. 复审内容：3.2.1. 复试本工种作业的安全技术理论和实际操作。3.2.2. 检查违章作业记录和事故责任。3.2.3. 进行健康检查。3.3. 特种作业人员复审由所在单位提出申请，由发证部门负责审验。4. 特种作业人员管理4.1. 特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。4.2. 各单位应加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，建立特种作业人员管理档案。4.3. 特种作业人员要保持相对稳定做到定员、定人、定岗持证。必须调动时要经有关部门同意。4.4. 企业应提供保障安全作业的各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险作业。4.5. 对安排无证人员进行特种作业的，要追究领导及有关人员的责任。4.6. 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。十、劳动防护用品采购、发放和管理制度1. 劳动保护用品和保健品的发放原则和范围根据劳动条件制定，对于劳动条件相同的工种发给相同的防护用品，条件不同的则发给不同的防护用品。2. 新进公司职工经三级安全教育后按标准办理领用劳动保护用品和保健品手续，由所在车间进行统一编号并登记防护用品发放记录。3. 职工在生产过程中，由于参加抢险事故、火灾等严重损坏防护用品而不能使用的由所在部门报安全管理部门，安全管理部门落实情况后审批补发。4. 在易燃、易爆场所作业的员工，禁止发放、使用化纤防护用品。5. 职工在生产过程中，应正确使用劳动保护用品和保健品，预防事故发生，对不按规定穿戴防护用品的职工，各级领导和班组长有权令其穿戴好以后再进行工作，否则按违章处罚。6. 防护用品属厂所有，职工只有使用权，无所有权，职工在调离本厂时使用周期在一年以上而未到期的防护用品交原所在部门；使用周期在一年以内的工作服等有厂标志的防护用品均交安全管理部门处理，否则不予办理调出手续。7. 职工凡病假、产假、事假或其他原因离岗一个月以上停发防护用品；对离、退休职工不再发放防护用品。8. 对防护用品保管不善而丢失或无故损坏者,按工种使用期限折价扣款后,方可领新的用品。9. 各部门对失效防护用品统一进行处理。10. 各部门应对本部门职工劳保卡进行统一管理。11. 安全管理部门应不定期对供应采购的劳动保护用品和保健品质量进行检查并对职工关于劳动保护用品和保健品意见进行调查、整改。12. 各部门每年必须对职工进行防护用品使用、保养的专业培训。13. 员工每次进入危害环境前，应正确佩戴好呼吸防护用品，并检查完好后方可进人，进入危害环境后应始终坚持佩戴直至离开危害环境。14. 员工严格按照规定佩戴防护用品，任何部门和个人不得将防护用品改为他用，严禁使用失效、报废的防护用品。15. 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动保护用品和保健品。如配备的劳动保护用品和保健品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动保护用品和保健品。16. 生产车间应配备少量公用的防护用品，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动保护用品和保健品应保持整洁，专人保管。17. 对有毒有害气体可能泄漏的作业场所，应配备应急所必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。各部门应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。18. 凡发给车间、工段、班组公用的劳动保护用品和保健品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。19. 维修岗位及其它部门等有关人员，应根据其其工作性质配备相应的劳动保护用品和保健品。20. 员工从本岗位调离或长期休假（3个月）后，自调离或休假之日起不再发放原岗位劳动保护用品和保健品。按新调入岗位防护用品发放标准发放并与原岗位进行防护用品交接；21. 劳动保护用品和保健品发放程序：21.1. 劳动保护用品和保健品到货后经验收合格后通知各领用部门领用。21.2. 按月发放公用劳动保护用品和保健品； 21.3. 领料人员领取劳动保护用品和保健品时，应携带各类台帐进行登记管理。21.4. 夏季防暑工作根据工作条件做具体安排，发放合理的防暑用品。十一、安全生产奖惩和责任追究制度1. 凡违反公司安全管理制度者，根据情节轻重，每次罚款550元。对处理结果有异议的，其结果由公司安全例会讨论决定。2. 每季度评比一次，奖励一贯坚持安全生产的工人和干部，奖励5100元，由安全管理机构评定，报公司安全负责人批准。3. 安全管理机构安全负责人具体负责全公司安全工作落实的监督工作。