劳动合同通用版

.*有限公司 编号：广 州 市劳动合同用人单位（甲方）： 地 址 (甲方)： 职 工（乙方）： 使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十三条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十三条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十三条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十三条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名： 身份证号码： 法定代表人（主要负责人）： 户籍地址： 经济类型： 有限公司 通讯地址：广州市天河区 通讯地址： 联系电话: 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。（二）试用期限双方同意按以下第 2 种方式确定试用期期限（ ）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容： 。（二）乙方工作内容确定为（填“是” ）：（ 是 ）管理和专业技术类/（ ）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点： 广州市 。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 7.5 小时，每周工作 5.5 天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是” ）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（是）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年假、婚假、丧假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（ 1 ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：标准工资： 元月（总收入： 元月）；2、计件工资： ；3、其他形式： 。（二）乙方试用期工资为 元月。（三）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（四）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 8 日（或周 ）。五、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。七、劳动纪律（一） 双方在签订劳动合同时，乙方应同时签下保密保证书；（二） 甲方的员工手册作为本合同的附件，构成本合同不可分割的一部分，与本合同具有相同的法律效力；（三） 乙方若违反劳动纪律，甲方可依据其规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除合同；（四） 对于乙方违反（国家）法律法规或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失；（五） 甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理地修正其规章制度。对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和员工手册）通知乙方。 八、劳动合同的订立、变更、解除、终止（一）甲乙双方应签订书面劳动合同，劳动合同自双方在签字之日起生效。有下列情况之一的，则劳动合同无效：1、违反法律法规的；2、损害国家、集体和社会利益的；3、乙方与原用人单位未解除劳动关系的；4、乙方对甲方有欺诈隐瞒行为的。（二）属下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，符合除名处理规定的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者重新调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6、乙方不服从甲方因生产、工作需要，内部机构或工种、岗位、部门之间的调动；7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；8、全年度绩效考核成绩有四次C级以下（包括C级）或有两次D级者，则甲方可解除劳动合同。（三）符合下列条件之一的本合同自动终止：1、劳动合同期限届满，不续签的；2、劳动合同所约定的工作任务已经完成。（四）解除劳动合同规定：1、试用期内，生产员工可随时解除劳动合同，普通管理类、技术类员工需提前3日通知对方，高级管理类、研发类员工需提前一个星期通知对方；2、试用期满后，至少需提前30日提交书面申请，并保证完成交接任务，方可解除劳动合同。（特殊岗位和中层以上管理人员需双方协商延长交接时间）九、违约责任（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、无正当理由单方面解除劳动合同的（试用期除外）；2、不能为员工提供安全的工作环境的；3、不能为员工的休息、生活提供必要的条件。（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、有严重损害公司形象和利益的言行的；2、严重违反公司的规章制度的；3、未认真履行岗位职责，未按质、按量、按时完成本岗位工作任务的。（三）乙方违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失的赔偿金，包括：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用，如签订培训协议按培训协议办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、乙方违反保密保证书中约定的保密事项，对甲方造成的直接或间接经济损失。十、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十一、如乙方与甲方未解除劳动关系或违反保密保证书中约定而进入第三方公司工作，由此给甲方造成的经济损失，由劳动者承担直接赔偿责任即全部经济损失的30，第三方公司承担连带赔偿责任即全部经济损失的70。全部经济损失包括：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给甲方造成的直接或间接经济损失。赔偿本条第二项的损失时，如甲方的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润及由于侵权给甲方带来的间接损失（声誉，市场机会等等）；并应当承担甲方调查第三方公司侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。十二、因履行本合同发生纠纷的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当本着平等友好的方式协商解决。十三、双方需要约定的其他事项（一）乙方在任何场合下，擅自发生的违法乱纪行为，甲方视为乙方的个人行为，与公司无关。（二）乙方离职时，必须按甲方离职程序办理相关手续，交还公司的一切财物、文件和业务资料，移交业务渠道，交回有关钥匙，否则不办理财务结算手续。对未交回的有形资产须按财务的原价赔偿；对未交回的无形资产按本条（三）款处理。办好手续后须在当天离开宿舍，带走自己的全部物品，对乙方擅自留下的物品，公司视为乙方弃之不要，可自行处理。（三）技术人员在公司工作期间取得的科研成果，知识产权属甲方所有；销售和市场人员在公司工作期间开发的客户资料和市场信息及公司其它的商业机密属甲方所有。任何其它方对以上成果和资源不能转移也不能占为己有，如有违背，将依法追究其法律责任。 （四）甲方已签订计划生育责任状，如乙方有违反中华人民共和国人口与计划生育法的行为，一经发现，甲方可立即与乙方解除劳动合同。 本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，各持一份，均具有同等法律效力。甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 附件1：员工入职审批表附件2：甲方的员工手册附件3：保密保证书5.