2018年公司招聘计划书

1 2018 年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大 人才需求日益增加 本着发扬企业文化 提高企业 员工素质的目的 以获取企业发展所需人才 为企业发展提供强大的人力支持为 宗旨 制定公司 2018 年度招聘计划 一 2018 年度招聘需求明细 岗位 人数 岗位描述 待遇 普工类 3 名 女性 年龄不限 身体健康 工 作认真负责 每周六天八小时工 作制 计时工资 外贸经理 1 名 男女不限 年龄 20 45 大专以上 学历 具备相关行业管理经验 3 5 年以上贸易领域业务操作经验 底薪 提成 新客户开发 奖 出差补助 电话补贴 外贸业务 14名 男女不限 年龄 18 45 大专以上 学历 负责国内外客户业务开发 市场拓展能力强 熟悉 B2B 平台 底薪 提成 新客户开发 奖 出差补助 电话补贴 开发业务 12名 男女不限 年龄 18 25 大专以上 学历 负责开发新客户能独立处 理询盘 底薪 提成 新客户开发 奖 出差补助 电话补贴 采购专员 2 名 男女不限 年龄 18 45 大专以上 学历 负责开发新物料 新产品 底薪 岗位津贴 补贴 业务跟单 1 名 女性 年龄 18 45 大专以上学历 负责跟进订单的相关进度 底薪 岗位津贴 补贴 工程文员 1 名 女性 年龄 18 45 负责图纸的修 改与发行 料号的存建 底薪 岗位津贴 补贴 品检员 1 名 男女不限 20 38 岁 中专以上学 历 能看懂图纸 会使用测量工 具 卡尺 千分尺等 底薪 补贴 加班工资 硅胶开机 师傅 1 名 男性 22 38 高中以上学历 负 责挤出机 硅胶管 的调试和生 产 底薪 岗位津贴 补贴 2 仓库管理 员 1 名 男性 年龄不限 身体健康 懂 来料检查及出货检查 底薪 加班工资 四 招聘方式 1 外部招聘 1 网络招聘 与卓博网 智通招聘 汇安人才 58 同城招聘网合作 岗 位数基本满足需求 2 校园招聘 东莞职业技术学院 广东创新科技职业学院 东莞南博职 业技术学院 广东科技学院 东莞理工学院城市学院等 3 现场招聘 东莞智通人才市场现场招聘会 东莞中心人才市场 东莞 市汇安人才市场现场招聘会等 4 内部员工介绍招聘 由内部员工介绍人员来应聘相关岗位 被录取后 介绍人可获得 50 元奖励 通过试用期后可再获得 100 元奖励 2 内部招聘 人员空缺 人才储备可优先对公司内部进行内部招聘 主要形式有部门负 责人推荐 用人部门考核等 五 2017 年招聘统计分析 序 号 渠道 分类明 细 时间区间 下载次数 成功邀约 人数 面试 人数 入职 人数 1 网络招聘 卓博网 2017 11 2018 1 156 120 50 4 2 网络招聘 智通招 聘 2017 8 2018 1 440 400 80 15 3 网络招聘 汇安人 才 2017 9 2018 1 37 34 10 0 根据上表各招聘渠道的招聘情况 总体上 下载次数与面试人数的比率为 50 80 10 156 440 37 0 22 面试与入职人数的比率为 4 15 50 80 10 0 13 2018 年度招聘需求统计的招聘人数为 37 人 考虑人员的流失补充 预计 2018 年度的招聘人数为 45 人 根据上述比率 若以网络招聘为主 简历下载次 数需要个数为 45 0 13 0 22 1574 目前已缴费的卓博网 智通招聘网 汇安 人才网剩余简历下载次数为 42 360 563 965 与需求对比还差 609 个点 3 卓博网收费较贵 到期后不再续费 汇安人才网平台卡顿 简历数量少 到 期后不再续费 在 2018 年下半年开通 58 同城招聘网进行补充 该网站资源多 费率较实惠 经综合分析 2018 年度的招聘费用预算如下 招聘费用预算表 序号 渠道 分类明细 收费项目 是否已缴费 到期时间 预算费 用 元 1 网络招聘 卓博网 职位数 15 个 简历可下载 198 个 剩于 42 个 已缴费 到期时间 2018 11 29 0 2 网络招聘 智通招聘 职位数 15 个 简历下载800 个 剩于 360 个 已缴费 到期时间 2018 08 30 4000 3 网络招聘 汇安人才 职位数 15 个 简历下载600 个 剩余 563 个 已缴费 到期时间 2018 09 