通风工区职工考核制度

精选资料山西大土河永娜煤业有限公司通风工区职工考核制度通风工区2011年3月通风工区职工考核制度根据我矿2011年质量标准化建设、职工培训、班组建设（班评估）、强化现场管理以及2011年薪酬标准等相关的规定，特制定通风工区职工考核制度。将从出勤情况、每日工作完成情况、技能知识掌握情况、“三违”情况四个方面进行考核，并与工资挂钩，实行工资分级制度。每月对每一名职工进行评分考核，月底报矿财务科，作为工资执行的标准。一、考核领导组组 长：李晓东副组长：崔振兴、胡扣拴成 员：吕永清、张文明、任海明、渠海斌、李建军、耿拴马考核对象：通风工区所有在册职工每月由李晓东、崔振兴、胡扣拴对班长、技术员、测风员进行考核；由崔振兴、胡扣拴以及各班长对其他职工进行考核。二、考核内容考核采用扣分制，每人每月分数为100分，从出勤情况、每日工作完成情况、技能知识掌握情况、“三违”情况四个方面进行考核，按照规定逐日酌情进行扣分，月底进行汇总，100分减去所扣分数后，即为本人当月考核得分。依据考核分数分别执行不同工资等级。考核分数90分，执行一级工资：3600元/月；（班长为： 元/月）考核分数80分，执行二级工资：3000元/月；（班长为： 元/月）考核分数80分，执行三级工资：2700元/月；（班长为： 元/月）（一）出勤情况（30%）每月出勤考核分数为30分，缺一天扣1分。有事必须提前请假，并由相关负责人签字。（二）每日工作完成情况（30%）每月工作完成情况考核分数为30分，根据当日工作量完成情况、工程质量以及现场管理进行考核。当日班前会所布置工作量未完成，班长扣1.2分，工人扣1分；当日工程未按质量标准化的标准完成，班长扣1.2分，工人扣1分；当日工程完成以后，现场未收拾，班长扣1.2分，工人扣1分。（三）技能知识掌握情况（20%）技能知识掌握情况考核分数为20分，主要根据“每日一题”的学习情况进行扣分，要求每人要对每天的“每日一题”做好笔记，每日班后会进行抽查，缺一题，扣1分，扣完为止。熟练泥瓦工可以根据实际情况，对该项每月酌情给予23分的奖励，由考核组成员共同研究决定。（四）“三违”情况（20%）“三违”情况考核分数为20分，出现1次“严重三违”扣2分，出现1次“一般三违”扣1分，扣完为止。“三违”界定根据矿2010年下发的关于大力开展反“三违”有关规定的通知中的规定执行。此考核制度，本着公平、公正的原则，由通风工区考核领导组具体执行，由矿安检科、质标办、财务科负责监督执行。通风工区2011年3月25日可修改编辑通风工区职工考核汇总表年 月考核项目出勤情况每日工作完成情况技能知识掌握情况“三违”情况总分工资执行等级姓名工种30分30分20分20分100分一二三负责人签字： 通风工区职工逐日考核扣分表姓名： 工种： 年 月考核项目26272829303112345678910111213141516171819202122232425出勤情况每日工作完成情况技能知识掌握情况“三违”情况当日扣分考核分数及工资执行标准考核分数： 工资执行 级， 元/月。备注 负责人签字：THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考