公司聘用离职考勤及休假制度

精选资料公司聘用、离职、考勤及休假制度聘用一、每位员工在签订劳动合同前应出示有效身份证明（身份证），有无严重疾病证明，无法提供者公司不予录用。二、所有员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时至行政部更改。三、公司在正是录用员工后建立员工档案。试用期员工在正式聘用之前，必须有相关的岗前培训、实习期（1个月）和试用期（1年）。经过入职培训考核通过的新员工，由部门负责人填写新员工表现评估表转给行政部写明意见，进入实习期。实习期部门负责人根据员工的实际工作表现评定员工是否可以进入试用期，试用期合格，方可成为公司正式员工。 工作时间与考勤工作时间根据公司经营产品销售特殊情况，按产品销售淡季（5月1日-10月31日）和旺季（11月1日-翌年4月30日）执行工作时间，淡季按公休日及法定假日休假，销售旺季每月有两天机动休息日，休息时需提前申请，特殊情况电话沟通。每日工作时间：上午8：00-11：30 下午13：30-16：40生产车间按生产需要自行制定工作时间，并实行换班工时制。考勤制度1.员工在上班前应在考勤机上指纹签到。2.员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理；迟到(未按规定时间上班,且未向主管领导说明原因或请假的)上班迟到15分钟以内，扣10元工资。迟到15分钟以上一小时以内，扣20元工资。迟到超过一小时按旷工处理.遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，员工应第一时间电话告知主管经理及考勤负责人，到公司后填写事由单报批,月累计3小时以上按事假扣罚标准执行(月累计3小时以内不扣罚)。早退(未按规定时间下班,且未向主管领导说明原因或请假的)早退者时间小于15分钟，将被扣10元工资。提前15分以上一小时以下者，扣20元工资。提前一小时以上按旷工处理.旷工未经请假擅离岗位及无故不上班的员工均视为旷工。淡季旷工一天除扣两天工资。旺季旷工一天扣三天工资。月累计迟到、早退5次者予以考虑解聘处理。月累计旷工3次者予以考虑解聘处理。换班生产员工在没有得到部门经理以上级批准的情况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。另外公司特殊部门的员工（门卫，保卫，库管，司炉，更夫）应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。没有上级主管的批准，员工不可擅离职守。如需在工作时间外出公干，公司员工须填外勤申请单，经上级主管经理签字后报总经理审批同意方可外出。否则按旷工处理。同时需打卡离开公司，返回公司也须打卡。若员工忘记打卡，必须及时向主管说明，经主管经理报批行政部，否则按旷工处理。 年度考评公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估绩效，同时公司将对员工培训内容做考核，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。合同续签员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩的态度决定是否续签合同。晋升与调职公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司有权提升、降职和调动员工的岗位。公司拥有无条件裁员权利。辞职与解聘员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前1个月提出书面申请。公司会对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续并有权对其进行法律诉讼。亲属的雇用一般情况下公司不雇用员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如公司员工与另一名员工结婚，则公司可以调动任何一方的工作部门。公司与员工终止劳动合同的程序的步骤如下： 辞职程序 解聘程序 1、辞职书（员工）解聘报告（部门负责人）2、接收辞职书（部门经理/副经理以上）商讨/审批3、审批签发解雇书（董事长或总经理）4、清办离职事项（员工/相关部门）清办解聘事项（员工/相关部门）5、准备资料/结账（行政部及财务部）准备资料/结账（行政部及财务部）6、签发离职证明（董事长或总经理）解雇（员工）7、离职（员工）工资以最大可能激励广大员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的基本薪资政策；销售人员工作：基本工资+效益工作 其他各部门人员：基本工资+奖金员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听、询问和泄露，否则后果自负。业绩评估后公司按员工的工作表现、公司的营业状况，公司有权对员工薪资福利水平并做相应的调整。公司将于每月的15日前发放工资。社会保险金公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳保险费用；按国家规定，须个人缴纳一定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。加班因公司工作需要，并得到上级主管或部门经理的书面批准，每周工作时间超过规定时间的员工将获得加班工资，或给予与加班时间性等同的补休，补休必须通过上级主管、经理批准。生产厂区旺季无休息日，所存假期可于淡季给予补休。加班费用根据现行工资及社评工资情况给予补发。假期一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及事由，得到部门主管、行政主管和总经理核准后方可请假，并至少提前一天交到行政部此项工作负责人处。年假工作期满3年的员工每年可获得三个工作日的有薪年假，以后服务每满一年，年假增加一天，直至十五个工作日为止。申请年假必须提前一个月向部门负责人提出，并应根据公司情况来安排。除非董事长或总经理批准，员工不能将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应于每年销售旺季前休完。事假员工因私事必须亲自处理需要请事假。员工应事先填事假单，经部门经理、行政部和总经理批准。事假作为无薪假。临时突发事假，可电话报部门经理及总经理后先休，假后需补填事假单报批行政部门。病假员工因疾病或是生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病诊断证明书，经行政部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事先申请，但遇有急病或紧急事故需电话与部门经理及总经理沟通。并在病假发生的三天内将病历证明送至行政部，否则以事假处理并作警告。员工临时病假当日按全天50%扣除工资，连续病假超过3个工作日的，将作为无薪假。如需做阶段治疗的病假按累计请假时间的一半扣除工资。婚假符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，行政部将登记其婚假休息日。丧假如死亡的是父母、子女、配偶可享受带薪丧假三天，如死亡的是祖父母、外祖父母、或配偶的祖父母、外祖父母可享受带薪丧假一天。但必须在行政部登记。注：所有假期开始时必须到行政部登记，如因特殊不能当时来登记需电话告知，否则按旷工处理。假期休满后到行政部销假。如未销假按旷工处理。附则1、本规定2012年12月15日起实施。2、公司认为有必要时可对本规定进行补充及修改。黑龙江久胜公司黑龙江忠义肥业2012年12月15日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