一次工作未落实罚款530元。4. 每次检查的结果要有书面记载，且将隐患限期安排落实整改。5. 对于发生重大事故（直接损失4000元以上）的给与责任人记过处分,并处罚金40400元，扣除一年奖金，情节特殊严惩予以降级、除名，以及追纠刑事责任等。十二、安全生产教育培训考核制度1. 入厂教育1.1. 三级安全教育：凡新入厂工作的职工（包括到车间工作的临时工、合同工、季节工）都必须经三级安全教育（厂级、车间、班级）。1.1.1. 厂级安全教育由办公室负责。教育内容：安全生产的意义，我厂性质、生产特点、可能发生危险情况、安全生产注意事项、职业病预防、国家安全生产的法律法规、厂安全制度和安全知识等等知识，经考试合格方准分配到车间作业。1.1.2. 车间级安全教育由车间主任负责，教育内容包括车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等。经考试合格分配到班组作业。1.1.3. 班组级安全教育由班组长负责。教育内容：岗位操作规程、岗位机械设备、安全装置的性能和作用，个人防护用品的保管使用制度和方法。本岗位容易发生事故的部位和预防方法及急救措施、灭火器的使用方法、岗位安全责任制、主要设备的原理及操作注意事项等。1.2. 新入厂的职工到岗位后，原则上不能独立顶岗位。作业需由专人代陪3-6个月后，经车间安全考核合格，安全管理机构审核合格并发放上岗证后方可独立操作。1.3. 三级安全教育方法1.3.1. 新入厂职工，由办公室进行厂级安全教育，填写三级安全教育表，然后到接收车间（部门）进行二级安全教育。由该车间主任签字，交回办公室审查后，发放劳保用品。1.3.2. 其他人员进厂的安全教育1.3.2.1. 基建民工和搬捣工的安全教育由用工部门负责，并根据工作性质制定安全规程。1.3.2.2. 用工部门在与被用工单位或个人签订的合同中要有安全方面的内容，在工作期间要有安全检查人。1.3.2.3. 代培人员的安全教育由代陪部门负责，教育内容参照新入厂职工的教育执行。1.3.2.4. 参观人员的安全由接待部门负责，讲明公司安全注意事项，要有专人陪同，保证安全。2. 换岗教育2.1. 职工在车间内调换岗位，由本接受班组进行安全教育，并作记录。2.2. 职工在车间与车间之间调换工作，由接受车间和接受班组进行安全教育，并作好记录。3. 特殊教育3.1. 电工、电气焊工、锅炉工、机动车司机等特殊工种，必须由各主管部门组织专业安全教育，经考试合格取得作业证后，方可从事作业。3.2. 主管部门对特殊工种至少两年组织培训一次，主要以专业工种安全技术和灾害事故安全进行教育。3.3. 在新工艺、新技术、新设备投产前，新的安全操作规程，由有关部门对操作工进行专业教育和培训，操作工能够熟练掌握了解新的安全操作规程后，方可独立操作。3.4. 发生重大恶性事故和恶性未遂事故，主管部门要组织有关人员进行事故现场教育，吸取经验教训防止类似的事故发生。3.5. 对特殊的重大危险性作业，作业前施工部门和办公室要对施工人员进行安全教育。4. 日常教育4.1. 确定每月的25日30日为全厂安全活动周，主要围绕有关安全方面进行。具体内容：4.1.1. 传达贯彻执行有关安全生产方面的文件，学习讨论有关安全生产的规章制度，检查制度的执行情况，进行表扬和批评。4.1.2. 交流安全生产经验查找不安全因素，总结事故教训，找出事故规律，提出防范措施。4.1.3. 提出有关安全、劳动保护等方面的合理化建议。4.1.4. 采用电影、录相、幻灯展览讲座等多种宣传教育形式，对职工进行广泛系统的安全教育，以提高职工安全技术素质和预防事故的能力。4.1.5. 各级领导和部门要对职工进行经常性的安全思想，安全技术和遵守纪律教育，增强职工安全意识和法制观念5. 安全技术考核5.1. 工人安全技术考核每年一次，由车间组织安全考核内容。考核内容：车间岗位安全技术规程和有关安全技术知识，考核分数作好记录。5.2. 特殊工种的考核，由各主管部门组织，办公室考核考试分数记入培训记录。5.3. 新工人进入岗位独立操作前，须经安全技术考核凡未经安全技术考核，以及考试不合格不能胜任本职工作而造成事故的要追究车间主任及有关人员的责任。5.4. 干部的安全技术考核由综合办公室负责组织，考核内容为国家有关安全生产的法律法规、企业的安全管理制度、安全事故应急求援预案、灭火器的使用方法、安全生产禁令的有关内容。十三、岗位标准化操作制度1. 各部门主管负责组织本部门岗位操作规程的制定。2. 岗位操作规程应包括以下内容：2.1. 明确适用范围。2.2. 明确本岗位工作职责、权力和义务。2.3. 岗位安全操作规程应涉及的内容：2.3.1. 明确本岗位工作人员应当了解和掌握本岗位工作中所涉及的材料、设备、仪器等相关安全技术知识。2.3.2. 明确本岗位必须具备的工作条件（包括人员资质、工作环境、工作场所、个体防护等）。2.3.3. 明确本岗位工作程序（包括可能出现的异常情况及应急处理程序）。3. 实行岗位操作规程培训管理，未经安全生产培训的人员不准上岗