20 0 4 网络招聘 58 同城 简历下载 6600 个 否 2018 年下半年开通 5600 5 校园招聘 各大中专 摊位 海报 车路费等 否 5000 6 现场招聘 人才市场 摊位 海报 车路费等 否 3000 合计 综上所述 2018 年的招聘预算费用为 17600 元 六 招聘团队成员 人力资源部工作人员负责招聘网站的维护 现场招聘和校园招聘时 由人力资 源部及用人部门各派代表一名参加 七 招聘的实施 1 第一阶段 2 月中旬至 4 月底 招聘高峰阶段 以校园招聘会 现场招聘为主 同时高 度重视网络招聘 具体方案如下 1 参加相关院校的校园招聘会 为技术部门储备人才 拟申请参加的院 校有 东莞职业技术学院 广东创新科技职业学院 东莞南博职业技术学院 广 东科技学院 东莞理工学院城市学院等 2 积极参加人才市场的专场的免费招聘会 补齐业务部门人员空缺 东 莞智通人才市场现场招聘会 东莞中心人才市场 东莞市汇安人才市场现场招聘 4 会 3 在公司内部进行宣传 发动员工介绍人员过来公司应聘 4 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系 每周集中候选人进行 集体面试 2 第二阶段 5 月初至 7 月 此阶段现场招聘会逐渐冷淡 新增应聘人员较少 同时各院 校论文答辩等事宜陆续结束 毕业生求职者达到最高水平 这段时间以网络招聘 和校园网络招聘为主 具体方案如下 1 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系 确保人员面试质量 2 将招聘信息发至与公司需求相关的各大高校 必要时参加校园招聘会 或者举办专场宣讲会 3 请面试人员进行聘信息的转告及代介绍 3 第三阶段 7 月底至 10 月底 此阶段整体求职人员数量较少且分散 故此段时间 以 网络招聘为主 必要时参加现场招聘会 具体如下 1 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系 2 每周坚持 2 次以上 网络人才主动搜寻联系 补充少数岗位的空缺及 离职补缺 3 组织部门架构的了解分析 在岗人员的了解分析 4 对当年新入职人员的关注 沟通 培训 统计分析 准备申报下半年 的校园招聘会 4 第四阶段 11 月初至 12 月底 此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会 此阶段主 要以校园招聘会为主 主要招聘各部门的储备性人才 具体如下 1 积极参加各校园综合招聘会 对各类院校筹备公司单独举办专场招聘 会 2 网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注 5 第五阶段 12 月底至 2019 年 1 月 此阶段 整体招聘环境不理想 非紧急空缺或新增 5 岗位 不重点做招聘工作 把工作重心转移到招聘效果分析 解决招聘过程中遇 到的问题 制定下一年度招聘计划上 八 录用决策 公司根据面试的综合结果 将会在最后一轮面试结束当天或 2 个工作日内告 知应聘者结果 并告知录用者办理手续信息 九 入职手续 1 新人入职必须证件齐全有效 2 新人入职当天 人力资源部应告知基本日常管理规定 十 招聘效果统计分析 1 人力资源部应每年做一次全面的招聘效果统计分析 2 根据效果分析的结果 调整改进工作 3 定期对新入职不足 1 年的员工作沟通了解 并采取相应的管理措施和方 法 十一 招聘原则及注意事项 1 做到宁精毋烂 认真筛选 部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工 作 2 对应聘者的心态要很好的把握 要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱 观 3 招聘人员应从培养企业长期人才考虑 明确考虑异地工作 力求受聘人 员的稳定性 同等条件下 可塑性强者优先 4 要注重受聘者在职业方面的技能 不要被头脑中职位要求所限制 5 在面试前要作好充分的准备工作 有关面试问答 笔试等方面 并要求 注意个人着装等整体形象 6 接待前来应聘人员须热情 礼貌 言行得体大方 严禁与应聘人员发生 争执 7 招聘过程中若有疑问 请向人力资源部咨询