大学生劳动就业法律解读答案

1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利 与义务关系。 A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系 正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体 正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。 A. 人身关系 B. 财产关系 C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系 正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（ ）。 A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工 正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系 正确答案是:D二 1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（ ）。 A. 非标准劳动关系 B. 标准劳动关系 C. 劳务关系 D. 民事法律关系 正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度。 A. 6;30 B.8;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B查看答案解析 3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业 形式，人民得以将工 作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形 容的是（ ）关系发生的现实？ A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系 正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。 A. 1280 B.1450 C. 1620 D. 1820 正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ） A. 企业 B. 暑期做兼职的学生 C.民办非企业单位 D. 个体经济组织 正确答案是:B 三 1 【单选题】(1分) 就业协议书的法律性质是（ ）。 A. 行政合同 B. 劳动合同 C. 民事合同 D. 没有法律效力 正确答案是:C查看答案解析 2 【单选题】(1分) 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。 A. 自行终止 B. 效力待定 C. 约定解除 D. 约定有效 正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（ ）。 A. 三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应 当依法签订正式的劳动 合同 B. 在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同 C. 三方协议的效力等同于劳动合同 D. 三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约正确答案是:A查看答案解析 4 【单选题】(1分) 根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（ ）起一个月内订立书面劳动合同。 A. 用工之日 B. 劳动者领取工资之日 C. 上级批准设立 D. 与劳动者达成用工合意 正确答案是:A查看答案解析 5 【单选题】(1分) 根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。 A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 D. 就业协议书 正确答案是:A四 1 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？ A. 需求岗位多，招聘条件要求低 B. 不留公司地址或地址模糊 C. 有明确的岗位描述和招聘条件 D. 应聘时需要缴纳一定的报名费 正确答案是:C查看答案解析 2 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于合同签订的风险？ A. 生死合同 B. 霸王合同 C. “一边倒”合同 D. 违约金条款的签订 正确答案是:D查看答案解析 3 【单选题】(1分) 下列说法中错误的是（ ）。 A. 就业流程是政策性、操作性非常强的过程 B. 每年就业流程的时间节点都是固定的 C. 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整 D. 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询 正确答案是:B查看答案解析 4 【单选题】(1分) 下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（ ）。 A. 用人单位的招聘广告 B. 三方就业协议书 C. 档案、报到证、户口迁移证（外省市生源） D. 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单 正确答案是:A查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列说法正确的是（ ）。 A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 B. 用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化 C. 男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势 D. 面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业 正确答案是:A 五1 【单选题】(1分) 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 一年正确答案是:C查看答案解析 2 【单选题】(1分) 下列说法错误的是（）。 A. 试用期不包含在劳动合同期限内 B. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限 C. 试用期不是劳动合同的必备条款 D. 毕业实习和试用期不是一回事 正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。 A. 一次 B. 两次 C. 三次 D. 以上选项都不对 正确答案是:A查看答案解析 4 【单选题】(1分) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。 A. 可以 B. 应当 C. 随意 D. 不得 正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工 资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 20% B. 30% C. 50% D. 80% 正确答案是:D 六 1 【单选题】(1分) 前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增 多和透明，企业满意率 较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象， 下列哪项表述是错误 的？ A. 社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机 会 B. 实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准 备 C.大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素 质和能力 D. 