某酒店员工劳动合同范本

_ 劳 动 合 同甲方：XXXXXXX有限公司乙方： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。一、合同期限和工作内容1、本合同期限为贰年，自 年 月日起至 年 月 日止。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。2、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。3、乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准；如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位。二、工作时间甲方根据乙方的工作岗位需要，按照正常酒店作息时间上班。三、劳动保护、劳动条件1、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、甲方为乙方提供政治思想、文化理念、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和残疾工的劳动保护工作。四、劳动报酬1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，劳动报酬 元，其中试用期间劳动报酬为 元。2、全勤奖每月 元整。3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。五、保险和福利1、甲方为乙方提供完善的岗位培训和文化培训，使乙方在文化层面进一步提升；2、 负责为乙方购买人身意外险；乙方工作满一年后，甲方酌情增加其它保险；3、 甲方为乙方提供正常工作餐；4、 甲方每年为乙方家庭提供4次包桌（双方父母及自己家人生日、结婚纪念日等），标准另行制定；5、 甲方有义务为乙方子女提供相应的自身范围内的教育培训；6、 若遇必要加班，甲方向乙方发放加班费。6、 劳动纪律和规章制度1、乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律依法告知乙方。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方有权参加业务学习培训，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。4、甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。5、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。6、乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密；乙方严禁对员工、家人及无关人员发布负能量信息，否则重罚乃至开除；甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。7、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订1、甲方解除本合同，应提前十日以书面形式或者主管领导当面通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内的；（二）乙方违反或不履行劳动合同的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方发布负能量信息的；（5） 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（六）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（七）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（八）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（十）经有关部门确认，甲方歇业、宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；解除劳动合同的，甲方应提前十日以书面形式通知乙方。2、乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。4、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。5、双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其 他本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：（签字） （签字） 签订地点： 签订时间： 年 月 日Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！-可编辑修改-