干部选拔任用工作整改措施

干部选拔任用工作整改措施 根据市委组织部 2011 年度干部选拔任用工作民 主评议结果 县委组织部高度重视并召开专项会议 对干 部选拔任用 整治用人不正之风 执行干部选拔任用工作 政策法规 深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和 探讨 对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结 现 将针对选拔任用工作情况反馈如下 近年来 县委组织部高度重视干部选拔任用工作 在干部选拔任用工作上坚持民主推荐 民主测评 任前公 示等制度 在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩 治力度 并始终贯穿于推荐提名 考察考核 讨论决定等 各个环节 确保实施过程的规范和透明 在执行干部选拔 任用工作政策法规 深化干部人事制度改革方面切实增强 民主推荐 民主测评的真实性和科学性 进一步推进了干 部选任工作的民主化和科学化 全年共调整干部 人 次 其中 提拔 人 平调 人 其他 人 为干部工作步入科学 轨道奠定了基础 虽然县委组织部在干部选拔任用工作上 取得了较好的成绩 但是也存在一定的问题 通过对全年 干部选拔任用工作情况认真分析 综述如下 一 存在问题 一 对干部选拔任用工作的监督意识有待提高 部分群众监督意识不强 对干部路线 方针 政策以及干 部的任用情况 对选拔任用工作了解不深 二 整治用人不正之风工作监督力度有待加强 由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一 监督力 度仍须进一步加强 并始终贯穿于推荐提名 考察考核 讨论决定等各个环节 三 执行干部选拔任用工作政策法规有待健全 从当前选拔任用工作民主评议结果看 干部选拔任用制度 还不够健全 完善 执行干部选拔任用工作政策法规仍须 进一步规范化 系统化和全面化 干部选拔任用实施过程 的可操作性仍须进一步加强 四 深化干部人事制度改革仍须进一步推进 干部人事工作统一领导 分级管理 有效调控的宏观管理 体系有待进一步完善 通过不断推进和深化干部人事制度 改革 建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制 二 原因分析 一 干部选拔任用工作经验不足 在选拔任用 工作监督 惩治 制度等方面仍须进一步规范化 系统化 和全面化 干部人事工作领导 管理 调控的管理体系有 待进一步完善 二 干部选拔任用宣传力度不够 由于组织部 在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺 致使个别同 志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至 存在一定的误区 三 干部选拔任用制度不够完善 一些选拔任 用工作方面的法规 制度还不够健全 在制定符合规划工 作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见 细则方面有待完善 三 整改措施 一 严格执行干部选拔任用工作各项规定 1 严格执行干部任用有关纪律 在每次干部选拔 任用过程中 严格执行 干部任用条例 有关规定 认真 落实干部人事制度改革 实施意见 和人才发展规划 纲 要 形成科学的选人用人机制 领导干部带头做到廉洁自 律 坚决打击搞钱权交易 从体制机制上解决问题 遏制 用人上的不正之风 2 严格执行干部选拔任用程序 严格执行 干部 任用条例 一意见三办法 等有关文件规定的程序 做 到履行程序不走样 选拔任用干部的职能部门坚决把好程 序关 严格按照程序办事 健全选人用人制度 进一步规 范干部选拔任用方式和程序 逐步完善干部的选任 交流 考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制 做到用制 度选人 靠制度管人 改进选人用人办法 积极引进竞争 机制 大力推行 阳光操作 不断提高干部选拔的公开性 和科学性 3 严格执行干部监督工作责任制 严格执行干部 监督工作责任制 对干部选拔任用工作监督检查不力的责 任主体实施相应的制约措施 确保干部选拔任用工作健康 运行 二 进一步推进干部选拔任用各项工作 1 进一步加大监督和惩处力度 从体制机制上杜 绝选拔任用中的不正之风 凡是违反 干部任用条例 的 规定所选拔任用的干部 一旦发现 应立即处理 对不按 干部任用条例 规定办事的 坚决追查责任人和经办人 的责任 对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行 为 严格按 组织人事干部若干规范 进行处理 对以权 谋私者从重从严处罚 2 进一步加强领导班子的作风和队伍建设 加强 对领导干部的教育 强化责任意识 树立正确的宗旨观念 自觉接受基层 群众的意见 着力提高选人用人公信度 保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认 加强对领导 干部坚持原则 自我反思 落实工作等方面的培养 能够 在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈 严格程序 3 进一步加强岗位教育培训 培养高素质人才队 伍 要突出规划特色 本着务实管用的原则精心设计培训 专题 根据不同工作岗位需要进行分层次 分类别培训 增强培训的针对性和有效性 要坚持不懈地用中国特色社 会主义理论体系武装干部头脑 提高理论水平 要加强现 代金融 现代科技 国际经济 法律法规和现代管理等知 识的培训 拓宽知识面 优化知识结构 不断提高综合素 质和解决实际问题的能力 三 大力完善干部选拔任用各项制度 1 建立用人质量评估体系 在对 干部任用条例 执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估 并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据 增强领导对选人用人工作的责任感 促进领导依法依规选 拔任用干部 2 建立干部推荐 考察 讨论决定责任制和用人 失察失误责任追究制度 明确干部推荐 考察 决策各个 环节的责任主体和责任内容 切实解决责任不明确和用人 失误失察无人负责 无法追究的问题 3 建立干部任用监督巡视制度 挑选一批具有较 高政治业务素质 敢于坚持原则 熟悉干部管理业务知识 的同志组成巡视组 对选拔任用干部工作实施全程监督 篇二 干部选拔任用工作整改情况汇报