月日案例

.案例（10月22日）案例分析：1我所在单位属于改制企业，2006年企业改制时已经支付了经济补偿金，统一解除了劳动合同。改制后的单位留用了部分人员，我是其中之一。我在原单位已工作了10余年，2007年改制后的股份制公司与我签订了3年期的劳动合同。请问2009年底我劳动合同到期时能否要求与公司签订无固定期限劳动合同？公司有关负责人员说我以前的工龄原单位已经作了补偿，新公司不再承担责任，公司无法定义务与我签订无固定期限劳动合同。公司的说法是否成立？2我企业与高校有合作，为高校学生提供实习岗位。在签订实习协议时，由企业与高校签订的实习协议是否有效？需要与实习学生签订三方协议吗？或者需要将实习协议的内容告知实习学生？在与高校签订时，是否必须盖学校的公章，还是盖上院、系的公章就可以了？3我公司某新入职的员工，与原单位仍保持劳动关系。其原单位为国有企业，该员工为其内退人员，原单位仍继续缴纳社会保险费。该员工在我公司的工作与其他员工基本上没有什么差别，需要按时考勤，遵守公司岗位等规章制度。请问对这样的员工，我公司是否需要与他签订劳动合同？如不签合同，我公司是否会因未签合同而支付双倍工资？是否需要为其缴纳社会保险费？4我在北京一家连锁家居商场工作，工作地点在离家较近的一家门店，没有签订劳动合同。现在公司要求我到另一家门店工作，该店离我家较远，往返途中要4个小时左右，我不想去该门店工作。公司已经派人取代了我在原先门店的工作岗位，我只好回家，同时与公司进行交涉。公司同意，如果我不继续干了，可给予适当补偿（包括未签订劳动合同的双倍工资），但公司的补偿标准低于法定标准。请问，我怎么解决此事比较合法合理？5我单位是建筑企业，在全国各地都有工程。单位里比较固定的施工人员（特别是签订无固定期限劳动合同的人员），经常需要在各地工作，在劳动合同中不能确定具体工作地点。如果明确约定了某一个工作地点，在换工作地点时就要与劳动者协商变更劳动合同，可能比较复杂，也影响工作效率。请问，劳动合同中能否不约定具体工作地点，而写明“具体工作地点由单位安排”，或在工作地点条款中写“单位承接工程所在地”吗？6劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后能否依据劳动合同法解除劳动合同，应当依据什么样的程序解除，除了支付经济补偿金，还须支付医疗补助费吗？7某职工在国企工作，2008年10月到达退休年龄，因单位未缴齐养老保险费，未能及时办理退休，继续在单位上班，工资每个月按时发放。2009年5月，该职工发生工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。2009年6月，该职工办理了退休手续，社保部门从2008年11月起补发他的养老金。同时，工伤保险经办机构报销了工伤医疗费，由单位代领，单位代领后扣除了该职工2008年11月后发放的工资。请问，用人单位这么扣除是否合法？8我公司有一职工，自2009年7月起就不到单位上班，经了解，其户籍所在地派出所口头表示，他被公安机关拘捕了，至于是哪个公安机关拘捕的，都没有说明，家属表示也不清楚。公司不知道这个工人犯了什么事，也不知道审判进展如何，而公司一直还为其缴纳各项社会保险费。公司可以中止其劳动合同、停止缴纳社会保险费吗？9我是一名MBA在读学生，有正式的学籍。在本科毕业之后，读MBA之前，也工作过好几年。由于课程不多，我在外面找了一份工作，与单位签订了1年期的劳动合同。劳动合同期满后，单位不再续签。我要求单位支付经济补偿金时，单位说我是在校学生，不能与用人单位建立劳动关系，单位与我签订的劳动合同是无效的，不同意给我经济补偿。单位的说法对吗？10我在某单位工作七年半，单位一直未给我办理任何社保。今年2月我想离开单位，按单位要求提出书面辞职申请，领取最后一个月工资后离开。我想要求单位补办社会保险并支付失业保险金和经济补偿金。但有关人士告知，因为我是主动申请辞职的，不能要求单位支付失业保险金。我查了失业保险金申领发放办法（劳动保障部令第8号），其中第四条规定“非因本人意愿中断就业”的，可以享受失业保险金。该办法同时规定，职工根据劳动法第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。劳动合同法出台后，如果企业有违反劳动合同法规定的行为（如未缴社会保险费、未签订劳动合同），职工提出辞职的，不能按照办法第四条规定的“法律、行政法规另有规定的”，认定为非本人意愿中断就业吗？如果不能被认定，我的失业金是不是因为本人的辞职申请而“丢掉”了？11某职工与公司签订了期限为3年的劳动合同，期限自2008年8月1日至2011年7月31日止。2010年6月6日，该职工自己提出，要与公司提前解除劳动合同，同时向公司提交了书面辞职申请，明确在2010年7月6日解除劳动合同。6月底，该职工在医院检查时发现患有肝炎，需要住院治疗。于是他又要求撤回辞职申请，继续履行劳动合同。他的要求是否合法，公司必须答应他的要求吗？13我们是建筑单位，人员较分散，有部分人员合同到期后没有来得及续签新书面合同，除此以外，他们的一切权益均没受到损害，且单位也将这部分人员视同签订无固定期劳动合同人员看待。现在这部分人员中有少部分人员要求单位赔偿未签书面合同的双倍工资，且从2008年2月算至现在，这样可以吗？标准如何确定，奖金是否包括在内？ 14我公司因为战略调整，我所在部门属于撤销之列。公司要将我调至别的部门，工资稍有降低，我不同意，公司便书面通知与我解除劳动合同，并向我支付了一定的经济补偿。