普法试卷之《中华人民共和国劳动法》试题及答案

.中华人民共和国劳动法测试卷姓名： 得分 一、填空题（每空2分，共计50分）1、订立劳动合同，应当遵循 、 、 、 、 的原则。2、已建立劳动关系，应当自用工之日起 订立书面劳动合同。3、劳动合同分为固定期限劳动合同 劳动合同和 的劳动合同。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 月的，不得约定试用期。5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。6、社会保险包括 、 、 、 、 五项保险。7、生育保险待遇包括 和 。8停止领取失业保险金的五个条件 、 、 、 、 。9、个人社会保障号码为 号码。10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 。二、单选题（每题2分，共计20分）1、用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 年的，按月领取基本养老金。A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为 月。A、六个、九个、十二个 B、十二个、 十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个7、劳动者在试用期内提前 通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日8、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次9、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 备查。A、一年 B、二年 C、三年 D、四年三、简答题（每题10分，共计30分）1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？2、劳动合同应当具备哪些条款？3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 劳动法答案一、填空题1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2、一个月内3、无固定期限、以完成一定工作任务为期限4、三个5、百分之八十 最低工资标准6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、生育医疗费用 生育津贴8、重新就业的 应征服兵役的 移居境外的 享受基本养老保险待遇的 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。9、公民身份号码10、终止二、选择题1、B 2、D 3、C 4、B 5、C 6、A 7、D 8、A 9、B 10、B四、简答题1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3、（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料