公司安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度 为强化公司的安全管理 防事故于未然 坚持以思想教育为主 行政手段和经济手段为辅 奖惩与个人利益挂钩的原则 确保安全 生产长效机制 特制定本制度 一 常规奖惩管理 第一条 奖惩原则 公司奖惩制度本着 有功必奖 有过必罚 奖罚结合 的原则 与员工岗位职责挂钩 与服务质量和经济效 益相结合 第二条 奖惩方式 1 奖励方式 公司实行精神奖励 给予一定荣誉 和现金奖励 2 惩罚方式 行政处分和现金处罚 从当月工资中扣除并通报 第三条 奖惩种类和标准 1 奖励种类 奖惩按等级大小分为不同的种类 奖励有嘉奖 记功 记大功三种 惩罚有警告 记过 记大过三种 2 奖惩标准 嘉奖一次发给奖金 100 元 记功一次 500 元 记大 功一次 1000 元 与之相对 警告一次扣薪 100 元 记过一次 扣薪 500 元 记大过一次扣薪 1000 元 3 两个嘉奖相当于一个记功 两个记功相当于一个记大功 一 年内被记三个大功者 公司给予破格晋升 3 级工资 4 两个警告相当于一个记过 两个记过相当于一个记大过 若 一年内被记三个大过者 予以开除 5 功过可以相抵 6 员工必须服从领导工作安排 领导交办的工作 督办第一次 未办的 记警告一次 督办第二次未办的 记过一次 督办 第三次未办的 记大过一次 7 员工出现 100 元以上罚款时 直接上级同时被罚 被罚金额 为员工罚款金额的 50 按规定 公司对有下列表现的员工给予奖励 1 嘉奖 1 完成本部门计划指标 产生良好经济效益的 2 向公司提出合理化建议 被公司采纳 并取得良好经济和 社会效益的 3 遵守公司各项规章制度 思想进步 团结互助 事迹突出 者 4 维护公司各项财经纪律 抵制歪风邪气 事迹突出者 5 其他对公司做出贡献 总经理认为应给与奖励的 2 记功 1 维护公司利益 为公司争得荣誉 防止或挽救事故与经济 损失有功的 2 工作有较大影响 工作绩效比较突出者 3 大功 1 工作有重大突破 突出表现 为公司创造较大经济效益 产生重大影响的 2 完成公司重要工作 成绩非常突出者 三按规定 公司对有下列行为的员工予以通报批评 并予以相应的 处罚 1 警告 1 违反公司制度 工作不负责任 造成一定损失的 2 工作时间嬉戏 打闹 或从事与工作内容无关的事情的 3 工作时间串岗 妨碍他人工作的 4 工作不认真 遗失重要文件 物品 工具的 5 上班迟到 早退 不按时参加公司会议及其他活动的 6 工作期间 午餐期间 不是工作需要 擅自饮酒的 7 其他违反公司制度 可以列入此类的行为 2 记过 1 凡工作有较大失误 产生较恶劣影响 造成较大损失的 2 不服从工作安排和调动 指挥 影响工作进程的 3 经常迟到 早退 旷工 消极怠工 有意完不成工作任务的 4 工作不负责 毁坏设备 工具 浪费你原材料 造成经济损失 的 5 玩忽职守 违章操作或违章指挥 造成事故或经济损失的 6 其他违反公司制度 可以列入此类的行为 3 记大过 1 工作有重大失误 造成重大财产及经济损失 产生恶劣影响 的 2 拒不执行领导决定 干扰工作的 3 滥用职权 违反财经纪律 挥霍公司资财 造成严重经济损 失的 4 破坏团结 损害公司声誉 损害他人名誉或领导威信 影响 恶劣的 5 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的 6 其他违反公司制度 可以列入此类的行为