公司劳动管理规章制度

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公司劳动管理规章制度目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第 1 条为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益根据劳动法劳动合同法及其配套法规规章的规定结合本公司的实际情况制定本规章制度第 2 条本规章制度适用于公司所有员工包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定第 3 条员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务第 4 条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利第二章员工招用与培训教育第 5 条公司招用员工实行男女平等民族平等原则特殊工种或岗位对性别年龄等情形有特别规定的从其规定第 6 条公司招用员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则不招用不符合录用条件的员工第 7 条员工应聘公司职位时一般应当年满 18 周岁身体健康符合岗位录用条件第 8 条员工应聘公司职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写员工登记表不得填写任何虚假内容第 9 条员工应聘时提供的身份证毕业证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗公司公司录用员工不收取员工的押金物不扣留员工的身份证毕业证等证件第 10 条公司十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识第 11 条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定第 12 条公司对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为 1 至 6 个月合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月合同期限满一年不满三年的试用期不超过二个月合同期限满三年以上的试用期不超过六个月试用期包括在劳动合同期限中并算作本公司的工作年限第三章劳动合同管理第 13 条公司招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起即订劳动合同劳动合同由双方各执一份员工领取劳动合同时应当签收第 14 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人签字公司加盖公章方能生效第 15 条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定第 16 条公司与员工协商一致可以解除劳动合同员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限工作岗位劳动报酬违约责任等第 17 条员工有下列情形之一的公司可以解除劳动合同 1 在试用期内被证明不符合录用条件的 2 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的 3 严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的对公司利益造成重大损害是指不限于造成公司名誉损失或经济损失元以上 4 被依法追究刑事责任或者劳动教养的 5 公司依法制定的规章制度中规定可以解除的 6 法律法规规章规定的其他情形公司依本条规定解除劳动合同可以不支付员工经济补偿金第 18 条有下列情形之一公司提前 30 天书面通知员工可以解除劳动合同 1 员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的适当工作的 2 员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的不能胜任工作的情况包括但不限于 a 未能完成工作职责范围内的全部工作 b 无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的 4 法律法规规章规定的其他情形公司依本条规定解除劳动合同按国家及本省市有关规定支付员工经济补偿金未提前 30 天通知员工的另多支付员工一个月工资的补偿金代通知金第 19 条员工有下列情形之一公司不得依据本规定第 18 条的规定解除劳动合同但可以依据本规定第 17 条的规定解除劳动合同 1 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的 2 患病或非因公负伤在规定的医疗期内的 3 女职工在符合计划生育规定的孕期产期哺乳期内的 4 应征入伍在义务服兵役期间的 5 法律法规规章规定的其他情形第 20 条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任违约金的约定遵循公平合理的原则员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿公司下列损失 1 公司录用员工所支付的费用 2 公司为员工支付的培训费用双方另有约定的按约定办理 3 对生产经营和工作造成的直接经济损失 4 劳动合同约定的其他赔偿费用第 21 条非公司过错员工提出解除劳动合同应当提前 30 日以书面形式通知公司员工自动离职属于违法解除劳动合同应当按本规定第 20 条第二款的规定赔偿公司的损失第 22 条有下列情形之一劳动合同终止 1 劳动合同期满双方不再续订的 2 员工开始依法享受基本养老保险待遇的 3 员工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的 4 公司被依法宣告破产被吊销营业执照责令关闭撤销或者决定提前解散的 5 法律法规规章规定的其他情形终止劳动合同公司可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定第 23 条员工在规定的医疗期内女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内劳动合同期满的劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第 17 条的情形除外第 