考勤制度20120307

精选资料考勤管理第一章总 则第一条为规范企业考勤及休假管理，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。第二章考勤管理第二条 公司各部门考勤实行指纹打卡制，由行政人事部负责统计管理。第三条 行政人事部考勤职责： 1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2、如实反映考勤中存在的问题； 3、妥善保管各种休假凭证； 4、及时汇总考勤结果，每月提供考勤统计报告； 5、统计、累积员工年假、冲抵病事假等考勤数据。 各部门行政助理(不设助理的，由行政人事部兼管)考勤职责： 1、提醒、检查、汇报部门员工出勤情况； 2、月末对本部门员工出差情况向总经理进行汇总上报。第三章 工作时间第四条 公司实行每周五天、每天 8 小时工作制，工作时间为：上午：9：0012：00，下午：13:00-18:00（冬季工作时间为：上午9：0012：00，下午：13：0017：30）; 考勤周期以月计算，即每月 1 日至月末最后一日。冬季工作时间为每年的12月31日起至次年4月1日止。第五条员工应当充分利用正常工作时间，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓励员工在业余时间自行安排与工作有关的事务，并重视由此带来的绩效改善。确因工作需要而加班加点的，必须经部门经理和主管副总经理批准。1、加班时间不足1小时不计为加班。加班需填写加班申请表，部门经理审批，加班申请表统一由行政人事部存档、核查、统计各部门员工的加班情况。加班人员可选择领取加班工资或进行调休两种加班补贴方式，员工晚上工作至 21 点半以后的，可以支付误餐补助 20 元/次；公休日或节假日在公司工作超过 6小时，支付误餐补助 25 元/日，但出差期间另有规定的，不照此执行。2、调休：加班一天可选择休息两天的调休方式但不计发加班工资3、加班费用计算公式：工作日加班费小时基本工资实际加班小时150双休日加班费小时基本工资实际加班小时200公休日（法定节假日）加班费小时基本工资实际加班小300第六条员工上下班应当遵守以下规则： 1、员工上下班应当按照规定的工作时间准时在指纹机上签到、签退，行政人事部每日跟踪、抽查出勤情况；除总经理外公司所有员工实行指纹打卡。特殊员工不计考勤须经总经理书面批准。2、员工上、下班须亲自打卡，当天上班或下班未打卡者，按旷工半天处理；上下班未打卡者，按旷工一天处理；因公有特殊情况不能打卡者，须在打卡前电话告知行政人事部负责人及部门负责人，事后填写补卡单。 3、迟到、早退: 1）迟到30分钟以内的，按1元/分钟计算，同一考勤周期内迟到不得超过五次，第六次作记过处理，超过第八次作辞退处理。2）初次迟到超过30分钟以上1小时以内的，按事假半天处理，第二次按事假1天处理，第三次按旷工1天处理，达到四次的，以不能胜任岗位工作辞退处理。3）同一考勤周期内初次迟到1小时以上的，按旷工半天处理，第二次按旷工1天处理，达到三次的，以不能胜任岗位工作辞退处理。4）比规定的下班时间提前30分钟内离开工作岗位。早退的处罚参照迟到执行。 4、旷工。以下情形视为旷工： 1）请假未被批准即不到岗； 2）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； 4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 5）其它违规违纪行为造成缺勤。 旷工的处理：未经请假不到岗工作；请假未经批准不到岗工作；扣发当日工资的3倍。连续旷工3天或者一年之内旷工累计6天者，视为自动离职，不予计发当月工资。5、外出或出差：员工因公外出，须填写出差申请单经部门领导审批后出差申请单交行政部存档。员工上班时间外出（短时间外出），须在前台处填写外出登记单并得到前台的允许后方可短时间外出，外出登记单交行政部存档。第四章休假管理第七条 请假手续 1、请（休）假员工需提前24小时申请并完成审批手续。如遇急事（病）或其他特殊情况而未能事先填写请假单并报批单，可向部门经理电话请假，但须在返岗24小时内补办请（休）假手续，未经批准离开工作岗位或未按规定办理请假手续者，一律视为旷工。此外，电话请假只视为通报特殊情况，除此之外不得电话请假，更不得使用短信请假，否则视为旷工。所有的请假均须行政人事部统一并备案。