公司没有提前一个月通知我要解除劳动合同，也没有额外支付我一个月工资。这是否构成违法解除，我能否要求公司支付赔偿金？ 16我是1997年初到一家国有公司上班的, 主要从事行政管理工作。2004年前一直没签过劳动合同，社保、医保等都没缴。2004年初，在公司的要求下，我与劳务派遣公司签订了1年期的劳动合同，由劳务派遣公司“派遣”至该公司工作。以后劳务派遣公司每年换一家，均签1年期的劳动合同。社会保险费是从2004年下半年开始缴的。我现在与劳务派遣公司签订的劳动合同即将到期，公司表示到期后不再聘用。我实际到这家公司上班已超过10年工作时间。请问，我怎样才能更好地维护劳动权利？17我公司由于疏忽，在劳动合同期满后未及时与劳动者续签劳动合同，持续时间超过1年，依照劳动合同法规定，我公司应当与其签订无固定期限劳动合同。但在我公司提出与该职工签订无固定期限劳动合同时，该职工要求大幅增加工资，公司无法接受，双方无法就工资条款达成一致。请问这种情况公司应怎么处理，可以终止劳动关系吗？18我1998年大学毕业到某高科技企业从事技术研发工作，每3年签订一次劳动合同。2007年10月，公司在我劳动合同尚未到期的情况下，单方解除了劳动合同，并向我支付了相应的经济补偿金。但我仍继续在公司工作，公司与我重新签订了劳动合同，我继续工作至今。请问，如果自我到该公司工作时起算，超过10年，我能否与公司签订无固定期限劳动合同？解除劳动合同是否意味着工龄要重新进行计算？ 19我原先的劳动合同约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资，公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天，同时将月工资降为1300元。公司的理由是，原工资是按照每周工作6天确定的，现在工作日减少了，工资当然应当减少。请问，公司是否有权这么做？21我煤矿一些职工因工受伤被鉴定为5-6级伤残。现企业改制，单位给予一次性买断工龄，支付一次性工伤医疗补助金为24个月的工资、就业补助金为36个月的工资。工伤职工不同意一次性“买断工龄”。请问，用人单位能否单方这么做？ 22我单位有一位职工，违反计划生育政策，生育了第二胎。江西省人口与计划生育条例（2002年修订）第五十三条规定：“不符合本条例第九条第一款规定的条件再生育或者重婚生育的，除按规定征收社会抚养费外，还应当按下列规定处理：（一）属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金，不享受有关生育的福利待遇，孕期检查、分娩、产褥期的医药费均自理。”我单位欲依此与其解除劳动合同。请问这样做是否合法？是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金？24我公司有一孕妇，预产期大概在3个月后。考虑到其身体的不便，经其同意，公司调换了其工作岗位。因与新主管合作不畅，双方经常发生争执。现该孕妇提出，公司一次性向其支付3个月孕期工资、3个月产假工资、2个月经济补偿后，双方解除劳动合同。请问，孕妇有权这么做吗？用人单位应怎样处理既合法又合理？ 25我退休后因工作需要，于1995年4月1日至2007年10月被保险公司聘为医药费审核员，连续工作12年多，为公司减少支出1350多万元。聘用合同至2002年12月31日终止后，未继续签订聘用合同，但仍继续从事原有工作，且每年工资均有小幅上调。2007年9月底，保险公司通知我终止聘用。请问我是否可以享受1年1个月的经济补偿？26我公司原下属某电力公司与职工签订了无固定期限劳动合同，后因国家产业政策变化，该下属公司（包括资产和人员）全部划拨给国电公司。原劳动合同未予解除。现又因国家产业政策调整，该电力公司属于关停之列，部分人员要求我公司继续履行原劳动合同。请问这种要求是否有法律依据？27我企业在男职工年满5周岁、女职工年满45周岁后，以企业效益不好为由，强制要求其内退。如果不同意，就改为下岗，改发生活费。生活费标准要低于内退工资标准。请问该做法是否合法？我们应怎么做？28北京市劳动合同规定规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位违反该规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。请问该规定是否仍然有效？用人单位未履行通知义务是否可以终止到期劳动合同？29我是一名护林员，我单位有林地1万多亩。2008年年初，单位以林木被盗伐，我严重失职为由，解除了我的劳动合同。我严格依照单位规定履行了巡查、监督等职责，此前单位从未说我有失职行为。请问该解除劳动合同理由是否成立？用人单位应否承担违约解除责任？30我今年50多岁了。1993年5月我到市公安局巡警大队当临时工，负责汽车修理等工作，至今已经15年多了，巡警大队从来没有和我签订过劳动合同，也没有给我们办理过各项社会保险。今年，巡警大队让我们和公安局保安公司签订劳动合同，期限1年，并从2008年开始，给我们办理各项社会保险。我们认为不合理，一直没有签。请问，我们在巡警大队工作，却让我们和保安公司签订劳动合同，而且期限很短，这合法吗？我们能否要求与巡警大队签订无固定期限劳动合同？我们能否要求巡警大队承担以前的社会保险费？单位不同意怎么办？欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料