24 条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的提前 30 天通知员工并在 30 日内重新签订劳动合同不再续签的在合同期满前通知员工向员工出具终止劳动合同证明书并在合同期满后 15 个工作日内办理终止劳动合同手续第 25 条公司解除劳动合同向员工出具解除劳动合同证明书并在劳动者提供必要证件之日起 10 个工作日内办理解除劳动合同手续第 26 条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算每满一年发给员工一个月工资满半年不满一年的按一年计发不满半年的发给半个月工资第四章工作时间与休息休假第 27 条公司实行每日工作 8 小时每周工作 40 小时的标准工时制度对特殊岗位的员工实行非全日制不定时工作制或综合计时工作制的另行规定第 28 条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排第 29 条员工加班加点应由部门经理主管安排或经本人申请而由部门经理主管批准员工经批准加班的依国家规定支付加班工资或安排补休第 30 条员工的休息日和法定休假日如下公司执行法定休息休假休息休假的具体日期根据实际情况安排第 31 条员工的其他假期如下 1 婚假员工本人结婚可享受婚假 3 天晚婚者男年满 25 周岁女年满 23 周岁增加 10 天 2 丧假员工直系亲属父母配偶子女死亡可享受丧假 3 天员工配偶的父母死亡经公司总经理批准可给予 3 天以内的丧假 3 产假女员工生育可享受产假 90 天其中产前休假 15 天难产的增加 15 天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假 15 天实行晚育者 24 周岁以后生育第一胎增加产假 15 天产假期间给予男方看护假 7 天 4 年休假员工累计工作已满 1 年不满 10 年的年休假 5 天已满 10 年不满 20 年的年休假 10 天已满 20 年的年休假 15 天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期公司确因工作需要不能安排职工休年休假的经员工本人同意可以不安排员工休年休假对员工应休未休的年休假天数公司按照该员工日工资收入的 300 支付年休假工资报酬第五章工资福利与劳动保险第 32 条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准最低工资不包括加班加点工资中夜班津贴高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇第 33 条公司实行结构工资制员工的工资总额包括基本工资加班加点工资奖金津贴和补贴工资的决定计算增减等事项另行规定第 34 条员工的加班加点工资以员工的基本工资即员工本人的岗位工资标准作为计算基数员工的正常日工资基本工资 21 75 天小时工资基本工资 174 小时加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数第 35 条按劳动法的规定平日加点支付基本工资的 150 的加班工资休息日加班不能安排补休的支付基本工资的 200 的加班工资法定休假日加班支付基本工资的 300 的加班工资第 36 条休息日安排员工加班公司可以安排员工补休而不支付加班工资第 37 条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资员工需查看工资清单的公司应给予方便第 38 条公司以货币形式按月支付员工工资每月 15 日前发放前一个月工资依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后 15 日内支付员工依法享有的经济补偿金第 39 条公司停工停产在一个工资支付周期内 1 个月内的按劳动合同约定的标准支付员工工资停工停产超过一个工资支付周期的发给员工基本生活费基本生活费的标准不低于最低工资标准的 80 第 40 条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的其病伤假工资为工龄不满五年者为本人基本工资的 60 工龄满五年不满十年者为本人基本工资的 70 工龄十年以上者为本人基本工资的 80 第 41 条员工医疗期在一年内累计超过六个月的停发病假工资按下列标准付给病伤救济费工龄不满五年者为本人工资的 50 工龄满五年及五年以上者为本人工资的 60 第 42 条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80 第 43 条因员工原因给公司造成经济损失的公司可以要求员工赔偿并可从员工本人工资中扣除但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的 20 扣除后不低于最低工资标准依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的 20 扣除后不低于最低工资标准罚款和赔偿可以同时执行但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的 20 扣除后不低于最低工资标准员工因私事请假事假期间公司不发放工资第 44 条有下列情况之一公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资 1 代扣代缴员工个人所得税 2 代扣代缴员工个人负担的社会保险费 3 法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费 4 扣除经员工确认赔偿给公司的费用 5 扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款 6 劳动合同约定的可以减发的工资 7 依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资 8 经济效益下浮而减发的浮动工资 9 员工请事假而减发的工资 10 法律法规规章规定可以扣除的工资或费用第 45 条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇改善员工工作条件增加各项津贴和补贴第 46 条公司依法为员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险并依法支付应由公司负担的社会保险待遇

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