劳动法年月真题及答案

.2008年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动法 本试卷满分100分，考试时间l50分钟。一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1劳动法第条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”依照该条款，下列劳动者适用劳动法的是 【 A 】 A福州市环境保护局招用的环卫工人 B北京社会科学院某研究所研究员 C中围科学院计算机所所长 D协和医院内科医生2历史上最早的劳动法规是 【 C 】 A德国的疾病保险法 B美国的职业安全卫生法 C英国的学徒健康与道德法 D前苏联的苏俄劳动法3下列关于劳动法地位的表述正确的是 【 D 】 A劳动法是民法的特别法 B劳动法足行政法部门的法律 C劳动法是经济法部门的法律 D劳动法是独立的法律部门4中国成为国际劳动组织的常任理事国之一开始于 【 C 】 A1919年 B1929年 C1944年 D1983年5国际劳工标准是指 【 B 】 A国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书 B国际劳工公约、国际劳工建议书 C国际劳工公约、国际劳工组织章程 D国际劳工组织章程、国际劳工建议书6在劳动者享有的各项劳动权利中居于首要地位的是 【 A 】 A劳动就业权 B劳动报酬权 C劳动安全保护权 D民主管理权7公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 【 B 】 A晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力 B晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力 C晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力 D早于公民的民事权利能力，晚于公民的限制民事行为能力8能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 【 A 】 A合法行为 B合法行为与违法行为 C合法行为与事件 D事件9新工会法第14条规定：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有 【 D 】 A机关法人资格 B企业法人资格 C事业单位法人资格 D社会团体法人资格10劳动合同的无效，应当由 【 D 】 A劳动行政部门确认 B人民政府确认 C用人单和劳动者共同确认 D劳动争议仲裁委员会或人民法院确认11下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是 【 D 】 A女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的 B劳动者不能胜任工作的 C劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的 D劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的12规定实行“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度的规范性文件是 【 C 】 A中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知 B国务院关于职工工作时间的规定 C1995年3月重新修订的国务院关于职工工作时间的规定 D中华人民共和国劳动法13最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同 【 A 】 A工会、企业家协会研究确定 B工会、企业家协会、财政部门研究确定 C财政部门、工会研究确定 D财政部门、工会、劳动监察机关研究确定14中华人民共和国安全生产法施行的时间是 【 B 】 A2001年lO月27日 B2002年5月1日 C2002年6月29日 D2002年11月1日15既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是 【 B 】 A疾病保险 B工伤保险 C养老保险 D失业保险16根据失业保险条例第l4条规定，失业人员领取失业保险金，要求失业人员所在单 位和本人已按规定履行缴费义务满 【 B 】 A6个月 B1年 C2年 D3年17劳动争议调解委员会中企业代表的人数不得超过调解委员会总数的 【 B 】 A二分之一 B三分之一 C三分之二 D四分之一18最早进行集体合同立法的国家是 【 A 】 A新西兰 B英国 C美国 D法国19企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予罚款的处罚，处罚的金额不得超过被处罚 职工标准工资的 【 B 】 A10 B20 C30 D4020用人单位使用童工的，由劳动行政保障部门 【 D 】 A按照每使用一名童工每月处300元罚款的标准给予处罚 B按照每使用一名童工每月处3000元罚款的标准给予处罚 C按照每使用一名童工每月处500元罚款的标准给予处罚 D按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)21下列人员中不能作为劳动合同的主体的人有 【 ABCE 】 A返聘人员 B身体残疾且没有劳动能力的人 C学徒工 D已满l6周岁但未满l8周岁的人 E非经批准借用或兼职，尚未与原用人单位解除劳动合同的人22下列对集体合同的表述，正确的有 【 BCE 】 A当事人一方是企业，另一方是劳动者个人 B当事人一方是企业，另一方是工会或职工代表 C效力低于法律、法规但高于劳动合同 D是企业与工会之间达成的民事协议 E对企业和企业的全体职工具有约束力23下列人员中实行不定时工作制的有 【 AC 】 A推销人员 B从事矿山井下作业的劳动者 C出租汽车司机 D公交汽车司机 E航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的劳动者24用人单位不得安排未成年人从事 【 ABCD 】 A矿山井下劳动 B有毒有害作业 C延长工作时间劳动 D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 E国家规定的第三级体力劳动强度的劳动25根据企业劳动争议处理条例的规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域 【BCD】 A省、自治区 B市 C市辖区 D县 E直辖市三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)26劳动关系27国际劳工组织的“三方性原则”28无固定期限的劳动合同29工资四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)30请用列举式方法写出与劳动关系有密切联系的社会关系。31简述群众监督的通常形式与主要特点。32简述职工民主参与特点。33简述社会保险的含义。五、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)34劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解相比既有相同之处，也有区别，请论述其相同点与不同点。35论述劳动法对限制延长工作时间与延长工作时间劳动报酬的规定。六、案例分析本大题共2小题，第36题9分，第37题10分，共l9分)362005年5月，某食品厂由于生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员。食品厂于5 月l2日向工会说明了情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告，于6月 25日决定裁减林某等53名职工(这些职工均在该厂工作满4年，月平均工资为850元)。其中3名女职工在孕期，2名女职工在哺乳期，2名病患者在规定的医疗期内，该7名职工与食品厂签定的劳动合同到6月25日正好期限届满。食品厂按有关规定办理了裁减手续，并发给被裁减人员每人经济补偿金l500元。问： (1)该食品厂裁减员工的条件和程序是否合法，为什么?(3分) (2)该食品厂能否和劳动合同期限已届满但在孕期、哺乳期、规定的医疗期内的7名 职工解除劳动合同?为什么?(3分) (3)该食品厂支付的经济补偿金是否合法?为什么?(3分)37某煤矿决定招收井下作业工人47名，其中有l3名尚未与原单位解除劳动合同。该 单位负责人拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同具备法定条款，但其中约 定：(1)试用期为7个月；(2)婚丧假期间不支付工资；(3)职工一方要求解除合同须 提前60天通知单位；(4)职工可以自行决定是否参加社会保险；(5)连续工作l年以 上享受年休假。问： (1)该煤矿单位招收l3名与原单位尚未解除劳动合同的劳动者是否违法?为什么?(2分) (2)该合同的签定程序是否合法?为什么?(3分)(3)该合同的约定条款中哪些合法，哪些不合法?为什么?(5分)欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档9.