临聘人员劳动合同

精选资料临 聘 人 员劳 动 合 同 书 甲方 名称： 法定代表人： 地 址： 联系 电话： 乙方(劳动者)姓名： 性 别： 民 族： 文化 程度： 籍 贯：_省_市_县(区)_乡 (镇)_村(街)_号现 住 址： 出生 年月： 身份证号码： 联系 电话： 根据中华人民共和国劳动法及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、工作任务根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排，从事工程项目部岗位工作，并承担安排的所有工作任务。三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。四、劳动报酬(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在临聘期内的工资为_元。(二)加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。五、权利和义务(一)甲方权利 根据公司基本管理制度安全生产管理制度有关规定，甲方有权对临聘人员实施经济处罚。(二)乙方权利甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。(三)甲方义务1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等教育与管理。2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。(四)乙方义务1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成工作任务。3.严格遵守合同规定的各项条款。六、劳动合同的解除与终止(一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1.在临聘期内，发现不符合招用条件的。2.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。3.违反劳动合同规定的。(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的。2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的。3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害员工合法权益的。(四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满又不符合第六条(一)款规定的。2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的。3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。4.女职工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的。5.符合国家其他规定条件的。(五)临聘期满必须终止合同。因工作需要，可按照规定重新办理临聘手续。(六)任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。七、违反劳动合同应承担的责任本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。 八、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。 甲方(盖章) 乙方(签字)：法定代表人(签字)：年 月 日 年 月 日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