企业与员工签订培训协议书

企业与员工签订培训协议书甲方：公司乙方：(员工)“公司名”(下称甲方)和被公司资助参加课程名为：“”培训的本公司员工(下称乙方)，拟定合同如下：一、甲方资助乙方参加赴的(课程名)培训，为期，始于年月日，结束于 年 月 日。乙方同意接受该项目的培训及有关资助。二、乙方培训结束，必须为公司服务年，即自 年 月 日至 年 月 日，并签订相应的雇聘合同。三、乙方若不经甲方同意，提前终止该合同，甲方有权按下列标准向乙方索回有关费用：1国内培训：按实际报销的金额索回。若为公司与其他公司的合作培训计划(如相互交换培训)，则按下列标准索回：3个月元人民币3个月至6个月元人民币7个月至12个月元人民币2国外培训：3个月元人民币3个月至6个月元人民币7个月至12个月元人民币四、乙方在培训期间若因违反培训方的纪律而被终止或自愿终止其培训，即按甲方为乙方已付的实际费用进行赔偿。五、乙方培训结束后，在工作中因严重违纪被甲方辞退或开除，按下列条款赔偿甲方的损失：1乙方培训结束后在公司服务的时间不到本培训合同中规定的服务期限的一半的，按甲方已经报销金额或以上标准(即第三条1、2点所规定的标准，下同)的2/3赔偿。2乙方服务时间已满本培训合同规定期限的2/3的，赔偿甲方已经报销金额或以上标准的1/3。3乙方服务时间超过本培训合同规定期限一半的，赔偿甲方已经报销金额或以上标准的1/2。六、若乙方违反本合同拒不赔偿甲方的损失，甲方有权向所在地劳动仲裁部门提出仲裁请求。甲、乙双方须执行仲裁部门的裁决。甲方： 乙方： 鉴证部门： 年月培 训 服 务 协 议甲方（单位）：法定代表人：地址：乙方：（年龄、 性别、 出生年月、学历、 专业、 身份证号码）住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，根据劳动法等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。第一条：培训协议前提1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训；2、乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作至 年 月 日/ 年以上。 2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。 2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。第二条：培训服务事项1、甲方同意乙方赴 参加 培训，学习期自 年 月 日起至 年 月 日，实计为期 。2、培训方式 ： A 脱产 B 半脱产 C 函授 D 业余第三条：培训项目与要求1、参加培训项目：2、培训主要内容： 2.1 2.2 2.3 3、培训效果与要求：3.1 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：A 取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；B 能够熟练掌握并应用所学的 专业及相关理论知识；C具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力；3.2其他要求：A B 第四条：培训服务费用1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费、通讯费等。2、费用负担标准： 2.1 学杂费： 2.2 教材费： 2.3 住宿费：住宿标准 ，甲方承担 ，乙方承担 ； 2.4 交通费：往返路线 至 ，乘坐交通工具，甲方负责承担 次该往返交通费； 2.5 伙食费：标准每日 元，甲方/乙方承担； 2.6 通讯费：标准每日 元，甲方/乙方承担；2.7 其他费用： A 因甲方的需要，在上述费用之外甲方要求乙方支出的费用，由甲方承担； B 乙方因个人生活等等支出的费用，而非培训费用项目支出或为满足甲方而支出的费用，由乙方自行承担。3、甲方支付费用的时间及方式： 3.1本条2.12.4项下的费用采取每次培训前一次性预借报销的方式，即在乙方参加培训前，甲方预先支付其支付范围（标准）内的该部分费用，但乙方在培训结束后应持有效票据办理相关财务手续； 3.2 本条2.52.7A 项下的费用采取每次培训后一次性凭票报销的方式，即在培训结束后，甲方应在其承诺的范围标准内核票报销； 3.3 前述费用，乙方最迟应在培训结束后20日内办结。第五条：培训期间的工资待遇1、工资：发放标准、发放时间、发放方式；2、保险：按甲方统一规定标准执行；3、其他福利待遇：按甲方统一规定标准执行。第六条：甲方责任与义务1、在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；2、及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；3、向乙方提供必要的服务和帮助；4、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；5、保证在乙方完成培训任务后，安排其适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇（可明确）；6、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程；7、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止本协议。第七条：乙方责任与义务1、乙方有权按照本协议约定要求甲方支付相关培训费用。2、乙方应尽勤勉义务，按照本协议第三条约定，完成培训目标任务，取得相关培训证明材料；3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；4、保证在培训期内定期（每隔 日）与甲方沟通，汇报学习情况；5、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益；6、乙方应在甲方指定或与甲方约定的培训单位就学。如需变更，应得到甲方的批准；7、乙方培训期间患有不能继续学习的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理；8、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象；9、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，胜任 工作岗位（或职务），继续服务期限依照本协议第一条第二款的规定；10、培训地点在国外时，乙方除应遵守我国的法律法规外，还应恪守当地的法律法规，同时禁止乙方借培训机会实施非法移民。第八条：违约责任1、甲方违约责任 1.1甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；1.2因甲方原因提出与乙方终止培训协议，甲方不得要求乙方返还培训期间已经支付的培训费用。2、乙方违约责任 2.1在培训期结束时，未能按照本协议第三条约定完成培训目标任务，乙方应向甲方支付违约金，违约金范围为本协议第二条项下的全部培训费用（换言之，甲方为此实际支出的全部培训费用）； 2.2在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；若损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失；若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方支付违约金（换言之，甲方为此实际支出的全部培训费用）； 2.3培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金，违约金范围为本协议第二条项下的全部培训费用（换言之，甲方为此实际支出的全部培训费用）； 2.4培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为年以上，第一年离职赔偿 %；第二年离职赔偿 %；第三年离职赔偿 %；第四年离职赔偿 %；第五年及以后离职赔偿%； 2.5乙方违反本协议第七条第10款规定可能引起的一切法律责任，由乙方自行承担，由此给甲方带来经济损失的，乙方负责赔偿。第十条：协议的终止和解除1、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议；2、甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议；3、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议； 3.1培训期内，乙方的阶段性培训成绩有不合格现象或者有其他情形表明乙方不适合继续该项培训的； 3.2培训期内，乙方因违反培训单位的管理规定，受到培训单位的处分、遣返或者培训单位要求甲方召回乙方的； 3.3培训期内，乙方为违法或非法行为的； 3.4培训期内，未经甲方批准，擅自更换培训机构的； 3.5乙方为损害甲方利益行为的； 4、其他导致本协议终止或解除的情形。第十一条：其他1、未尽事宜，双方可另作约定；2、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。 或者：本协议双方签字盖章后，经劳动行政主管部门鉴定后，作为劳动合同的附件，具有法律效力。本协议一式三份，双方各执一份，劳动部门留存一份。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日【注意】 员工方应是转正后的员工，非试用期内的员工。