某公司劳动合同

劳动合同 工号： 甲 方： 地 址： 电 话：乙 方居民身份证号码户籍地址家庭地址邮政编码根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为_期限合同。合同期限： 年 月 日至 年 月 日，其中自 年 月 日至 年 月 日为试用期(最长不超过6个月)。第二条 工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在本公司_部门，担任_ (岗位) 工作。注：“总监”、“助理总监”、“专案”、“副专案”、“销售员”岗位需长驻上海以外地区工作。2、甲方根据公司工作需要，以及依照乙方的实际能力和工作表现，可调整乙方的工作岗位，乙方应予服从。3、根据甲方安排的工作内容和要求，乙方应按质、按量、按时地完成工作任务。第三条 劳动保护和劳动条件1、甲方按照国家规定为乙方所从事的工作提供符合要求的办公环境和保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。2、甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当给予一定的津贴。3、甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。第四条 工作时间和休息休假1、甲方实行每周四十小时工作制度，工作时间为：周一至周五9:00-18:00，午餐休息时间 （12:00-13:00）。2、因工作需要，甲方安排乙方加班，乙方应服从；但甲方应按国家有关的规定提供补休或者发放加班工资。第五条 劳动报酬1、乙方按月计算工资，其中试用期基本工资为_，公司提供的各项福利、补贴_，正式期基本工资为 ，公司提供的各项福利、补贴 。（个调税由乙方自理，甲方在工资中代为扣除）。2、 试用期内，甲乙双方若解除合同，甲方按乙方实际出勤天数支付乙方工资。3、 甲方可根据经营状况和经济效益，调整乙方的工资水平，在乙方的工作岗位、职务发生变化时，经双方协商，甲方可对乙方的工资待遇进行调整。4、 甲方保障乙方工资收入不低于上海市当期最低工资标准，并以货币形式按月向乙方发放（打入乙方工资卡）；每月工资的发放日期为次月15日，遇到节假日和休假日，则按节假日期天数顺延。第六条 劳动保险、福利待遇1、 甲方依据国家和本市社会保险的有关规定，为符合条件的乙方（包括非上海沪籍人员）办理基本社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）或外来人员综合保险。2、 乙方应积极配合甲方，提供真实、必要的证明或证件，便于甲方及时办理相关手续。3、 甲方应根据实际经营状况和经济效益，逐步改善乙方福利待遇。4、 乙方享有国家规定的法定节假日。第七条 劳动纪律、奖惩办法1、乙方应遵守国家的法律、法规，遵守社会公德，遵守职业道德，遵守甲方的规章制度和工作规范，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，做一个奉公守法的公民和员工。2、甲方根据国家的法律、法规以及本公司的实际情况，制订员工守则、职工奖惩规定和其它规章制度，并依此对乙方进行管理。3、对于严格遵守公司各项规章制度，以及工作成绩优异者，甲方可给予精神鼓励和物质奖励。4、对于违反公司规章制度和劳动纪律的员工，甲方可视情节轻重给予批评教育或者纪律处分，直至解除劳动合同。5、乙方有权提出自己的建议、意见或不满，但须以正常渠道及时逐级反映，不得以任何影响工作的形式提出，否则以不遵守公司规章制度论处。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订条件1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容3、 经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1）、在试用期间，被证明不符合甲方录用条件的；2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成较大损害的；4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）、因劳动者过错致使劳动合同无效的；6）、被依法追究刑事责任的；7）、法律、法规规定的其它情形。5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方本人：1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同1）、在试用期内的； 2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；3）、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。8、有下列情形之一的，劳动合同终止。1）、劳动合同期满的；2）、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；3）、甲方破产、解散或者被撤消的；4）、乙方退休、退职、死亡的。9、甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第九条 双方需要约定的其它事项1、乙方保证对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密承担无条件的保密义务，甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：1）、技术信息：策划方案、平面设计、项目简报、数据库、相关的函电等等。2）、经营信息：客户名单、行销计划、定价政策、产销策略、财务资料、采购资料、进货渠道等等。3）、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。2、甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对上述的商业秘密采取适当的保密措施,乙方实际接触时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。3、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故乙方离职甲方不另外支付乙方保密费。4、如果乙方违反上述所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金不少于人民币一万元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。5、如果乙方在本合同期内，甲方出资提供培训，乙方因个人原因终止或解除合同的，需按甲乙双方签订的培训协议规定，向甲方偿付相应培训费和招接费。6、由甲方出资为乙方投保的商业保险，乙方除依法享有的保险给付外，不得再向甲方要求额外的赔偿或给付；如乙方因个人原因终止或解除合同的，需按甲方规定赔付相应保险费。7、乙方在合同期内遭到甲方解聘或自行离职，其所有暂扣和未计利益自动取消，作违约金赔偿甲方。8、乙方合同期满离职时如有甲方认可的未计发利益，应在离职6个月无违反合同约束条款后生效，否则取消其利益，并按合同约定追究其违约责任。9、甲乙双方终止劳动关系壹年内，乙方不得到甲方客户单位或与甲方有竞争关系的其他企业就职，也不得自己开业从事同类业务企业，否则暂扣利益取消，并退还当年已发放的奖金，并承担5万元的违约金。第十条 劳动争议的处理如甲乙双方因履行本合同而发生争议，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的, 可在规定时间内向具有法定管辖权的人民法院提出诉讼。第十一条 违约责任甲乙双方任何一方违反劳动合同且给对方造成经济损失的，都必须承担赔偿责任。具体赔偿金额根据违约责任大小及给对方造成经济损失程度而定。第十二条 解除或终止劳动合同的经济补偿金支付办法按国家和上海市的相关规定执行。第十三条 其它1、乙方在签订合同时，已详细了解甲方的规章制度，同意接受并愿意遵守。2、甲、乙双方在合同期内，根据特殊情况所签订的协议都作为本合同的有效附件，双方需严格遵守。如与本合同条款不一致的视为对本合同的变更。3、乙方承诺乙方在应聘时提交的全部材料均是真实的，不存在任何的虚假、夸张、文字渲染，否则乙方无条件的接受甲方随时行使合同解除权，并按乙方违约处理。4、合同内容如与国家和上海市有关规定相悖的，则以国家或本市有关规定为准。本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。甲方： （公章）乙方：授权代理人：年 月 日 年 月 日欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档7