年劳动合同

.合同编号：20 年第 号劳 动 合 同甲方：上海世浦人才资源咨询有限公司乙方：劳 动 合 同甲方：上海世浦人才资源咨询有限公司 乙方：地址：东方路8号25H 身份证号：法人代表：周敏 联系电话： 手机号： 现居住地：根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等法律法规，甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。第一条 合同期限一 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二 用工单位(即被派遣实际使用单位，以下简称用工单位)为乙方出资进行专业技术培训的 ，应另签服务期协议。该服务期长于本合同期的，本合同期限续延至服务期满。三 本合同期满，自然终止。乙方愿意续订劳动合同的，应在合同期满一周前，向甲方提出书面申请，甲方愿意续订的，双方可续订劳动合同。乙方未自劳动合同期满一周前提出书面申请的，乙方则表示不愿意续订劳动合同。第二条 工作岗位一 甲方现将乙方派遣到 单位，从事 作，工作地点为 。乙方应认真履行岗位工作职责，保质、保量地完成本职工作任务。二 合同期内，乙方被用工单位退回，甲方在维持原单位报酬的条件下可将乙方派遣到其他用工单位工作。乙方不到其它用工单位实际履行的，乙方则表示自愿离职。三 用工单位确因工作需要，可调动乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从工作调动。第三条 劳动保护一 用工单位适用国家标准为乙方提供安全、卫生的劳动条件。二 用工单位为乙方提供必要的劳动防护用品。三 乙方应加强卫生、安全防范意识，按规定使用劳防用品。第四条 工作时间一 乙方岗位实行：1.标准工时制 ；2.综合工时制 ；3.不定时工时制 ；（括号内盖确认章的乙方已确认）二 用工单位确因工作需要安排乙方加班，乙方应予配合。未经用工单位同意，乙方自愿加班的，甲方或用工单位不支付加班工资。第五条 劳动报酬一 乙方每月工资为 仟 百 拾 元。其中：试用期工资为 仟 百 拾 元。乙方加班或休息日加班无法调休的，另支付加班工资。涉及加班费、奖金、提成的由用工单位按规定支付或由甲方代为支付。二 甲方或用人单位于每月 日支付乙方工资。第六条 保险福利一 甲方按本市规定为乙方缴纳：城镇社会保险费 ；小城镇社会保险费 ；外来从业人员综合保险费 ；城镇失业生育工伤保险费 ；小城镇失业生育工伤保险费 ；（括号内盖确认章的乙方已确认）二 用工单位应按本市有关规定，保障乙方的加班、节假、医疗、生育、工伤、社会保险等合法权益及与岗位相关的福利待遇，履行相应的义务。第七条 劳动纪律一 乙方应遵守国家法律法规和用工单位的规章制度及劳动纪律，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程等规定，爱好用工单位的财产，遵守职业道德和员工守则。如违反，甲方或用工单位可根据规章制度，给予乙方警告、记过处分。情节严重的，甲方可解除本合同。二 乙方应严格遵守用工单位的保密、知识产权、竞业限制的规定，不得泄露用工单位的生产基数、经营管理、商业信息等秘密。涉及竞业限制的，在解除或终止合同后，两年内不得自营或到与用工单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位工作。如违约，用工单位按保密竞业限制协议的约定处理。（竞业限制协议由用工单位与乙方另签）三 用工单位出资为乙方进行专业技术培训约定服务期的，乙方应履行服务期的约定，如违约的，用工单位按服务期协议的约定处理。（竞业限制协议由用工单位与乙方另签）第八条 合同解除一 乙方有下列情形之一，甲方解除劳动合同： 1 甲、乙双方协商一致的。 2 在试用期间被证明不符合录用条件的、 3 严重违反用工单位的规章制度或甲方员工守则的。 4 严重失职或营私舞弊，给用工单位或甲方利益造成重大损害的。 5 同时与其它单位建立劳动关系，对完成用工单位工作任务造成严重影响，或经甲方或用工单位提出，拒不改正的。 6 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 7 被依法追究刑事则责任的。二 有下列情形之一，甲方或用工单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，甲方可解除劳动合同: 1 乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。 2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4 依照企业破产法规定进行重整的。 5 生产经营发生严重困难的。 6 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。三 乙方有有下列情形之一，除协商一致或该情形消失外，甲方不得解除劳动合同： 1 从事职业病危害未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间的。 2 患职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定，丧失或大部分丧失劳动能力的。（外来人员按综合保险规定执行） 3 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4 女工在孕期、产期、哺乳期的。 5 法律、行政法规规定的其他情形。 有以上情形，但除本合同第八条第一、二款、工伤保险有关规定的情形之外。四 用工单位或甲方有下列情形之一，乙方即行解除劳动合同： 1 乙方与用工单位或甲方协商一致的。 2 违反试用期规定的。 3 未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的。 4 未及时足额支付劳动报酬的。 5 甲方或用工党委的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 6 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥或强令冒险作业危及乙方人身安全的；侮辱体罚、殴打、非法搜查或拘禁乙方的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。 7 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。