保密与竞业协议

保密及竞业限制协议 甲方：法定代表人：地址： 乙方：联系地址：甲、乙双方根据合同法、劳动合同法、保守国家秘密法、反不正当竞争法等有关法律的规定，基于甲乙双方劳动合同关系，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就有关乙方有义务保守甲方商业秘密事项达成如下协议：一、 保密内容乙方需要保密的内容：包括但不仅限于：1、因履行职务或者因工作原因接触或使用到属于甲方的业务信息；2、因工作产生的发明创造、工作作品、电脑软件、新的管理方法、技术秘密和商业秘密；3、属于甲方的专利、注册商标、软件等；4、协助甲方取得和行使的其他知识产权。5、与甲方有关的财务信息、现金信息、合作财务信息、财务预算。6、甲方的交易秘密，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等；7、甲方的经营秘密，包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、市场分析、广告策略；8、甲方的管理秘密，包括财务资料、人才资料、工资薪酬资料、课程资料、管理性文件(作业指导书、记录表格等)；9、甲方的技术秘密，包括产品设计、产品资料、研发成果。 二、保密约定1. 甲方为乙方履行职务提供必要的条件，甲方根据乙方完成的知识成果所产生的效益，依据甲方已有规章制度给予乙方物质或精神奖励。2. 乙方必须按甲方的要求履行工作，并及时完成任务，同时资料上交甲方，除乙方事先已说明属于其个人所有的资料或知识产权外，乙方持有的全部工作成果，甲方拥有所有权和处置权；3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密向第三者公布；4. 双方解除或因劳动合同到期后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；5. 乙方承诺遵守以下保密义务： 5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅；5.2未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的保密材料；5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必须经法定代表人批准方可；5.4机密文件、资料应在有利于保密的地方存放，不将秘密文件、资料乱丢乱放；5.5不得在亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随意向客人提供阅读甲方的各类文件；5.6因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的文件之后，应及时销毁残缺的复、打印件。5.7删除在非保密设备上留存的文件或信息，保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张；5.8工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等；5.9发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。6. 甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人。7、未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密规定无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或商业秘密，也不得在履行职务之外，使用这些秘密信息。三、保密金额1、甲方每月在为乙方支付薪酬的同时，向乙方支付保密费，标准为乙方劳动合同中约定工资的 %，即： 元，或 元；2、双方劳动合同解除后，甲方不再支付保密费。四、竞业限制乙方因任何原因离职后两 年内（自离职之日起计），乙方到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的，仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务；根据约定，甲方向乙方一次性支付竞业限制补偿金： 元。 五、违约责任1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，甲方有权将乙方调离任职岗位；如造成甲方经济损失的，双方解除劳动合同，同时甲方有权要求乙方赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 2乙方如违反竞业限制的约定，愿意向甲方支付相当于在甲方工作全部期间的收入标准做为违约金，同时返还甲方支付的竞业限制补偿金； 3.损失赔偿按照如下方式计算： 3.1损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积； 3.2如果甲方的损失按照方法4.1所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 4. 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 5. 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 6. 因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。六、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 七、争议解决甲、乙双方因本协议发生的争议，应本着平等协商，减少损失的原则解决，协商不成交由甲方所在地人民法院诉讼解决。甲方（盖章） 乙方(签名) 日期：年 月 日 日期： 年 月 日 一，本协议仅供学员参考使用； 二，企业在使用时需结合本企业需要进行相关保密内容的修改或补充； 三，使用本协议时需企业事先制定保密制度，区分保密级别与范围； 四，保密金为员工在职期间发放，竞业限制补偿金为员工离职后，因员工履行竞业限制义务时发放，最长时限为两年，该两笔费用，如客户所在地有地方标准的参照地方标准执行，无标准的由双方约定。 五，保密金与工资可以同时发放，但切记为两个项目。 六，注意相关证据的搜集与留存，注意员工关系的处理，以避免发生违约行为后取证难与损失大的不利局面。附部分已有标准地区的补偿计算方法：上海：实践中一般按照在职期间工资的20%-50%来确定。北京：中关村科技园条例第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。江苏：江苏省劳动合同条例第十七条：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。浙江：浙江省技术秘密保护办法第十五条：竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。深圳：深圳经济特区企业技术秘密保护条例第十七条：竞业限制协议约定补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海：珠海市企业技术秘密保护条例第二十二条：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。宁波：宁波市企业技术秘密保护条例第十七条：在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档