律师在线咨询：公告送达的方式有哪些？哪种公告送达的方式更高效？

.公告送达的方式有哪些？哪种公告送达的方式更高效？来源：法妞问答简介：公告送达是一种法律推定送达方式，需经过一定期限，才视为送达。合理选择公告送达方式，可以缩短办案期限，提高办案效率，节约办案成本。那么公告送达的方式有哪些呢？哪种公告送达的方式更高效？不同的情况应该选择怎样的公告送达方式？正文：公告送达是一种法律推定送达方式，需经过一定期限，才视为送达。合理选择公告送达方式，可以缩短办案期限，提高办案效率，节约办案成本。那么公告送达的方式有哪些呢？关于这个问题整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读参考。公告送达是一种法律推定送达方式，需经过一定期限，才视为送达。合理选择公告送达方式，可以缩短办案期限，提高办案效率，节约办案成本。最高法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题意见第88条规定：“公告送达可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告；对公告送达方式有特殊要求的，按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。”因此，没有特殊要求的公告送达有三种传统方式：一是在法院张贴公告；二是在受送人原住所地张贴公告；三是在报纸上刊登公告。前两种方式，具有省时、节资、民众易见易知之优，但存在公告范围窄、公告发出难考证之不足。后种方式有公告范围广、正规、权威之优，但存在耗资费时、民众难见难知之不足。因此，恰当选择公告送达方式，具有积极意义，我们务必区别对待。对下落不明的受送达人，尽量择用国家级大众报纸刊登公告，以求公告范围广、正规、权威。对下落不详的受送达人，宜并用两种张贴公告方式，以求省时节资、民众易见易知。另外，随着现代信息技术的普及，互联网走进平常百姓的生活，我们也可偿试单独或并用快捷简便覆盖面广泛的互联网发布公告，以期让受送达人可以多渠道获知相关信息。案情简介去年年底，某公司根据上级主管单位文件对所有长期不在岗又不说明理由的员工进行了清理，并按照制度规定以他们旷工违纪为由作出解除劳动合同的处理决定。因此次解除劳动合同的员工较多，该公司在履行直接送达、邮寄送达无果的情况下，不得已采取了登报公告送达的方式。可是，就在报纸刊登公告后不久，有部分员工返回原部门要求继续上班。 该公司想知道，这种情况应该怎么处理？已经作出的解除劳动合同决定是否生效？争议焦点报纸公告解除劳动合同期间，相关员工返岗要求上班的，公司怎么处理？案件评析本案中，如果这部分员工确实存在应当被解除劳动合同的旷工行为，则该公司可以依据制度或合同约定作出处罚决定。该处罚决定代表了公司的真实意思，一经作出就生效。而该公司按照法定程序登报公告送达解除劳动合同通知书的行为，属于履行解除劳动合同后的告知义务。虽然报纸的公告送达期限没有到期，但是这并不影响用人单位根据相关制度作出的处理决定。而报纸公告期限的到期时间仅作为员工在没有接收到解除劳动合同送达文书时，员工主张权利的“劳动争议发生之日”。况且本案中，如果员工已经看到报纸公告才返岗要求上班，那么该公司就已经完成了解除劳动合同文书的送达。如果员工没有看到报纸公告而要求返岗上班，则该公司也可以根据员工旷工的既成事实，依法依规直接向其送达解除劳动合同通知书。【依据】关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函 （劳办发 1995 179号）因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明， 或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。 自发出公告之日起， 经过三十日，即视为送达。结果如果这部分员工确实存在应当被解除劳动合同的旷工行为，则该公司可以依据制度或合同约定作出处罚决定。3.