针对新劳动法公司对策

.新劳动合同法学习报告第十届全国人民代表大会中通过的劳动合同法将于2008年1月1日实施，据此国内已有很多企业采取了一些相应的措施，其中最为激烈的事件是华为事件。劳动合同法的发布实施对于企业的人力资源管理带来了很大的挑战。市政府部门也组织了企业对新劳动合同法的学习，公司人资源管理人员也组织了相关内容的讨论。因此，将我所了解的内容以及个人认为对公司应做的调整的看法作如下报告。一、劳动合同法在以下几个方面做了改变：1立法的宗旨在维护劳动者的合法权益，仲裁诉讼自由选择。因此在劳动合同法中取消了由劳动保障部门对用人单位的监督，而改为由劳动者自己对用人单位的监督，并且职工可直接提出诉讼，不再需要仲裁后提出诉讼。2劳动合同到期后企业需要支付经济补偿金。如：劳动合同法第四十四条及第四十六条第五项（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准想劳动者支付。3规章制度必须民主协商。如劳动合同法第四条（用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。4降低了签订无固定期限的劳动合同的条件。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，近乎永久合同。劳动法第二十条规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立劳动无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。而新的劳动合同法第十四条中规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的除非劳动者自己提出订立固定期限合同外企业都必须与劳动者订立无固定期限劳动合同；另外用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；重要的是连续订立二次固定期限劳动合同，且没有因为劳动合同法中规定公司可以解除劳动合同关系的情形，要续订合同的即订立无固定期限劳动合同。5限制了违约金的施行。劳动法第十九条规定劳动合同具备的条款中包括劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任，而新的劳动合同法第十七条对于劳动合同具备的条款就没有提及违反劳动合同的责任这一条。在新的劳动合同法里只约束了培训服务违约、竞业限制和保密义务违约。如劳动合同法第二十二条、第二十三条及第九十条。企业可与劳动者订立专项培训服务协议：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动这可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。另外劳动者违反劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的或者违反劳动合同中的约定的保密义务和竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。6限制事实劳动关系。劳动法从来就没有规定事实劳动关系这种劳动关系形态，劳动法颁布后所有的配套规定均是从统一的劳动合同制度的角度去进行规范，劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三项规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。7加大了用人单位缴纳社会保险的义务。劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。8违法解雇需要支付双倍赔偿。劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动合同的成本，劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。9、解除和终止劳动关系，限期办理。劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。10、规范了劳务派遣，劳务派遣单位和用人单位承担连带责任。劳动合同法第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位连带责任制度的确立，为此类纠纷的处理提供了实体上的依据。二、公司在解决一些人事纠纷上并不是很规范，并且公司的一些人事管理制度上与劳动合同法的一些规定不符。针对以上劳动合同法的十大突破，公司为减少管理成本，应作出相应的调整。1、与公司所有员工签订劳动合同。根据劳动合同法规定，为避免签订无固定期限劳动合同和增加试用期，经集团公司人力资源部组织会议讨论决定将合同时间除经理级别以上员工为5年外，其余统一为3年。由于今年五月签订的劳动合同约定违约金一项，并未得到劳动局鉴定，因此公司在本月月底之前重新签订劳动合同，并视为第一次签订劳动合同。2、调整部分岗位工资。目前本市最低基本从9月1日起月工资调整为1160元，且工作日为每月21.75天。而本公司部分岗位工资低于最底基本工资，因此部分岗位工资还需要调整。3、规范试用期工资。劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司操作工试用期工资低于劳动合同法中之规定，部分人员在作为储备人员招聘进公司时试用期工资为第一个月1200元第二个月为1600元。而作为辞职补充进公司人员试用工资第一个月为岗位工资的百分之六十，第二个月为岗位工资的百分之八十，均未达到劳动合同法之规定。因此应将试用期工资做相应的调整。4、规范试用期录用条件。劳动合同法第三十九条第一款规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此在各岗位新员工试用期间，公司应严格组织转正考核。对于行政线员工转正考核由行政管理部组织考核，车间操作人员应由生产管理部和行政管理部组织转正考核，考核包括技能、素质考核和实际操作考核，做到有记录可查。5、量化、细化公司关于辞退处分之规章制度。劳动合同法第三十九条第二款第三款规定：劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因为劳动合同法严格规范了用人单位解雇劳动者的规定，并且在违反劳动合同法规定解雇劳动者的要求双倍赔偿。而公司在行政处罚条例第四条规定：玩忽职守，致使发生盗窃、火灾、质量等特大事故；拒绝履行本公司规定、制度造成恶劣影响给予辞退处分。要求将这两条进行量化，造成损失多大时公司可以即刻解雇。6、财务部门关于工资结算作出相应的调整。公司目前工资结算为员工离职后月一个月左右才可以拿到最后一个月工资，并且社会保险关系转移手续也有延迟。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档6.