考勤制度及差勤管理

精选资料考勤制度及差勤管理第一条 考勤制度1、 员工工作时间（1）上班时间 ：所有员工以排班方式作为当月/日工作时间及休假依据。 （详情参考公司规章条例）（2） 如属该月之正常休假或特殊假（事、病、年、公）均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。（3） 各单位人员应全力配合营运状况所需人力，主管有权延长调整当日之工作时数。2、 打卡管制事项（1） 适用对象：本公司职员出勤皆以出勤卡为薪资计算、月份考核之依据，应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。上班提前一小时以上打卡考勤无效。（2） 漏打卡之处理 凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡。无论何种情况，当事人均应在当日主动持出勤卡说明原委，呈请其主管签核并在考勤卡上签名并注记时间，未及时办理手续者以旷职论。 忘打卡2次内者，不分上.下半月经签核后，不做任何扣款。 第三次以上每次扣10元。 日工作休息时间须配合主管安排。（3） 迟到、早退 员工上班当日无故迟到、早退30分钟内，1元/分钟超过30分钟以上4小时以内者（含），以旷职半天天论。 扣除1.5天基本工资并扣除当月全勤奖50%。 迟到或早退超过4小时，做旷工处理，扣除3天基本工资且当月无全勤奖。 当月连续旷工三天或在职期间累积旷工达到4天，按自动离职处理。（4） 加班 定义凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务者，该服务时间称之为“加班”。 主管得基于营运与业务执行人力要求，指派人员于工作时间外或休假时前来加班；若无重大理由，奉派加班者不得拒绝。（5） 加班申请 人员加班前，应填具加班申请单呈主管核示批准后，始得加班。 凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费，加班时间以打卡为准。（6） 加班计算方式 加班，应自公司规定的下班时间后1小时算起。 加班时间未满1小时者，不计算加班；逾1小时未满2小时者，以1小时计算。 加班费按加班时数6元/小时。 加班薪资计算天： （基本工资30天）1.5倍加班天数时数：加班小时X6第二条 请假制度 1. 员工请假应填写请假申请单，按规定的批准权限报批生效，假期批准权限为：（1）如下： 一天以下（含一天）由主管批准。 一天以上由主管审核，店长批准。 组长级以上人员请假，须经店长批准。（2） 请假办法 请假应填写请假单并详述事由。 无故请假，未经准假者，均以旷职论。 请假手续逾三天未办理完成者，处以旷职。 无论假种，请假者均以事实和各项证明为依据，请假证明文件应于请假时一并核实，逾三日未补交并完成请假程序者，处以旷职。 因特殊缘故，事先未告假者，应于当天规定的上班时间前30分钟内，由本人电话通知主管，如没电话通知，处以旷职。 如当班时间内患病者，需前往医院就医的，必须经主管批准后方可离开，并在上班后第一个工作日内销假。（3） 各项请假之规则 病假a）凡请病假者，须当天（病情严重者可于销假上班首日）填写“请假申请单”报主管批准后送人事备案，或在规定上班时间30分钟内，电话告知直属主管，不接受托人告假（急诊除外），并在病愈后上班的第一天上班前将医院出具的医生证明送交主管审验转交人事，无则按旷职处理。b） 一天以内（含一天），经主管批准后方可准假。c） 一天以上须经主管审核后，呈报店长核准后方可准假。d）病假一天薪资计算（1天以8小时计算）一天扣一天基本工资及当天全勤奖 二天扣二天基本工资及二天全勤奖 三天扣三天基本工资及三天全勤奖 四天扣四天基本工资及四天全勤奖 五天扣五天基本工资及当月100%全勤奖五天以上扣病假天数的基本工资及当月100%全勤奖和病假天数的所有津贴 病假必须三证齐全（县级以上医院）：病假条、病历、发票。请假看病办私事作补休假处理，无补休假按事假处理。 事假a） 一天以内（含一天）需提前一天提出申请，经主管核准后方可准假。b） 一天以上，经主管审核后，店长批准后方可准假。c） 事假薪资计算（1天以8小时计算） 一次（含半天）扣当次基本小时工资及当月20%全勤奖 一天扣一天基本工资及当月40%全勤奖 二天扣二天基本工资及当月60%全勤奖 三天扣三天基本工资及当月80%全勤奖 四天扣四天基本工资及当月100%全勤奖四天以上扣事假天数的基本工资及当月100%全勤奖和病假天数的所有津贴因特殊情况不能提前请假，必须在当天由本人或家属向主管请假，（如时间超过两天则本人或家属向主管请假转告店长）事后及时补办手续。 旷职a） 无故请假者或未经准假者未到岗者，均以旷职论。b） 员工每月旷职超过2天（含）或 累积旷职超过3天（含），公司有权解除合同，工资则按薪资管理办法处理。c） 员工上班当日无故迟到、早退超过4小时以上者（含），以旷职一天论。d) 旷职薪资计算（1天以8小时计算）时数：（基本工资30天）8当月旷职时数3（无全勤）天数：（基本工资30天）当月旷职天数3（无全勤） 公假a） 凡符合公司规章之公假条件者。b） 需填写“特殊假别申请单”（附证明），经主管签核后生效，并随 月出勤卡送至人事查核，以便结算薪资。c） 此项属有薪假。 公伤假a） 因公受伤或致病者，将医院出具的医生证明送交单位主管审核店长审批准，公司给予医疗期。b） 须附伤害报告及诊断书。c） 此项属有薪假。D) 因违规操作导致的个人承担。 婚假a） 入公司服务三个月以上者，具备婚假资格。 b） 婚假需提前二周申请，经主管核准后，经店长批准后方可休假。c）员工可享受三天婚假。d） 此项属有薪假。 产假a）入公司服务满六个月的已婚妇女，始具产假资格。b） 产假需提前一个月申请，经主管核准后，经店长批准后方可休假。 c） 员工正常生产可享受45天有薪产假。d） 配偶分娩，给有薪假2天。f） 第二胎以上者不适用。 慰唁假a） 员工自入公司即可享受慰唁假b） 直系亲属去世，可享受3天丧假。（员工上、下两代人）d） 此项属有薪假。 其它注意事项起讫日：每月第一日至当月最后一日，不管大月小月皆以30天单位；正职皆以按月核薪方式。 零头月： a） 正职依报到日起开始计薪，休假日依比例安排（以每月4天方式排休），若超休以事假论；如：某员于1月14日报到，某员至月底应排休2日，薪资应该算（基本工资+津贴）30天X当月上班天数=当月工资b） 各项保险依其报到当月扣整月款c） 工作未满3日不予核薪。d） 零头月之休假日应依比例排公休假。例：平均上班15日休假2日为基准。 小数点进位：a） 结算出来之金额小数点皆四舍五入。b） 所有除不进之金额须计算到最后再做四舍五入。 离职a） 离职人员基本工资、岗位及各项津贴皆以比例核发。b） 报到工作未满3日内离职不予核发薪资。c） 离职薪资计算 全月：基本工资加给津贴全勤-税金全月工资非全月：（基本工资加给津贴）30天当月已上班天数税金非全月工资d）不正当离职及开除(解雇)人员薪资计算方法 基本工资加给津贴全勤-税金全月工资-80%=当月工资THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