五 乙方解除劳动合同，除第八条第四款情形或服务期、保密协议有特殊约定外，应提前30日书面（试用期提前3日）通知甲方或用工单位后，方能解除劳动合同。六 乙方提出辞职的，或乙方是政府有关部门为安置就业困难人员提供岗位补贴和社保费补贴公益性岗位的，乙方不适用无固定期限劳动合同的规定及支付经济补偿金的规定。第九条 合同终止有下列情形之一，本合同终止；一 劳动合同期满的二 乙方达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老保险待遇的。三 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失踪的。四 用工单位或甲方被依法宣告破产的。五 用工单位或甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。六 法律法规规定的其他情形。第十条 违约责任一 乙方违反劳动合同法规或者劳动合同的约定，解除、终止劳动合同的，或违反用工单位或甲方员工守则规章制度，造成其经济损失的，应承担赔偿责任。二 乙方违反服务期的约定，应按该协议的约定，承担违约责任。三 乙方违反保密竞业限制协议，应按该协议的约定，承担违约责任。四 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任。五 甲方或用工单位违反法律规定给乙方造成经济损失的，应各自承担相应的赔偿责任。第十一条 劳动争议发生劳动争议，双方可协商解决。也可通过甲方或用工单位的工会调解解放。调解不成的，当事人可向浦东新区劳动争议仲裁院申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向浦东新区人民法院提起诉讼。第十二条 其他约定一 二 三 本合同一式两份，甲、乙方各执一份，两份合同具有同等法律效力。本合同或未尽事宜与法律法规不一致的，按新颁布的法律法规执行。（附：员工守则、员工情况登记表）甲方；（盖章） 乙方；（签名） 经办人：（签名） 年 月 日 年 月 日员 工 守 则（2007年9月3日经职代会讨论和工会协商。2008年10月15日修订）公司与员工订立劳动合同，建立劳动关系。或订立聘用协议，建立聘用关系。员工享有劳动法律法规赋予的权利，也有履行劳动合同或聘用协议的约定和遵守用工单位规章制度的义务。一 员工的权利； 1 有权了解公司和用工单位的资质、员工的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 2 经过劳动获取劳动报酬。享有加班、节假、医疗、生育、工伤、社会保险等相关待遇。 3 对用工单位危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 4 对公司或用工单位未及时足额支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；未提供必要的劳动保护和条件；强令冒险作业；强迫劳动；侮辱、体罚、殴打或非法搜查、拘禁员工的，有权解除劳动合同或聘用协议。 5 员工患病或非因工负伤在医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；工伤或患职业病在停工留薪期内的；工伤或职业病完全或大部分丧失劳动能力的，如甲方有解除劳动合同或聘用协议情形的，有权解除劳动合同或聘用协议。 6 公司或用工单位违反法律规定，辞退解除或终止劳动合同或聘用协议的，有权要求恢复劳动关系或聘用关系，或要求经济补偿的。 7 公司或用工单位扣押员工身份证等证件或财物的，有权要求退还。 8 公司或用工单位侵害员工合法权益，使员工造成经济损失的，有权要求经济赔款。 9 员工有权参加公司或用工单位的工会组织，依法缴纳会费，工会维护员工的合法权益。二 员工的义务 1 遵守国家法律法规，社会公德。 2 爱岗敬业，遵守职业道德。 3 认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务。 4 严格遵守公司和用工单位的规章制度。 5 必须提供真实的身份、学历、技术、健康等证明和准确的住址、电话等信息。 6 依法缴纳所得税、社会保险费等其他应缴的费用。 7 按时上、下班，不无故迟到、早退。不旷工。 8 不消极怠工，不顶撞上司，不打架斗殴。 9 爱护用工单位的财产，不故意损坏或偷盗用工单位的财产。 10 请事假应经用工单位批准后方可休假。请病假应提供病假证明，情况特殊时应先告知用工单位，事后应补交病假证明。 11 服从公司的另派遣，或用工单位合理的岗位调动。 12 遵守用工单位的保密竞业制度，不泄露商业秘密。 13 因员工原因造成用工单位经济损失，应承担赔偿责任。14 员工辞职，应提前30日书面提出辞职申请（试用期提前3日），通知用工单位或本公司，经批准，移交工作后方能离职。三 员工有下列情形之一的，公司有权依法解除劳动合同： 1 试用期内不符合录用条件的； 2 严重违反公司或用人单位规章制度的； 3 严重失职或营私舞弊，给公司或用工单位利益造成重大损害的； 4 提供虚假的身份、学历、技术、健康等证明，欺骗公司或用工单位的；、 5 在除用工单位外的其它单位工作，影响用工单位的工作，或经提出拒不改正的； 6 被依法追究刑事责任的； 7 其它情形相当的。四 员工在一个工作年度内有以下情形之一，公司给予警告、记过处分： 1 上班无故迟到或早退累计3次的为警告，累计4次的为记过。 2 无故旷工累计1日的为警告，累计2日的为记过。 3 工作失职，给用工单位造成经济损失1000元内的为警告，1001至3000元的为记过。 4 无正当理由，拒不服从用工单位工作安排1次的为记过。 5 其它情形相当的。五 员工在一个工作年度内有以下情形之一，为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，并不支付经济赔偿： 1 上班无故迟到早退累计5次以上的 2 无故旷工累计3日或1次旷工3日以上的 3 无正当理由，拒不服从用工单位工作安排2次的 4 严重失职或营私舞弊，给公司或用工单位造成经济损失3001元以上的 5 盗窃公司或用工单位财物价值500元以上的 6 打架斗殴、或拉帮结伙等严重损害公司形象的 7 违反保密竞业协议，给用工单位造成经济损失3001元以上的 8 维持原劳动合同的工资约定，拒不服从另派遣工作的 9 受到有2次警告和1次记过，（受到2次警告的视为1次记过）或有2次记过以上的 10 未按法律规定通过公司或用工单位擅自离职的，公司按自行离职处理 11 其他情形相当的欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档10.