装修公司劳动合同2017年最新版(1)

劳 动 合 同甲方：用人单位名称 乙方：姓 名 编 号： 甲 方 基 本 情 况（必填内容）名 称法定代表人或负责人住 所联系部门组织机构代码证号联系电话乙 方 基 本 情 况（必填内容）姓 名身份证号码贴相片最高学历技术等级联系电话家庭住址贴 身 份 证 复 印 件甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 a、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作，达到公司规定的要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为 汉阳区鹦鹉大道446号 。三、工作时间和休息休假 每周周 至周 工作，上午 下午 。每周根据工作情况可以调整休息日。特殊情况按照客户需求安排工作。四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方工资每月 元(其中试用期每月 元)，或按公司相关规定执行。（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部分配办法，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。b. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c. 甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿条件下作出下列提成制： 18万单子按3提成； 30-40万单子按4提成；40万以上单子按5提成。 工装视情况而定。（具体提成方案以公司最后公布为准）d. 提成每月30号按客户所交工程款的比例发放。e. 中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情结严重的甲方可追究其法律责任。（四）甲方根据企业经营效益以及当地政府公布的工资指导价位等，合理提高乙方工资。（五）甲乙双方对工资的其他约定 五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。六、劳动合同终止条件1.劳动合同期满的；2.在试用期内达不到甲方的基本业务能力的；3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。4.不服从甲方工作安排的。5.严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。6.被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处理 （一） 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二） 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。八、其他 （一） 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二） 本合同未尽事宜，均按国家有规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三） 本合同不得涂改.（四） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五） 本合同于 年 月 日生效。（六） 本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议备注： 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名： 乙方签名：(公章) 日期：续 订 、变 更 劳 动 合 同根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 年。从 年 月 日起至年 月 日止。 协商变更原合同条，内容为 增加原合同未尽事宜：