2、审批权限表请假人假期核 决 权 限直接上级部门经理总经理职 员1天2天3天以上工程师、主 管1天2天及以上经 理1天第八条事假 1、员工请事假应当提前一日申请，员工因私人事务所需要耽误工作时间去处理，经申请同意可请事假。事假最少以半天为单位（不足半天的以半天计），半天事假扣去当日工资的一半，一天事假扣去当日工资。全月事假或事假较多不足以支付本人承担的法定福利时，当月暂停办理；已办理的需由员工补足个人承担部分； 2、事假如需要超过一个月的，双方协商解除劳动关系，但特殊情况经公司批准的除外。第九条病假 1、以下情形视为病假： 1）上班时间去医院就诊的； 2）因病无法正常工作，申请病休的； 3）因病经医院诊断需要住院治疗的。 2、员工休病假一天（含）以下者，经部门经理批准，不需要提供医院证明，休病假一天以上者，必须凭合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明按照第七条的权限办理请假手续；不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工； 3、员工病假期间薪资的扣减：转正员工病假，病假期间只计发70%基本工资，试用期员工病假，病假期间只计发50%基本工资。病假超出15天的，办理停薪留职手续。年累计病假超过30天的，以身体健康不胜任岗位工作需要终止劳动关系；第十条婚、丧假 1、员工须出具真实有效的结婚证明，到行政人事部申请婚嫁，婚假属于带薪假。员工婚假应当提前一周申请；按国家法定年龄结婚的员工（男年满22周岁，女年满20周岁），婚假三天（不含公休日），晚婚（初婚）的（男年满25周岁，女年满23周岁）增加七天，即十天（不含公休日），男女双方或一方父母不在本市（含郊县）居住的和对方工作单位不在本市(含郊县)需在外地结婚的，可根据路途远近给予路途假（参见全国省、市路途时间表）。 2、婚假要求结婚登记后一年内休完，不休者不予补偿； 3、员工直代亲属或隔代亲属去世，可以给丧假。其余人员去世请假情况，均不属于丧假，视为事假处理。因直代亲人、亲属（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母）治丧请假，给予3天假期；因隔代亲人、亲属（祖父母、外祖父母、配偶祖父母）治丧请假，给予1天假期； 4、婚、丧假不扣固定工资。第十一条产假 1、女性员工分娩可给产假90天（含法定节假日）带薪，含产前休假15天,产后休假75天,难产增加产假15天，多胞生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。已婚者计划生育内怀孕3至7个月流产者，可请假30天。7个月以上流产者，可请假40天，未满3个月流产者可请假7天。以上情况请假均需出具县级以上医院证明。女性员工在产假后半年内，视实际情况每个工作日给1小时哺乳假；已孕女性员工，产假前和产假后因身体原因不能坚持上岗的，可申请长假，长假期间不享受工资和社保等福利（社保款可由个人全权负责，单位代缴）男性已婚员工配偶分娩给予陪护假7-10天，须出具县级以上医院生育证明； 2、产假期间员工享受生育津贴或本人基本工资，扣除法定福利后，低于贵阳市最低工资标准的，以贵阳市最低标准支付。第十二条 工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假为工伤假。工伤假经总经理批准后工资照发。第十三条 探亲假异地（单程距离超出500KM）员工在公司工作满一年需要回家探亲，经申请同意，给予探亲假7天。探亲假计发全薪。第十四条法定休假 1、休息日：每周星期六、星期日；2、法定休假日：按照国家标准执行。法定休假日期间，公司按正常工资标准支付员工工资，其中，农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。第十五条年休假 员工每年享受的带薪休假称为年假。员工的司龄每满1年享有带薪年假1天，司龄每增长1年，年假增加1天，以此类推，司龄满10年（含）将不再累加，年假最高为10天。第五章其他第十六条本制度自 2012年 4月 1 日起执行。各地服务站人员的工作时间由市场服务部另行规定，不执行本制度。第十七条除公司董事会成员、司机等因需要实行综合计时工作的岗位外，总经理（含）以下岗位员工均需执行本制度。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