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间 正确答案是:D查看答案解析 2 【单选题】(1分) 根据1995年原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见和2003年原劳动和 社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的 是（ ）。 A. 在校大学生打工的行为不是择业行为 B. 在校大学生打工的行为不是就业行为 C. 在校大学生打工的行为不属于全日制用工 D. 在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同 正确答案是:D查看答案解析 3 【单选题】(1分) 家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生 家长之间的关系是（ ）。 A. 民事雇佣关系 B. 行政关系 C. 教育法律关系 D. 商事关系 正确答案是:A查看答案解析 4 【单选题】(1分) 随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保 护好自己的权益，成为 大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（ ）。 A. 不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位 B. 要与实习兼职单位订立正式的劳动合同 C. 事先与企业谈好薪金、工作时间 D. 切勿提供证件或复印件等个人资料 正确答案是:C查看答案解析 5 【单选题】(1分) 大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些 途径解决，下列错误做 法的是（ ）。 A. 积极与用人单位协商解决 B. 申请劳动仲裁解决 C. 向法院起诉解决 D. 找几个哥们武力解决 正确答案是:D 七 1 【单选题】(1分) 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A. 用工之日 B. 劳动者领取工资之日 C. 上级批准设立 D. 与劳动者达成用工合意 正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分) 下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A. 劳动报酬 B. 试用期 C. 保守商业秘密 D. 福利待遇正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工 资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 20% B. 30% C. 50% D. 80% 正确答案是:D查看答案解析 4 【单选题】(1分) 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。 A. 2007年10月1日 B. 2007年6月29日 C. 2008年1月1日 D. 2009年1月1日 正确答案是:C查看答案解析 5 【单选题】(1分) 根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。 A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 D. 就业协议书 正确答案是:A八 1 【单选题】(1分)下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？ A. 试用期内被证明不符合录用条件 B. 小王因违反交通规则被行政处罚 C. 小王正在休产假 D. 小王违反单位的劳动纪律，但并不严重 正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采 取的处理方式是（ ） 。 A. 撤销劳动合同 B. 宣布劳动合同无效 C. 解除劳动合同 D. 变更劳动合同 正确答案是:C查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可 以依法( )。 A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同正确答案是:A查看答案解析 4 【单选题】(1分) 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 A. 解除 B. 自行解除 C. 撤销 D. 终止 正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（ ） A. 正确 B. 错误 正确答案是:B 九1 【单选题】(1分) 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工 作年限等决定而发生 的劳动争议，( )承担举证责任。 A. 用人单位 B. 劳动者 C. 用人单位与劳动者共同 D. 人民法院 正确答案是:A查看答案解析 2【单选题】(1分) 企业基层调解委员会主任由( )担任。 A. 职工代表 B. 企业工会代表 C. 企业代表 D. 企业法定代表人 正确答案是:B查看答案解析 3 【单选题】(1分) 关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（ ）。 A. 可以通过劳动法给予相应保护 B. 通过劳动仲裁实现法律救济 C. 通过劳动诉讼实现法律救济 D. 由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济 正确答案是:D查看答案解析 4 【单选题】(1分) 一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。 A. 调解 B. 协商 C. 仲裁 D. 和解 正确答案是:C查看答案解析 5 【单选题】(1分)仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（ ）。 A. 指定管辖 B. 地域管辖 C. 级别管辖 D. 移送管辖 正确答案是:A 十 1 【单选题】(1分) 下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。 A. 大学生村官计划 B. 大学生志愿服务西部志愿者计划 C. 大学生创业引领计划 D. 研究生国家助学金管理暂行办法 正确答案是:D 查看答案解析 2 【单选题】(1分) 下列不属于国家鼓励大学生创业的政策或措施是（）。 A. 各高校开展创业创新教育 B. 引导大学生到基层就业 C. 对大学生创办的小微企业依规定减税免税 D. 鼓励各地建设大学生创业园 正确B 查看答案解析 1分 3 【单选题】(1分) 2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法中规定，用人单位 注册资金应在（ ）。 A. 人民币50万以上 B. 人民币100万以上 C. 人民币1000万以上 D. 人民币5000万以上 正确答案是:B 查看答案解析 4 【单选题】(1分)非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了 不属于毕业生基本要素分的是（）。 A. 毕业生获得的荣誉称号 B. 毕业生的最后学历、学位 C. 毕业生的毕业院校 D. 毕业生的外语水平 正确答案是:A查看答案解析 5 【单选题】(1分) 在上海申领居住证时，不属于申领对象的是（ ）。 A. 在上海有合法稳定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上 B. 来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的 C. 到上海短期出差 D. 投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的正确答案是:C欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档