关于人事绩效考核工作计划范文

关于人事绩效考核工作计划范文 一 绩效考核实施目标概述 公司自 年开始推行绩效考核工作至今 在改善员工绩效 方面取得了一定的成绩 同时在具体操作中 也有许多地方急需改 进和完善 人力资源部将此项工作列为本年度的重要任务之一 其 目的就是通过完善绩效评价体系 达到绩效考核应有的效果 实现 绩效考核的根本目的 二 绩效考核具体实施计划 1 年1月31日前完成对绩效考核制度和配套考核方案的修订与撰 写 提交公司总经理办公会审议通过 2 自 年 2月1日开始 按修订完善后的绩效考核制度在公司全面 推行绩效考核 3 具体设想 1 建议对现行基本制度进行完善 结合上一年度绩效考核工作中存在的不足 对现行 绩效考核 细则 绩效考核实施办法 及相关使用表单进行修改 建议大 幅度修改考核的形式 项目 办法 结果反馈与改进情况跟踪 结 果运用等方面 保证绩效考核工作的良性运行 2 建议将目标管理与绩效考核分离并平行进行 目标管理的检查作为修正目标的经常性工作 其结果仅作为绩 效考核的参考项目之一 3 建议推行全员绩效考核 上一年度仅对部门经理级以下员工进行了绩效考核 而忽视了 对高层的绩效考核 从而使考核效果大打折扣 本年度人力资源部 在完善绩效评价体系之后 将对全体员工进行绩效考核 4 本年度绩效考核工作的起止时间为 年1月1 日到 年月31日 人力资源部完成此项工作的标准就是保证绩效评价体系 平稳 有效运行