无法提供协议情况说明 .docx

无法提供协议情况说明 劳动者无法提供前单位解除劳动合同的情况，需要涉及类似需求时，劳动者可以写，劳动者已经和某某公司于多少时间解除劳动合同关系，本人愿意承担因此带来的法律责任。劳动者和用人单位解除劳动合同时，用人单位需要依法向劳动者出具解除劳动合同证明。劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.公司不给提供解除劳动合同证明1、员工已经依法办理工作交接，公司就应该依法办理出具解除劳动合同的证明，否则属于违法行为，侵犯了劳动者再就业的权利。2、公司既不开离职证明，也不允许员工上岗，属于拖欠工资的行为，应该按照原来的工资标准支付你。正常为你办理社会保险，法律依据是劳动合同法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、你可以到劳动局投诉，要求原来的公司依法为你办理离职证明。1、可以把仲裁申请书及受理通知书给新单位，拖欠工资这个事情，新单位也能理解。2、出具解除合同证明，是公司的法定义务，你们仲裁的时候可以增加仲裁请求，可以根据仲裁员沟通下，让单位立刻出具。单位不出具的话，仲裁更会认为单位有过过错了。解除合同证明，简单的也可以不写原因，只写公司与个人的劳动合同于*时间解除，特此证明。具体理由可以跟新单位说明。3、向劳动监察大队投诉，要求单位开具解除合同证明（已经提出仲裁的事项，劳动监察不介入），或者以举报人的身份举报公司的违法行为，拖欠工资，未足额缴纳社保，未提供解除合同证明。4、单位拖欠工资，员工可以以此为由提出离职并要求经济补偿金，如果以个人原因提出离职，则不能要求经济补偿金。所以如果主动离职一定把离职原因写成“未及时足额支付工资”，打印签字快递邮寄给原公司HR或按全国企业信用公示系统中的地址邮寄给法定代表人。这样尽到通知义务，后面就可以以此为由索赔。您好，录取不能开具离职证明的员工应注意以下几点：1、背景调查。需向原单位核实该员工是否已离职，离职时间，离职原因、是否有竞业禁止协议等。2、社保转入。如该新员工的社保不能正常转入你公司，先别窃喜，这个员工很可能与原单位还有关系，慎重录取。如能正常转入，问题就不大，注意竞业禁止就好。3、免责声明。让新员工写份免责申明给你公司。内容包括：他已与前单位无劳动关系、无竞业禁止条款、出现责任由其一人承担、出现责任你公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金、你公司被追究责任有权向其追偿等。