钢筋工奖惩制度

精选资料钢筋工奖惩制度为体现管理规范性，公平性，严明纪律，奖惩分明，提高工人工作积极性，增强工作热情，以创造最佳工作效率和经济效益，特制定本制度。奖惩机制遵循“有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度”，实行公平、公正、公开的原则。一、 奖惩类别1、奖励分为：现场表扬、开会通报表扬、月底奖励工资和工资晋级。2、惩处分为：现场警告、开会通报批评、罚款和开除。二、奖惩程序1、奖惩事件的发生，由领班人员填写员工奖罚申报表，对事实进行说明，并提出奖惩建议，报上级审批，必要时管理人员可直接处理；2、带班人员依据上级审批的意见，根据实际情况执行奖惩，并与员工进行面谈，面谈后将奖惩情况通报全体工人。三、奖惩内容1、奖励工人有以下情况者可给予现场和通报奖励。（1）积极维护钢筋工荣誉，在外树立良好形象和口碑。（2）认真、勤奋、执行命令坚决、工作得力者。（3）工作勤奋，超额完成工作任务者。（4）乐于助人，经常帮助同事和领导工作者。工人有下列情形之一者，给予50元、100元、200元的奖励（1）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。（2）积极研究改善工作方法提高工作效率确有成效者。（3）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保人身及财物安全者。（4）在工作或技术上大胆创新，并取得显著利益者。（5）工作积极，完成工作认真，月出勤率较高者。员工有下列情形者，可给予其工资晋升一级（1）工作中表现良好，技术进步明显，并所有工人一致认为表现突出者。（2）有能力带领其他工人工作，能独立完成各项工作者。工人有下列情形者，可予以警告和通报处罚（1）过失导致工作发生错误但情节轻微者。（2）工作态度不认真，上班期间用餐、吃零食、看书刊、打闹或上网聊天儿、玩游戏者。（3）上班时间处理私人事务者。（4） 未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在现场活动者。（5）相互谩骂吵架情节尚轻者。（6）对带班人员分配的工作或有限期的工作，无正当理由而未如期完成者。（7）不戴安全帽者。工人有下列情形之一者，可予以50元、100元、200元的处罚。（1）工作时间内无故串岗、闲聊、睡觉或擅离工作岗位，在现场防碍他人工作警告两次以上者。（2）工作态度不认真，工作期间用餐、吃零食、看书刊、打闹或上网聊天儿、玩游戏警告两次以上者。（3）长时间离开工作岗位或在工作时间内外出购物者。（4）玩忽职守，后台下料错误、不能及时为前台提供所用材料者；前台不能按照要求，绑扎错误造成误工或看筋过程中擅自离岗，出现问题者。（5）制造谣言，影响团结，恶意中伤他人，酗酒滋事者。（6）工作消极怠工者。对影响利益和团结。行为恶劣，屡教不改，不服从管理者，可直接予以开除。带班人员管理不善造成误工予以10005000元的处罚。不以规矩不成方圆，只有严格的组织纪律性，才能促进发展，寻求更大的利益，达到互利双赢的目的。附件：员工奖罚申报表员工奖罚申报表姓名级别奖罚类别奖罚金额情况说明THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