员工出勤管理制度范本

精选资料第一节考勤管理规定 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。（详见第八节） 三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。（详见加班申请表） 四、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。早退同迟到。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退. 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。（详见本章第六节） 十一、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 第二节员工打卡管理规定 本公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。 正常情况每天按规定打卡四次，上午上下班、下午上下班均应打卡。由本人亲自打卡。 晚上加班的员工，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。 因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者，应打卡后才能离开公司。 上班时间外出办事者，不必打卡。（其他程序详见第八节） 打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。 任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。 第三节作息时间规定 工作时间以8小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。 早晨8：00整开始工作，员工应在此时间之前到岗并完成准备工作（如打卡，换衣服，同时间问候）。下午17：00整下班，员工应在此时间之后离开公司。 中午12：00至13：00为员工进餐时间。外出用餐员工打卡时间应在此时间段内。 本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。 第四节员工上下班遵守细则 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。 迟到、早退次数计算，以当月为限 迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。 旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。 公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发放。 第五节员工加班管理规定 公司原则上不鼓励员工加班。个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。 如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经直属上级领导批准后，方可加班。 如某部门集体加班，由部门负责人填写一份加班申请表即可。如遇公司有重大活动需集体加班的情况，无需填写加班申请表。 以上申请，须于当日下午16：00以前送交人力资源部以备查核。 平日加班，每小时给予日薪的150%8，计算公式如下：月工资20.928加班时数150%=加班薪资；法定休息日加班，每小时给予日薪的200%8，计算公式如下：月工资20.928加班时数200%=加班薪资；元旦、国庆、春节等法定休假期内加班，计算公式如下：月工资20.928加班时数200%=加班薪资。 第六节员工休假管理制度 休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。 公司为每位员工提供带薪年假。其中，外地员工假期为15天，本地员工假期为12天。假期按出勤计算工资。 法定假日有元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。 婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假10天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。 产假假期:女员工生育，可休产假120-150天。假期按出勤计算工资。 护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。假期按出勤计算工资。 员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。 除法定假日外，员工休假须事先填写休假申请表，履行休假手续。 所有享受假期需履行以下程序：填单签字销假 休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。 休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。 所有休假应提前申请，做好交接工作，保证工作不受影响。 员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。 休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。 第七节员工请假管理制度 请假的种类：病假、事假、工伤假。 病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。 事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。 事假冒充病假，扣罚当日工资3倍。 工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、大连市劳动保险行政部门鉴定，报公司人力资源部备案后，可休工伤假。工伤假期按大连市劳动合同规定中规定的医疗期限执行。工伤假期内的工资，按工伤保险条例执行。 所有员工请假须事先填写休假申请表，履行请假手续。 所有请期需履行以下程序：填单签字销假。 请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。 所有请假应提前申请，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知部门负责人以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因。做好交接工作，保证工作不受影响。 员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。 休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。 2日以内假期，部门经理有权准予；2日以上假期，需经总经理准予。 第八节外出办事管理办法 一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。 二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司.能够在下班前赶回来的,离开公司不用打卡;特殊情况不方便办完事后赶回公司的,离开公司时需打卡. 三、早晨上班直接去往办事地点,不方便来公司的,需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续. 四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经发现按旷工处理. 五、外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情.违者视情节轻重追究个人责任. 六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全.携公款外出人员须保证公司钱款安全.如有意外,将由个人承担责任. 七、外出办事发生的一切费用,员工需向相关单位索要发票单据.以便回来办理报销手续. 附则 一、本规定由行政部、财务部及人力资源部共同执行。 二、本规定由总经理审核、签字之日后正式实施。 签字 实施日期年月日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